A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

A munkavállalók kompenzációs osztályozása


Munkavállalói kártérítési díját úgy számítják ki, hogy a bérszámfejtési szorzót megszorozzák, és az eredményt 100-mal osztják meg. A munkavállalók kompenzációs osztályozása olyan munkáltatói csoportot képvisel, amely hasonló vállalkozásokat folytat. Példák az osztályozásra a tejtermelő és szépségápolási bolt - nagykereskedelem. Az azonos besorolású munkáltatók azonos arányban fizetnek (ha ugyanabban az állapotban vannak).

Közelkép a többszínű ceruzák tégelyek szervezett

Az osztályozási rendszerek célja

A munkavállalói kompenzációs rendszer célja a biztosítási költségek egyenlő arányban történő elosztása a munkáltatók között. A rendszer biztosítja, hogy a munkahelyi sérülések nagy kockázatával járó munkáltatók többet fizessenek a biztosításért, mint az alacsony kockázattal rendelkező munkáltatók. Ha nem léteznek ilyen rendszerek, minden munkáltató ugyanolyan arányban fizetné a munkavállalók kompenzációs fedezetét. Az alacsony kockázati kockázattal rendelkező munkáltatók támogatják a magas kockázattal járóakat.

A besorolási rendszereket kategorizálják vállalkozások, nem egyéni alkalmazottak. A hasonló műveletekkel rendelkező munkáltatók azonos besorolásúak.

Az osztályozási rendszerek azon az elgondoláson alapulnak, hogy a hasonló vállalkozások által foglalkoztatott munkavállalók hasonló típusú sérülésekre hajlamosak. Például a tetőszerelőket telepítő alkalmazottak sérüléseknek vannak kitéve, melyeket esés, égés, napozás és nehéz tárgyak emelése okoz. A sérülések típusai, amelyeket ezek a dolgozók fenntartanak, viszonylag következetesek egy tetőfedőtől a másikig. Így minden olyan munkáltató, akinek üzleti tevékenysége a tetőfedő létesítményekből áll, ugyanazon munkavállalók kompenzációs besorolásához van rendelve.

NCCI rendszer független független rendszerek

A legszélesebb körben használt osztályozási rendszert az NCCI fejlesztette ki. Ezt a rendszert harmincöt államban használják. Ezekben az államokban (az NCCI államok) a biztosítási osztály hivatalos minősítési és statisztikai szervezetként jelölte ki az NCCI-t. A fennmaradó tizenöt állam saját rendszereket dolgozott ki a munkaadók osztályozására. Ezeket az államokat önálló államoknak nevezik.

Az NCCI osztályozási rendszer az üzleti műveletek írásbeli leírását és a négyjegyű osztályozási kódokat (vagy osztálykódokat) tartalmazza. Két példa a vízvezeték NOC & Drivers, 5183-as kód és a Restaurant Fast Food, 9083-as kód (az NOC azt jelenti, hogy nincs másképp besorolva).

A független államok által kifejlesztett osztályozási rendszerek ugyanazokat a funkciókat szolgálják, és ugyanazokkal a funkciókkal rendelkeznek, mint az NCCI-ek. Például a legtöbb négyjegyű kódokat használ. A kivételek Pennsylvania és Delaware, amelyek háromjegyű kódokat használnak, és Wyoming, amely NAICS kódokat használ a munkáltatók osztályozásához. Sok független állam hasonló (vagy akár azonos) osztályozási leírásokat és numerikus kódokat használ az NCCI-nek.

Osztályozási terminológia

Az NCCI olyan szabályokat és eljárásokat dolgozott ki, amelyeket a munkavállalók kártérítési biztosainak követniük kell a munkaadók üzleti tevékenységeinek osztályozása során. Ezek segítenek biztosítani a vállalkozások helyes besorolását.

I. Alaposztályozás

A vállalathoz tartozik egy Alaposztályozás amely leírja a vállalkozás jellegét. Az alapvető besorolást az Ön által használt üzleti típus határozza meg. Igen nem tükrözik az egyes alkalmazottak által végzett műveleteket vagy funkciókat.

Például azt mondják, hogy egy cég, amely kemény cukorkát gyárt. Két dolgozót foglalkoztat, akik gondnoki munkát végeznek. Tizenhat munkavállalót is foglalkoztat, akik cukorkát készítenek, rendeznek és csomagolnak. Az Ön vállalkozása édességgyártás, nem a házimunka munkája, így az összes munkatársat a Cukrászda-gyártásnak nevezik, kód 2041.

