A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Munkahelyi plakátok kiskereskedelmi vállalkozások számára


Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma bizonyos szabályokat ír elő, amelyek előírják, hogy a posztereket vagy hirdetéseket a munkahelyen kell megjeleníteni. Ismerje meg, milyen munkahelyi posztereket igényel az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma a kiskereskedelmi vállalkozások számára, és hogyan lehet elektronikus formában másolni a plakátokat.

Győződjön meg róla, hogy az állami jog szerint további munkahelyi posztereket is igénybe vehet az állam munkaügyi osztályával és más ügynökségekkel.

  • 01

    Családi és orvosi távozás törvény (FMLA) poszter

    Családi és orvosi távozás törvény (FMLA) poszter

    Minden érintett munkáltató köteles a Munkaügyi Minisztérium által készített posztert megjeleníteni és megjeleníteni, amely összefoglalja a család és az orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) főbb rendelkezéseit, és tájékoztatja a munkavállalókat arról, hogyan kell panaszt benyújtani. A posztert feltűnő helyen kell feltüntetni, ahol a munkavállalók és a foglalkoztatási kérelmezők láthatják. A posztert minden helyszínen meg kell jeleníteni, még ha nincsenek jogosultak.

    Szükséges: Nyilvános ügynökségek (köztük állami, helyi és szövetségi munkaadók), köz- és magániskolák és középiskolák, valamint magánszektorbeli munkáltatók, akik 50 vagy több alkalmazottat foglalkoztatnak 20 vagy több munkanapon belül, és akik kereskedelemmel vagy bármely iparággal foglalkoznak, vagy a kereskedelmet befolyásoló tevékenység, beleértve a közös munkáltatókat és az érintett munkáltatók jogutódjait.

    szankciók: A kiküldetés szándékos megtagadása polgári pénzbüntetéshez vezethet, amelyet a bér- és bérosztály nem haladhatja meg a 100 dollárt az egyes bűncselekményekért.

    Egyéb megjegyzések: Ha a munkáltatói munkaerő nem rendelkezik angol nyelvtudással, a munkáltató köteles a hirdetményt a munkatárs által beszélt nyelven megadni. A posztert kiemelten fel kell tüntetni, ahol a munkavállalók és a munkavállalók számára könnyen látható.

    PDF letöltése: Angol nyelven En Español

    Forrás: USA Munkaügyi Minisztérium

  • 02

    Munkahelyi biztonság és egészségvédelem Protectin (OSHA) poszter

    Munkahelyi biztonság és egészségvédelem Protectin (OSHA) poszter

    Az 1970-es Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi törvény (OSHA) előírja a munkáltatók számára, hogy a munkakörnyezetüket biztonságban tartsák a munkavállalók számára. A törvényt a Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Hivatal (OSHA) vezeti a Munkaügyi Minisztériumon belül.

    Szükséges: A kereskedelmi tevékenységet befolyásoló magánvállalkozók. Nem vonatkozik az államok szövetségi, állami vagy politikai alosztályaira.

    szankciók: Bármely fedezett munkáltató, aki elmulasztja a poszter postázását, hivatkozást és büntetést vonhat maga után.

    Egyéb megjegyzések: Az OSHA által jóváhagyott állami terveket alkalmazó államokban a munkáltatóknak meg kell szereznie az állam megfelelő poszterét.

    PDF letöltése: Angol nyelven En Español

    Forrás: USA Munkaügyi Minisztérium

  • 03

    A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) Minimálbér plakát

    A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) Minimálbér plakát

    A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény hatálya alá tartozó munkavállalók minden munkáltatója köteles közzétenni és közzétenni a törvényt az összes intézményben jól látható helyen, hogy a munkavállalók könnyen elolvassák. A hirdetmény tartalmát a Munkaügyi Minisztérium bér- és óradarabja írja elő. A minimálbér poszter jóváhagyott másolata tájékoztató jellegű, vagy a munkáltatók plakátként használhatók.

