A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Munkavállalói kompenzációs biztosítás


A munkavállalók kártérítési biztosítási juttatásai a munkavállalóknak fizetik a munkahelyi sérülésekért. Ez az államok többségében kötelező lefedettség. Így a legtöbb munkavállalót foglalkoztató vállalkozás köteles a munkavállalóknak a munkavállalók kompenzációs fedezetét vásárolni.

A munkavállalók kompenzációs törvényeinek eredete

A munkavállalók kompenzációs törvények elfogadása előtt az Egyesült Államok munkavállalói számos, a foglalkoztatással kapcsolatos veszélyt szembesültek. Sokan szennyezettek a piszkos gyárakban, poros bányákban vagy tűzálló irodákban.

Számos munkavállaló szenvedett súlyos sérüléseket, vagy megölték a munkát.

A sérült munkavállalóknak (vagy túlélőiknek), akik kártérítést kértek a sérülésekért, csak egy lehetőség állt rendelkezésre: a munkáltató beperelése. Kevés alkalmazott vett részt ebben a lépésben. Egyrészt a peres eljárások költségesek voltak, és a legtöbb alkalmazottnak hiányzott a szükséges forrása. Másodszor, a munkáltatók az alább felsorolt ​​három védelem egyikével használhatják a legtöbb munkavállalói peres eljárást. Ezeket a védelmet gyakran "szentségtelen háromságnak" nevezik, mert annyira nehézkes volt a sérült munkavállalók számára, hogy legyőzzék:

  • Hozzájáruló gondatlanság: A munkavállaló saját gondatlansága hozzájárult a sérüléshez.
  • Kockázati feltételezés: A munkavállaló vállalta a munkahelyi kockázatokat, amikor beleegyezett a foglalkoztatásba.
  • Munkatársa gondatlansága: A munkavállaló sérülését egy munkatárs gondatlansága okozza

A 20. század elején az amerikai közönség szimpátiát váltott ki a sérült munkavállalók sorsára és igényelt reformokra. 1911-ben a Wisconsin az Egyesült Államokban az első munkavállalói kártérítési törvényt vette át.

Az utolsó állam Mississippi volt, amely 1948-ban elfogadta a törvényét.

A nagyáru

A munkavállalók kompenzációs törvényeit gyakran a munkavállalók és a munkáltatók közötti nagykövetségnek nevezik. A törvények arra kötelezik a munkáltatókat, hogy munkavállalóik kártérítési biztosítóján keresztül előnyöket nyújtsanak a munkahelyen sérült munkavállalóknak. Ha a munkáltatók teljesítik ezt a kötelezettséget, akkor (többnyire) a sérült munkavállalók védelme alatt állnak.

Szinte minden államban a munkavállalók kártérítési biztosításának célja, hogy a munkahelyen sérült munkavállalók egyedüli jogorvoslata legyen. Így a törvények általában tiltják a munkavállalókat abban, hogy a munkáltatókat a munkahelyi sérülésekért pereljék, ha a munkavállalókat a munkavállalói kártérítési biztosítás fedezi.

A törvények a legtöbb munkavállalót lefedik

Bár a munkavállalók kompenzációs törvényei a munkavállalók többségét lefedik, vannak kivételek. Ezek az államoktól kissé eltérnek. Gyakorlatilag minden állam kizárja az olyan személyeket, mint például a tengerészeti dolgozók, akik szövetségi munkavállalói kompenzációs programban biztosítottak. A legtöbb állam kizárja a független vállalkozókat, a háztartási munkásokat és a mezőgazdasági alkalmazottakat. Egyes államok kizárják a munkavállalókat bizonyos foglalkozásokban, mint pl. A megrendelt papok, ingatlanügynökök és profi sportolók. Ha nem biztos abban, hogy a törvény hogyan alkalmazandó az Ön államában, forduljon biztosítási ügynökéhez vagy ügyvédéhez.

