A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Miért akarnak dolgozni a nonprofitok számára

Munka / élet egyensúly és munkavállalói juttatások magas rangú


Olyan munkát keres, amely elősegíti a munka és a magánélet egyensúlyát, és amely megérdemli a hozzájárulását, és ez a visszaadásról szól? Akkor egy nonprofit munka helyes lehet az Ön számára.

Azért kerestem a nyomokat, hogy miért népszerűek a nonprofit munkák, és megtalálom őket a Nonprofit Times által évente közzétett Legjobb Nonprofits to Work-nak.

A magas rangú nonprofitok lényeges jellemzői évről évre rendkívül következetesek. Összeállítottam egy listát azokról a tulajdonságokról, amelyeket ezeknek a nonprofitoknak az alkalmazottai értékeltek a szervezeteik és a legvonzóbb előnyök tekintetében.

Először is, hogyan állítja össze a NonprofitTimes listáját? A nonprofitoknál dolgozók jelöléseit kérik, és kérik őket, hogy töltsék ki a hét dimenzióból visszajelzést kérő kérdőíveket:

  1. Vezetés és tervezés,
  2. Vállalati kultúra és kommunikáció,
  3. Fizetés és juttatások,
  4. Képzés, fejlesztés és erőforrások,
  5. Eljegyzés,
  6. Szerep elégedettség, és
  7. Munkakörnyezet.

A legjobb legjobb nonprofit átlagosan 90 százalékot ért el a hét dimenzió hatában. Ez egy nagy sáv, de a kijelölt nonprofitok 50-et törölték. Másrészt, mivel az Egyesült Államokban mintegy egymillió nonprofit működik, egyértelmű, hogy sok szervezetnek szüksége van némi munkára, a kultúrától a vezetésig, a fizetésig és az előnyökig

Nagy nonprofitok kínálnak előnyöket, hogy a munkavállalók szeretik

Bár valószínű, hogy a legtöbb nonprofit nem tud fizetni, valamint a magánvállalkozások vagy a nagy kormányzati szervek, gyakran kihasználják a kiváló előnyöket. A nagy nonprofitok nem használják ki az előnyöket. Minden erőfeszítést megtesznek annak érdekében, hogy versenyképesek legyenek a magánszektorral, és túllépjenek a vártnál.

Gyakran kínálnak a következők kombinációját:

  • kutatóévek
  • Fogászati ​​tervek
  • Nyugdíj-tervek, például 401 (k) és 403 (b)
  • Tandíj visszatérítésére
  • Helyszíni fitneszlétesítmények vagy segítség a külső létesítményekben való tagsághoz; helyszíni súlyvesztési osztályok; gyalogos klubok; ingyenes vérvizsgálatok és influenza felvételek.
  • Egészségbiztosítás
  • Életbiztosítás
  • A munkaidő rugalmas ütemezése; otthonról való munka lehetősége; telekocsi szolgáltatások
  • Családi gondozási idő
  • Házon belüli bérbeadás és promóciók
  • Rövid és hosszú távú fogyatékossági programok
  • Nagylelkű nyaralás
  • Bónuszok, amelyek hozzáadhatók a fizetéshez vagy a szakmai erőforrásokhoz.

Hogyan jutott a Top Nonprofit 2018-ban

2018-ban az NPT Top 50 listáján a legjobb nonprofit volt az iskolák közösségei, amelyek a diákok problémáinak számtalan problémájával foglalkoznak a szegénységtől a fegyverektől, közvetlenül az iskolákkal és az iskolákon belül.

Az egyik dolog, ami a szervezetet a legjobb díjazásnak minősítette, amint azt a munkavállalók is említik, a vezetés stabilitása volt. Az iskolák közösségei nemrég üdvözölték az új vezérigazgatót, de a 40 éves történetében csak három vezető volt.

A nonprofitok forgalma minden szinten hírhedt, de a vezetői stabilitás a kiválóság megbízható jelzője. Az NPT legjobb 50 nonprofitja a legjobb nonprofitok munkájához figyelemre méltó volt ebben a vezetési stabilitásmérésben. A vezérigazgatói tisztség átlagosan kilenc év vagy annál hosszabb volt - a stabilitás és a kerékpáros stabilitás jobb eredményeket és nyugodtabb, boldogabb alkalmazottakat eredményez.

A nagy nonprofitok jobbak a vezetői stabilitásnál, mint a kisebb csoportok. Azt mondják, hogy a Top 50 listán nem szereplő kisebb nonprofitoknál a vezérigazgatók átlagosan csak négy évig tartottak. A kisebb nonprofitok számára valószínű, hogy a forgalom nem korlátozódik a vezetésre. A kis csoportok gyakran kevesebb alkalmazottal és erőforrással rendelkeznek, és mindenki számára stresszt okoznak. Hosszú órák és a kevésbé kevésbé teljesítendő szükségletek annyira befolyásolhatják a nonprofit munkavállalókat, mint a vállalkozásoké.

Néhány más nonprofit, amely a 2018-as top 50 listát tartalmazza, a sebesült harcos projekt, az Alzheimer-szövetség, a Dél-Arizona Közösségi Élelmiszerbankja és a Better Business Bureau.

Mi vezeti a legjobb nonprofitokat, akiket az alkalmazottak szeretnek?

Azok a kutatók, akik minden évben meghatározzák a legjobb nonprofit munkáltatók listáját a NonProfit Times-nak, megállapították, hogy a szervezeti kiválóságot ezek a tíz dolog vezérli, amelyeket a munkavállalók azt mondanak, hogy szeretnek, hol dolgoznak és mit csinálnak:

  1. Értékelek
  2. Bízom a vezetésben
  3. Szeretem, amit csinálok
  4. Úgy vélem, előrelépni tudok
  5. Olyan vagyok, mint egy személy, nem szám
  6. Szeretem az embereket, akikkel dolgozom
  7. Előre tudok lépni
  8. Bízhatok ebben a szervezetben
  9. Én jól kihasználom képességeimet és képességeimet
  10. Megadtam a szükséges technológiát, eszközöket és erőforrásokat

Nézze meg a legjobb nonprofitok éves listáját. Lehet, hogy vannak a környéken. Még ha nem is, azok az attribútumok, amelyek vonzóvá teszik ezeket a nonprofitokat, útmutatóként szolgálhatnak minden olyan nonprofit értékeléséhez, amelyet jövőbeli munkáltatónak tekinthet.

És azok számára, akik vezető nonprofitok, a lista és miért választották ki ezeket a szervezeteket, értékes nyomokat adnak arról, hogy egy másik nonprofitnak akarnak dolgozni.


Videó A Szerző: Szociálpolitika mesterképzési szak

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - 3 A támogatási javaslatok típusai: melyiket kell írni?

✔ - 4 Vizsgálandó stratégiák Az eBay-t nem értékesítik

✔ - Figyelembe véve, hogy mennyi üzlethelyiségre van szüksége


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!