II. Standard kivételek

Általánosságban elmondható, hogy az Ön vállalkozása által alkalmazott munkavállalók az alapvető besorolást kapják. Néhány munkavállaló azonban olyan funkciókat lát el, amelyek közösek a különböző típusú vállalkozásokra. Ezeket a funkciókat külön osztályozásnak nevezik, a Standard kivételeket. Két példa: irodai dolgozók (kód: 8810) és külső értékesítési alkalmazottak vagy gyűjtők (kód: 8742). Mivel az irodai és értékesítési munkatársak alacsony kockázatú munkát végeznek, kevésbé valószínű, hogy sérülnek a munkahelyen, mint más munkavállalók. Következésképpen az irodai és értékesítési osztálykódokhoz viszonyított arányok viszonylag alacsonyak.

Munkavállalóként való minősítéshez a munkavállalóknak kötelességük az irodai feladatokat ellátni csak. Az a munkavállaló, aki a munkanap benyújtásának fele felét töltötte, és a nap hátralevő részében a bokszcukorka nem minősíthető írónak. Az iroda munkatársait fizikailag elkülöníteni kell a többi munkavállalótól. Ez azt jelenti, hogy az irodai alkalmazottnak irodában vagy partíció mögött kell lennie, nem pedig a gyár közepén lévő asztalnál. Munkavállalók minősülnek és minősülnek külső értékesítőknek, ha munkanapjaikat értékesítési hívásokkal vagy gyűjtési munkával töltik el a munkáltató telephelyétől.

Ne feledje, hogy a standard kivételek nem vonatkoznak azokra az alkalmazottakra, akik szerepelnek az alapvető osztályozás leírásában. Például a 8723-as kódhoz tartozó biztosítási társaságok kifejezetten az irodai dolgozók és az értékesítők. Ennek eredményeképpen a biztosítótársaságnál az irodai vagy értékesítési munkát végző munkavállalók 8723-as, nem pedig 8810-es vagy 8742-es kódot kapnak.

III. Irányító osztályozás

Az "Irányító osztályozás" kifejezés a szokásos kivételen kívüli besorolást jelenti, amely a legtöbb bérszámfejtést generálja. Egy kisvállalkozás esetében a Kormányozási Osztály ugyanaz lehet, mint az Alaposztályozás. A Kormányozási Osztály leírja a munkáltatói üzleti tevékenységeket.

Mi van akkor, ha az összes alkalmazottat standard kivételként osztályozzák (irodai vagy külső értékesítési munkatársak)? Ebben az esetben a Standard kivétel osztályozása az Ön irányító besorolása.

IV. Általános kizárások

Egyes műveletek olyan kockázatokat jelentenek, amelyek nem szerepelnek az alapkategóriában. Általános kizárásoknak nevezik, ezeket a tevékenységeket külön osztályozzák és értékelik.

Példák az általános kizárásokra a légi közlekedés, az új építés vagy átalakítások és a fűrészüzemek. Szintén általános kizárásnak minősül a munkáltató által a munkavállalók javára működtetett napközi központ.

V. Általános zárványok

Bizonyos típusú műveletek különállónak tűnhetnek, de szerepelnek az alapkategóriában. Ilyenek például a munkavállalói kávézó és a helyszínen dolgozó alkalmazottak. Azokat az alkalmazottakat, akik ezeket a létesítményeket üzemeltetik, az alaposztályba sorolják.

Állami kivételek

Miközben az NCCI-államok elfogadták az NCCI besorolási rendszerét, mindegyik végrehajtott bizonyos kivételeket. Példák az állami kivételekre az osztályleírások, az osztálykódok és a tapasztalatértékelési szabályok, amelyek eltérnek az NCCI-ektől. Egyes államok olyan jelöléseket dolgoztak ki, amelyek eltérnek az NCCI-től. Például sok állam kidolgozta saját bérbeadásait a bérelt munkavállalók fedezésére.


Videó A Szerző:

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - Mi a beteg épület szindróma és annak okai?

✔ - Tippek a lerakódáshoz

✔ - Az Obamacare munkáltatói közös felelőssége


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!