A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Munkavállalók Comp lefedettsége a vezető tisztségviselők és egyéb igazgatók számára


A legtöbb cégtulajdonos tisztában van azzal, hogy a munkavállalók kártérítési biztosítási kötelezettsége kötelező. A munkáltatóknak munkavállalók kártérítési politikájának megvásárlásával meg kell védeniük munkavállalóikat a munkahelyi sérülésekkel szemben. De mi van a vállalati tisztviselőkkel, partnerekkel és egyéni vállalkozókkal? Meg kell-e fedezni őket?

Végrehajtó tisztviselők

A legtöbb államban a vezető tisztségviselőket a vállalati egység alkalmazottaként tartják számon. A többi alkalmazotthoz hasonlóan a munkavállalók automatikusan kompenzációs törvények hatálya alá tartoznak. Számos állam azonban lehetővé teszi, hogy legalább néhány vezető tisztségviselő kizárja a lefedettséget. A törvények államonként eltérőek, de itt egy általános áttekintés.

  • Számos állam engedélyezi, hogy a tisztviselők kizárják magukat a munkavállalók kompenzációs fedezetéből, ha a vállalatnak kevesebb, mint egy bizonyos számú tisztje van, például két vagy négy. Ha a vállalkozásnak legalább az előírt számú tisztje van, akkor mindegyiküket fedezni kell. Néhány állam engedélyezi, hogy a tisztviselők csak abban az esetben lépjenek ki a lefedettségből, ha nincs más alkalmazottja. Ha a vállalat más munkavállalókat foglalkoztat, minden tisztviselőt be kell vonni.
  • Egyes államok lehetővé teszik, hogy minden tisztviselő mentesüljön a lefedettségtől. Mások csak egy bizonyos számú tisztségviselőt engedhetnek meg.

  • Különleges szabályok vonatkozhatnak a szorosan tartott magánvállalkozások tisztviselőire. A munkavállalók kompenzációs törvényei egyes államokban kifejezetten kizárják a vezető tisztségviselőket, akik a társaság részvényesei kizárólagos részvényesei. Más államokban az ilyen tisztviselők automatikusan a törvény hatálya alá tartoznak, de úgy dönthetnek, hogy kilépnek.
  • Különleges szabályok vonatkozhatnak a nonprofit társaságokra. Egyes államok nem követelik meg, hogy a vezetőket fedezzék, ha nem fizetik ki a szolgáltatásaikat. Az államtól függően a vezetők kiléphetnek, vagy a szervezet dönthet úgy, hogy nem fedi le őket.

  • Néhány állam különleges szabályokat vezetett be, amelyek az építőipar vezetőire vonatkoznak.
  • Az ügyvezető tisztviselők mentességeit időnként meg kell újítani, például kétévente.

Azok az államok, amelyek lehetővé teszik, hogy a vezető tisztségviselők kilépjenek a munkavállalók kártalanításából (vagy bizonyos esetekben az opt-in), erre a célra alakítottak ki űrlapokat. Ezeket a nyomtatványokat a biztosítótól kell rendelkezésre bocsátani. Azoknak a tisztviselőknek, akik elutasítják a munkavállalók kompenzációs fedezetét, ki kell tölteniük a nyomtatványt, és vissza kell adniuk a biztosítótársaságnak. A biztosító továbbítja az űrlapot az állami munkavállalók kompenzációs hatóságának.

Egyéni tulajdonosok, partnerek és tagok

Ellentétben a vezető tisztségviselőkkel, az egyéb munkavállalók, mint például az egyéni vállalkozók, a partnerek és a korlátolt felelősségű társaságok tagjai általában nem tartoznak az állami munkavállalók kompenzációs törvényei alá. Mindazonáltal az ilyen személyek számára engedélyezhető, hogy az állam által kijelölt formanyomtatvány kitöltésével lefedjék a lefedettséget. A nyomtatványt a biztosítónak kell elküldeni, amely ezt követően továbbítja azt az alkalmazandó állami munkavállalói kártérítési hatóságnak.

Egyes államok kizárják a partnereket és az egyéni vállalkozókat, de a korlátolt felelősségű társaságok tagjait fedezik. Egyes államok automatikusan fedezik az egyéni vállalkozók és a partnerek családtagjait, még akkor is, ha az egyéni vállalkozók és a partnerek maguk is kizárásra kerülnek. A lefedettség kizárásához a családtagoknak ki kell tölteniük egy űrlapot és továbbítaniuk kell a biztosítónak.

EUROVOC

Amikor a vezető tisztségviselőket a munkáltatói munkavállalók kárpótlási politikája alá tartozik, akár választás, akár alapszabály szerint, általában azoknak a besorolásoknak vannak rendelve, amelyek legjobban leírják feladataikat. Tegyük fel például, hogy a Winsome Wines-nek négy vezető tisztségviselője van, akik mind a cég pincészetében dolgoznak. A tisztek valószínűleg ugyanolyan besorolást kapnak, mint a pincészet alkalmazottai.