    Szükséges: Minden magán-, szövetségi, állami és helyi önkormányzati munkáltató, amely a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény, az US 291 211, 29 CFR 5 hatálya alá tartozó alkalmazottat foglalkoztatja 16.4.

    szankciók: Nincsenek idézetek vagy szankciók a be nem jelentésekért.

    Egyéb megjegyzések: Az alkalmazottak bármely munkáltatója, akinek szek. A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény 7. cikke nem alkalmazható, és a plakát olvashatóan módosítható vagy módosítható annak bizonyítására, hogy a túlórára vonatkozó rendelkezések nem alkalmazandók.

    PDF letöltése: Angol nyelven En Español

    Forrás: USA Munkaügyi Minisztérium

  • 04

    Értesítés a fogyatékossággal élő munkavállalóknak / különleges minimálbér-poszternek

    Értesítés a fogyatékossággal élő munkavállalóknak / különleges minimálbér-poszternek

    A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény, a McNamara-O'Hara szolgáltatási szerződési törvény és a Walsh-Healey közbeszerzési törvény által engedélyezett fogyatékossággal élő munkavállalók minden munkáltatója köteles megjeleníteni a bér- és bérosztály által előírt posztert a különleges minimálbér fizetésének feltételeit. A posztert a munkáltató helyiségeiben feltűnő helyen kell feltüntetni, ahol a munkavállalók és a fogyatékkal élő munkavállalók szülői vagy gondviselői könnyen láthatják azt.

    Szükséges: Minden munkáltató, aki olyan munkavállalókkal rendelkezik, akiket a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény 14. §-ának c) pontja alapján engedélyezett különleges minimálbér-tanúsítványok alkalmaznak.

    szankciók: Nincsenek idézetek vagy szankciók a be nem jelentésekért.

    Egyéb megjegyzések: Ha a munkáltató nem tartja helyénvalónak ilyen értesítést küldeni, a munkáltató közvetlenül a munkavállalók részére adhatja meg a posztert a feltételei szerint.

    PDF letöltése: Angolul

    Forrás: USA Munkaügyi Minisztérium

  • 05

    Alkalmazott poligráf védelmi törvény poszter

    Alkalmazott poligráf védelmi törvény poszter

    Az 1988-as alkalmazott munkavállalói poligráfia elleni védelmi törvény (EPPA) szövetségi törvény, amely megtiltja a legtöbb magánszféra munkáltatójának, hogy hazugságérzékelő teszteket adjon a munkavállalóknak, függetlenül attól, hogy a munkavégzés a munkavégzés előtti szűrés vagy a munkavégzés során történik. A munkáltatók általában nem is kérhetik, hogy egy alkalmazott hazugságérzékelő tesztet végezzen, nem is beszélve arról.

    Szükséges: Bármely munkáltató, aki kereskedelemmel vagy kereskedelmi forgalomba hozatalával foglalkozik vagy befolyásolja azt. Nem vonatkozik a szövetségi, állami és helyi önkormányzatokra, illetve a nemzeti védelmi és biztonsági mentesség hatálya alá tartozó körülményekre.

    szankciók: A munkaügyi miniszter bírósági kereseteket hozhat és értékelhet polgári szankciókat a be nem jelentésekért.

    Egyéb megjegyzések: A törvény kiterjed minden munkavállalóra vagy leendő munkavállalóra, függetlenül az állampolgárság státuszától. Az Egyesült Államokban működő külföldi vállalatoknak be kell tartaniuk a szankciókat, vagy nem fognak büntetni őket. A posztert akkor kell megjeleníteni, ahol a munkavállalók és a foglalkoztatás kérelmezői könnyen megfigyelhetik azt.

    PDF letöltése: Angol nyelven En Español

    Forrás: USA Munkaügyi Minisztérium


  • Videó A Szerző:

    Kapcsolódó Cikkek:

    ✔ - Hogyan találhatunk állami támogatásokat a nonprofitok számára

    ✔ - Hogyan lehet jobban kiszolgálni az ezeréves vásárlókat az eBay-en

    ✔ - Otthoni vezetékek alapjai, amelyeket tudnia kell


    Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!