A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Munkavállalói kártérítés - a munkáltatók alapjai


Dolgozók kárpótlása a vállalatok által fizetett biztosítás, amely a munkahelyen megbetegedett vagy sérült munkavállalók javát szolgálja. A program segítségével a munkavállalók ellátást kapnak és orvosi ellátást kapnak, és a munkáltatók biztosítják, hogy a munkavállaló nem fogja beperelni őket (a legtöbb esetben).

Alapvetően a vállalatok fizetnek a munkavállalók kompenzációs alapjaiba (mind szövetségi, mind állami), mint más típusú biztosítások. Ezután az ellátásokat azoknak a munkavállalóknak fizetik ki, akik megbetegednek vagy megsérültek a munka során. A fájdalom, a szenvedés és a gondatlansági követelések kifizetése nem szerepel a munkavállalók kártérítésében.

Az alábbi állítások mindegyikében a sajátosságok államonként eltérőek. Ha kérdése van a munkavállaló kompenzációs törvényeivel kapcsolatban az államban, lépjen kapcsolatba az állami szabályzatokkal az állami munkások kompenzációs ügynökségeinek listáján.

1. tény: A munkavállalók kártérítése minden munkáltató számára szükséges.

Ez a kijelentés lényegében igaz, de a lefedettség szintje és típusa minden állam esetében eltérő. Az államok eltérőek:

  • Kik tartoznak az alkalmazottak
  • A sérülések típusai és a bizonyítékok
  • Kizárt sérülések
  • Korlátozási szabályzat (az a időtartam, ameddig a munkavállalónak igényt kell benyújtania)
  • Munkáltatói védelem a követelésekkel szemben, beleértve az önmaguk által okozott sérüléseket, a szándékos magatartást és a kábítószerrel / alkohollal kapcsolatos sérüléseket.

A munkáltatók önbiztosíthatják a munkavállalók kompenzációját, amennyiben politikájuk megfelel az állami szabályozás minimumának. A legtöbb vállalat úgy dönt, hogy az állami munkavállalói kompenzációs programhoz tartozik.

2. tény: A munkavállalói kártérítés kiterjed a hosszú távú betegségekre és sérülésekre, valamint az eseményekre.

A munkavállalók kártérítési juttatásai segítik a munkavállalókat a bérük cseréjével, az orvosi kezelésekért és a szakmai rehabilitációs programokkal, hogy visszatérjenek a munkába. A haláleseti juttatásokat is fizetik.

Egyes munkahelyi sérülések idővel vagy hosszú távon előfordulhatnak; például ismétlődő stressz sérülések, mint például a carpal alagút. A munkahelyi környezetnek, például a fekete tüdőnek való kitettség által okozott betegségeket szintén munkához kapcsolódónak tekintik, és a munkavállaló kompenzációja vonatkozik.

3. tény: A munkavállalók kártérítését a munkáltatók egy állami alapba fizetik.

Amint fentebb említettük, a munkavállalók kompenzációs programjait állami alapon kezelik. A szövetségi kormány az egyes csoportok, köztük a szövetségi alkalmazottak, a hosszú távú munkavállalók és a szénbányászok külön-külön alkalmazott kompenzációs programjait kezeli. Az alkalmazottak nem járulnak hozzá a munkavállalók kártérítési díjaihoz.

A munkavállalók kártérítési juttatásainak költsége a bruttó bérszámfejtés, valamint a betegségek és sérülések száma és súlyossága, a munkáltatói tapasztalatok alapján. Például egy gyártó cégnél magasabb a munkavállalói kompenzációs költségek, mint a szakmai gyakorlat.

4. tény: A munkavállalók munkahelyi sérülések esetén a munkáltatót beperelhetik.

Bár a munkavállalók kompenzációs kifizetései kizárják a munkavállalókkal szembeni kereseteket a munkáltatókkal szemben, vannak olyan körülmények, amelyekben a munkavállaló a munkahelyi sérülések vagy betegségek miatt különböző okok miatt továbbra is perelheti a munkáltatót:

  • Ha a sérülés a munkáltató szándékos volt, vagy. T
  • Ha a sérülés kívül esik a munkavállaló munkaköri feladatkörén.

5. tény: Egyes munkahelyi sérülések nem tartoznak a munkavállaló kompenzációjához.

Másrészről, egyes munkahelyi sérülések nem tartoznak a munkavállalói kompenzáció hatálya alá, és a sérülés vagy a betegség nem kompenzálható a munkavállalói kompenzációval:

  • Ha a sérülés maga okozott,
  • Ha a sérülés a bűncselekmény elkövetése során történt,
  • Ha a munkavállaló megsértette a vállalat politikáját, vagy. T
  • Ha az alkalmazott nem volt a munkánál, amikor az esemény történt.

6. tény: Az alkalmazottakat nem lehet megkülönböztetni a munkavállaló kártérítési igényének benyújtása miatt.

Mind a szövetségi, mind az állami törvények értelmében a munkáltatóknak tilos lőni, megtorlani vagy más módon megkülönböztetni az alkalmazottakat, akik a munkavállaló kártérítési igényeit benyújtják.

7. tény: A munkavállalók kártérítési csalása magas bírságokat és szankciókat eredményezhet.

A munkáltatók által fizetett kártérítési csalást általában a prémiumok csökkentése érdekében végzik. A munkavállalók kompenzációs csalásainak általános példái a következők:

  • Az alkalmazottak nem minősülnek alkalmazottainak vagy tulajdonosoknak minősítésére
  • Alacsony jelentéstétel az alkalmazottak számáról

Az alkalmazottak a munkavállalók kártérítési csalását is elkövethetik, ha tévesen követelnek kárt. És néha a szolgáltatók hozzájárulnak a csaláshoz azáltal, hogy a nem létező orvosi kezelések vagy szolgáltatások díjait kérik.

További információért:

A szövetségi munkavállalók kompenzációs programjairól további információt az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának Munkavállalói Kompenzációs Programja honlapján talál.


Videó A Szerző: Új európai általános adatvédelmi rendelet GDPR

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - 8 Legjobb számviteli szoftver 2019-re

✔ - A "Organikus" szó a címkén azt jelenti, hogy a termék valóban szerves?

✔ - Az Ön vállalkozásának finanszírozása a Startup Capital szolgáltatással


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!