A munkavállalók kompenzációs törvényeinek egyik jellemzője, hogy a kártól függetlenül fizetnek juttatásokat. A munkavállalók kártérítést kapnak a munkahelyi sérülésekért, még akkor is, ha saját gondatlanságuk vagy egy munkatársuk gondatlansága hozzájárult a sérülésekhez.

Előnyök

Az állami törvények meghatározzák a sérült munkavállalók számára nyújtott előnyöket. Az államok meglehetősen következetesek az általuk nyújtott előnyökben. Ezek általában a következők:

  • Orvosi ellátás: Tartalmazza az orvos, a kórházi és az ápolói ellátás költségeit; gyógyszerek; diagnosztikai tesztek; fizikoterápia; és orvosi berendezések
  • Fogyatékosság: Az ideiglenes vagy tartós fogyatékosság során elvesztett bérek részleges megtérítését biztosítja. A fogyatékosság teljes vagy részleges lehet.
  • Rehabilitáció: Szakmai képzést biztosít azoknak a munkavállalóknak, akiknek sérülésük miatt foglalkozniuk kell
  • Halál: A haláleseti juttatásokat a túlélő házastárs és a munkahelyen elhunyt munkavállalók kiskorú gyermekeinek fizeti

Míg a legtöbb állam hasonló jellegű típusok az előnyök, a összegek ezek jelentősen eltérhetnek. Például egy állam akár 500 hetes előnyöket is biztosíthat az ideiglenes teljes fogyatékosság számára. Egy másik állam csak 104 hétig fizethet ellátást.

A munkavállalók kompenzációs politikája

Hacsak nem végeznek monopolhelyzetet, a munkáltatók a magánszemélyektől biztosíthatják a munkavállalók kártalanítási biztosítását. A legtöbb munkavállalói kártérítési biztosító a Nemzeti Kártérítési Biztosítási Tanács (NCCI) által kidolgozott formanyomtatványon alapul.

Ez az űrlap két részből áll. Az első rész a munkavállalók kompenzációját fedi le. A második rész a munkaadók felelősségére vonatkozik.

A munkavállalók kártérítési politikájának első része a munkában sérült munkavállalóknak fizet előnyöket. A munkavállalók a munkavállaló munkahelyi munkahelyének helye szerinti munkavállalói kompenzációs törvény által előírt ellátásokat kapnak. Ez a törvény hivatkozásként beépül a politikába. Ha egy munkáltató több államban rendelkezik munkahelyekkel, akkor az összes állam törvényei válnak a politika részévé.

A politika második része biztosítja a munkáltatók felelősségét. Magában foglalja a sérült munkavállalók peres eljárásait a munkáltatóval szemben. Amint fentebb említettük, a munkavállalók kompenzációs törvényei nem terjednek ki minden munkások. Továbbá a törvények kizárhatják bizonyos betegségek vagy sérülések típusait. Ilyenek például a szívrohamok vagy a munkahelyen fellépő stroke-ok, de nem tekinthetők foglalkozásnak. A munkáltatói felelősségbiztosítás védi a munkáltatókat a sérüléseken alapuló perekben, amelyek nem tartoznak a munkavállalók kártérítési biztosításába.

A munkavállalók kompenzációs osztályozása

A munkavállalói kártérítési biztosítás árképzése osztályozási rendszeren alapul.

A munkáltatókat olyan besorolásokba sorolják, amelyek leírják saját üzleti tevékenységüket. Az az elképzelés, hogy a hasonló típusú vállalkozásoknál alkalmazott munkavállalók a munkahelyi sérülések hasonló kockázatával szembesülnek. Minden osztályozás egyfajta foglalkozást jelent, mint például a tájkertészet vagy az elektromos vezetékek. A hasonló foglalkozásokban lévő munkáltatók azonos besorolásúak.

A legszélesebb körben használt osztályozási rendszert az NCCI fejlesztette ki. A legtöbb állam ezt a rendszert használja, vagy ehhez hasonló. Az NCCI rendszer több száz besorolást tartalmaz, amelyek mindegyikét egy leírás és egy négyjegyű kód azonosítja. Ilyen például az Irodai Irodai Munkavállalók, a 8810 kód. Az adott besorolásra vonatkozó arány államonként változik. Egyes államokban a munkavállalók kompenzációs minősítését az NCCI kezeli. Más esetekben egy állami hitelminősítő hivatal kezeli.