Néhány ügyvezető tisztviselő főként irodai feladatokat lát el. Ezek az egyének külön osztályba sorolhatók, az ügyvezető tisztségviselők (NOC) (az NOC azt jelenti, hogy másként nem osztályozzák).

Ha az egyéni vállalkozók, a partnerek vagy a tagok egy munkavállalói kompenzációs politika hatálya alá tartoznak, azokat munkakörük alapján kell besorolni és értékelni. A legtöbb esetben ezek az egyének ugyanúgy minősülnek, mint a cég alkalmazottai.

Minimális és maximális bérszámlák

A munkavállalók kompenzációs díjait a díjak és a bérszámfejtés alapján számítják ki. Amikor a politika hatálya alá tartoznak a vezető tisztségviselők, az egyéni vállalkozók, a partnerek vagy a tagok, az ezen egyénekhez rendelt bérszámfejtéseket általában az állami jog határozza meg. Számos állam meghatározza a vállalati alapkezelők minimális és maximális bérszámát. Ha a tényleges bérszámlálás kisebb, mint a megadott minimum, a minimális bérszámfejtés minősítési célokra kerül felhasználásra.

Tegyük fel például, hogy egy munkavállalói kártérítési törvény meghatározza, hogy minden vezető tisztségviselőnek legalább évi 52 000 dolláros bérköltséget kell megadnia. A maximális bérszámítás 125 000 dollár. Ha egy tiszt kevesebb, mint 52 000 dollárt szerez, a biztosító 52 000 dolláros bérszámfejtés alapján kiszámít egy díjat az adott tisztnek. Ha a tisztviselő éves fizetése 150 000 dollár, a tisztviselő díja 125 000 dolláros bérszámfejtés alapján kerül kiszámításra. Mivel a tisztviselő tényleges fizetése ($ 150,000) meghaladja a 125 000 dolláros maximumot, a maximális bérszámfejtés érvényes.

Hasonlóképpen, tegyük fel, hogy Max, az egyéni vállalkozó úgy döntött, hogy a vállalat munkavállalói kompenzációs politikája alá tartozik. Max 50 000 dolláros éves fizetést kap. Az államának törvénye azonban egy 45 000 dolláros összeget határoz meg az egyéni vállalkozó bérszámfejtésére. Annak ellenére, hogy a Max tényleges bérköltsége 50 000 dollár, a megkövetelt 45 000 dollárt minősítési célokra használják.

A hiányzó űrlapok költsége

A munkavállalók kártérítési politikáját éves ellenőrzésnek vetik alá. Az ellenőrzés elvégzése során a könyvvizsgáló gondoskodik arról, hogy minden olyan vállalati főigazgató, aki a lefedettséget választotta vagy kihagyta, aláírta a szükséges űrlapokat. Ha egy vagy több űrlap hiányzik, a könyvvizsgáló hozzáadja vagy levonja a bérszámfejtést. Tegyük fel például, hogy cégének három vezető tisztségviselője van, akik mindannyian úgy döntöttek, hogy kizárják őket a munkavállalói kompenzációs biztosításból. Sajnos egyik állam sem írta alá az állam által előírt űrlapot. A könyvvizsgáló a végső prémium kiszámításánál a három tisztviselő munkabérét is tartalmazza.

Választás vagy elutasítás a gondozással

Végül, a munkavállalók kártérítési biztosítéka orvosi, rokkantsági és egyéb előnyöket biztosít a sérült munkavállalóknak. A munkavállalók kompenzációs fedezetének megválasztásánál vagy megszüntetésénél a vezető tisztségviselőknek és más igazgatóknak értékelniük kell az egyéb lehetséges előnyforrásokat. Ilyenek például az egészségügy, a rokkantság és a balesetbiztosítás.

Például a vezető tisztségviselők elutasíthatják a munkavállalók kártérítési fedezetét, mert feltételezik, hogy a munkahelyi sérülések miatt a vállalat által támogatott egészségügyi és rokkantsági biztosítás fedezi őket. Ez a feltételezés azonban téves lehet. Egyes egészségügyi és rokkantsági politikák kizárják a munkahelyi sérüléseket.

Cikk Tartalomjegyzék Ugrás a szakaszra

Kiterjed

  • Végrehajtó tisztviselők

  • Egyéni tulajdonosok, partnerek és tagok

  • EUROVOC

  • Minimális és maximális bérszámlák

  • A hiányzó űrlapok költsége

  • Választás vagy elutasítás a gondozással


Videó A Szerző:

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - Hogyan készítsük el az önfoglalkoztatási adókra vonatkozó SE menetrendet

✔ - Mold a fa raklapok és stratégiák, hogy ellenőrizzék

✔ - Mit jelent a kötés?


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!