A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Vajon a drogmentes munkahely csökkenti a munkavállalók Comp Premium-ját?

Az üzleti biztosítási költségek csökkentése kábítószermentes munkahelyen


Számos vállalkozás pénzt takaríthat meg a munkavállalók kártérítési díjairól a kábítószermentes munkahely megtartásával. Egyes munkáltatók állami programon keresztül jogosultak prémium csökkentésre. Mások pénzt takaríthatnak meg a sérült munkavállalók által okozott balesetek megelőzésével.

A munkahelyi anyaggal való visszaélés jelentős probléma a munkáltatók számára. Ez károsíthatja a munkavállalók morálját, növelheti a távolléteket és akadályozhatja a termelékenységet. A munkahelyi balesetekhez is hozzájárulhat. A kábítószereket vagy más anyagokat bántalmazó munkavállalók megrongálhatják magukat, munkatársaikat vagy a nyilvánosság tagjait.

A kábítószer-használat államonként változik

A Quest Diagnostics kábítószer-tesztelési szolgáltatásokat nyújt az Egyesült Államok munkáltatói számára. A vállalat összegyűjti és elemzi a kábítószer-vizsgálatok eredményeit, majd jelentést készít a munkahelyi kábítószer-használatról az Egyesült Államokban. A 2018 májusában közzétett jelentés azt mutatja, hogy a kábítószerrel való visszaélés nagymértékben eltér az egyes államoktól. Az államok mind a felhasznált kábítószer-típusok, mind az őket visszaélő munkavállalók számában különböznek. Például néhány országban a marihuána-használat nőtt, míg az amfetamin és a kokainhasználat másokban nőtt. A Quest az államspecifikus statisztikákat interaktív térképen keresztül nyújtja.

A Quest 2018-as jelentése azt mutatta, hogy az ország egészében a pozitív arány 4,2% volt 2017-ben, ugyanolyan ütemben, mint 2016-ban. A vállalat megállapítja, hogy ez az arány jóval magasabb, mint a 2012-es arány, ami 3,5% volt. Ennek ellenére 1988-ban, amikor 13,6% volt, a pozitív arány drámai mértékben csökkent.

2013 és 2017 között a metamfetamin pozitivitás aránya a déli és középnyugati részekben 140% -kal vagy többet emelkedett. A jó hír az, hogy az opiátok felhasználása elkezdett csökkenni. 2016 és 2017 között az Egyesült Államokban az opiátok pozitív aránya 17 százalékkal csökkent. A kodein kivételével az opiátok a legalacsonyabb pozitivitási arányuk volt egy évtized alatt.

Szövetségi és állami törvények

Az 1988-as kábítószer-mentes munkahelyi törvény előírja, hogy a szövetségi támogatások minden kedvezményezettje fenntartsa a kábítószermentes munkahelyet. A törvény egyes szövetségi vállalkozókra is vonatkozik. A törvényről szóló információ a Szegénység és a Mentális Egészségügyi Szolgáltatások Adminisztrációjából (SAMHSA) érhető el.

Egyes államok és települések hasonlóak a szövetségi drogmentes munkahelyi törvényhez. Ezek a törvények azokra a munkáltatókra vonatkoznak, akik állami vagy városi támogatást vagy szerződést kaptak. Ha a munkáltató nem tartja fenn a kábítószer-mentes munkahelyet a szövetségi, állami vagy önkormányzati törvényben előírtak szerint, a munkáltatói szerződés vagy támogatás megszüntethető.

Állami kedvezmények

2018 októberétől 13 állam rendelkezett olyan törvényekkel, amelyek kedvezményeket biztosítanak a munkavállalók kártérítési biztosítására a kábítószer-mentes munkahelyet megvalósító munkaadók számára.

  • Alabama. Az Alabama kódok a 25-5-330-tól a 25-5-340-ig (1995) öt százalékos kedvezményt biztosítanak a munkaadóknak, amelyek a törvénynek megfelelően kábítószermentes munkahelyet hoznak létre.
  • Arkansas. A 11-14-101-112. (1999) kód szerint a kábítószer-mentes munkahelyi programokkal foglalkozó munkáltatók 5% -os kedvezményt kaphatnak a munkavállalók kártérítési díjairól.
  • Florida. A §440.102 (1990) állam kódja 5% -kal csökkenti a díjakat a munkáltatók számára, akik a törvényben meghatározott szabványoknak megfelelően biztosítják a biztosító által hitelesített kábítószermentes munkahelyi programot.