Prémium számítás

A munkavállalók kártérítési díjait két fő tényező alapján számítják ki: az árak és a bérszámfejtés. Payroll a fizetések, bérek, bónuszok stb. A bérszámfejtés a megfelelő osztálykódokra oszlik. Minden alkalmazandó osztálykód esetében a bérszámlát 100-mal osztják meg, majd megszorozzák az árfolyammal.

Harry például a Happy Hardware, a kiskereskedelmi hardverbolt tulajdonában van. Harry 25 alkalmazottat foglalkoztat. Egy munkatárs hátsó irodában dolgozik részmunkaidőben. A fennmaradó 24 alkalmazott dolgozik a boltban. Évente a Harry 24 üzletkötőjének bérköltsége 500 000 dollár. A könyvelő bérköltsége 25 000 dollár. Harry áruházainak alkalmazottai a 8010-es áruházaknak minősülnek. Könyvelője az irodai alkalmazottaknak, a 8810-es kódnak minősül. Harry prémiumát a következőképpen számítják ki:

Munkavállalók tárolása: ($ 500,000 / 100) X $ 2,50 = $ 12,500

Könyvelő: ($ 25,000 / 100) X $.40 = $ 100

12 500 $ + 100 $ = 12 600 dolláros prémium

A tapasztalat értékelése

A legtöbb munkáltató, aki a munkavállalók kártalanítási biztosítását vásárolja, tapasztalati minősítésnek van kitéve. Ha a tapasztalat értékelése érvényes, a munkáltatói veszteségtörténet befolyásolja a munkáltató által a munkavállalók kártérítési biztosításáért fizetett díjat. A munkáltatói veszteség-tapasztalatot az ugyanazon iparági csoport többi munkáltatójának átlagos tapasztalatával hasonlítják össze. Ha a munkáltató története az átlagnál jobb, akkor a munkavállalók kompenzációs prémiumáról kap hitelt. Ha a tapasztalat az átlagnál rosszabb, akkor egy terhelést kap.

Az Ön állapotától függően az NCCI vagy az állami biztosítási iroda irányíthatja a tapasztalatminősítési rendszert. Munkavállalói kártérítési biztosítója a prémium és veszteség adatait közli a rendszergazdával. A rendszergazda ezt követően az adatokat használja a tapasztalat módosítójának kiszámításához. A módosító általában hároméves adatokon alapul, és évente frissül. Lehet, hogy kevesebb, mint egy (egy hitel), egyenlő egy (egység), vagy egynél nagyobb (debit). Az Ön módosítója az NCCI vagy az állami irodája által készített tapasztalatminősítő munkalapon jelenik meg.

A következő példa bemutatja, hogy a tapasztalat módosítója hogyan befolyásolhatja a prémiumot. Tegyük fel, hogy a Happy Hardware-nek jobb veszteségtörténete van, mint a legtöbb hardver üzletében. A Happy Hardware tapasztalat módosítója: 90. A Happy jó vesztesége 10 százalékos kedvezményt szerzett a cégnek a munkavállalók kártérítési prémiumáról: $ 12,600 X.90 = $ 11,430

Tegyük fel, hogy a Happy Hardware veszteséges tapasztalata rosszabb, mint a csoport átlaga, ami 1,15-es módosítót eredményezett. A Happy díjazása 15 százalékkal magasabb az átlagosnál. A Happy prémiuma 12 600 dollár X 1,15 = 14,490 dollár lesz.


Videó A Szerző: Ha így haladunk, még évekig probléma lesz a munkaerőhiány

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - Előnyös kommunikáció az üzleti helyzetekben

✔ - Értékesítési emberek Munkavállalók vs Független vállalkozók

✔ - 5 Indok egy független ügynök használatára


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!