  • Grúzia. A 33-9-40.2. § és a 34-9-412. § 7,5 százalékos kedvezményt biztosít a munkavállalók kártérítési díjairól olyan munkáltatók számára, akik olyan kábítószer-mentes munkahelyi programot hajtottak végre, amelyet az Állami Munkavállalói Kompenzációs Tanács igazol. A munkáltatóknak évente be kell nyújtaniuk bizonyítványukat a biztosítónak.
  • Idaho. Az Idaho-kód 72-1701-72-1716. Szakaszai előírják, hogy az összes jelenlegi és leendő alkalmazott kábítószer- és alkohol-tesztelését végző állami munkáltatók jogosultak a munkavállalók kompenzációs prémium csökkentésére.

  • Kentucky. A 803 KAR 25.280 (2008) államszabályok lehetővé teszik a kábítószer-mentes munkahelyi programot megvalósító munkáltatók számára a biztosítási díj 5% -os csökkentését.
  • Mississippi. A Mississippi-kód alatt a 71-3-201–71-3-225. Szakaszok szerint a kábítószer-mentes munkahelyi programot létrehozó munkáltatók kérelmet nyújthatnak be a biztosítójuknak a munkavállalók kompenzációs prémiumának 5% -os csökkentésére.
  • Ohio. Az O.A.C. 4123-17-58. A munkáltatók beiratkozhatnak az Ohio munkatársainak kompenzációs irodája által kínált kábítószer-mentes biztonsági programba. A követelményeket teljesítő munkáltatók 4–7 százalékos kedvezményt kaphatnak a munkavállalók kompenzációs prémiumára.

  • New York. Szekt. 60. része. A WC (2007) 134-es cikke létrehozta a munkahelyi biztonsági és veszteségmegelőzési ösztönző programot. Az 1,30-nál kisebb tapasztalattal rendelkező munkáltatók és legalább 5000 dolláros éves WC-díj az önkéntes programra jogosultak. Az alábbiakban külön hitelet kaphatnak (jellemzően 2%): biztonság, visszatérés a munkahelyre, a kábítószer és az alkohol megelőzése.
  • Dél Karolina. A 38-73-500. § (1997) 5 százalékos kedvezménnyel rendelkezik a munkavállalók kártérítési díjaira a munkáltatók számára, akik önként létrehoznak egy kábítószermentes munkahelyi programot.

  • Tennessee-ben. Az állami kódok (50-9-101–50-9-114. § (1997)) 5% -os kedvezményt biztosítanak a díjakról, ha a munkáltatók a törvényben meghatározott kábítószermentes munkahelyi programot hoznak létre.
  • Virginia. § 65.2-813.2 (1997) 5 százalékos prémiumkedvezményt biztosít a kábítószer-mentes munkahelyi programot létrehozó munkáltatók számára. A programnak meg kell felelnie a biztosító által meghatározott követelményeknek.
  • Wyoming. A 27-14-201. § szerint a kábítószer-tesztelési programot végrehajtó munkáltatók 10% -os alapkamat-kedvezményre jogosultak. Ezt a programot a Wyoming Munkaerő-szolgáltató Tanszék kínálta.

Kábítószerek és előnyök

Ha a munkavállaló sérült meg a munkahelyen, ha kábítószer vagy alkohol fogyaszt, akkor gyűjtheti a munkavállalók kártérítési juttatásait? A válasz az államtól függ. Egyes államokban a munkavállalók nem részesülnek a munkavállalók kárpótlási juttatásainak összegyűjtésében a bajban lévő sérülések miatt. Más államok csökkentett összegű ellátást biztosítanak.

Ne feledje, hogy a juttatási korlátozások nem befolyásolják az Ön bántalmazottai által sérült harmadik felekkel szembeni felelősségét. Az Ön cégével szembeni ilyen sérülések miatt felmerülő pereket az általános felelősségbiztosítás fedezi.

A kábítószer-mentes munkahelyi politikát létrehozó munkáltatóknak több információforrása van. Ezek közé tartozik a SAMSHA és az állami munkavállalók kártérítési hatósága. A munkáltatók segítséget kérhetnek a munkavállalók kártérítési biztosától is. Számos biztosító olyan kockázatkezelési szolgáltatásokat kínál, amelyek kábítószer- és alkoholgazdálkodást tartalmaznak.

Cikk szerkesztette Bianer Marianne


Videó A Szerző:

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - A 7 legjobb Penny Stock Brokers használata 2019-ben

✔ - A beton újrahasznosításának jelentősége

✔ - Six Sigma Concepts: A DMAIC problémamegoldó módszer


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!