A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Miért tökéletes a Flex Work az anya számára


A nők nyers üzletet kapnak.

Ez a hír nem pontosan kinyilatkoztató; a nők az idő kezdete óta nyers megállapodást kapnak, különösen a foglalkoztatás terén. Az egyenlő díjazási jogszabályok és az évtizedes előrehaladás ellenére a tipikus férfi fizetésnek csak 81,8% -át keresjük. A fizetés egyenlőtlensége nem az egyetlen akadály: az élet megszerzésének kihívása még gyengébb lesz a keverékben élő gyerekekkel, és a probléma túlmutat az otthoni anya és a dolgozó anya összehasonlításán. A kultúra egyre inkább támogatja az egyenlő szülői életet, de az anyák még mindig több munkát végeznek, mint az apák, a Pew Research Center 2018-as jelentése szerint.

A tisztességes vagy nem, az anyák foglalkoztathatósága gyakran leereszkedik egy kevésbé hagyományos karrierlehetőségre, és a gig-gazdaság néhány kulcsfontosságú tényezővel teljesítette az igényeit:

Rugalmasság

A Mindenki Minden (azaz Anya) szerepének felvétele rugalmasságot igényel, és a gig-gazdaság talán az első olyan foglalkoztatási struktúra, amely azt biztosítja. Egy nemrégiben készült tanulmány kimutatta, hogy a nők általános értékű rugalmasságot élveznek bármely más tényező felett a pályafutásuk során, beleértve a kompenzációt, a címet és a helyszínt. Az anyák számára gyakran elengedhetetlen az a lehetőség, hogy a munkaidőben elmozduljon, és a gig gazdaságon belül több hálózat is van, amelyek célja ezeknek az igényeknek a kielégítése. A Hiremymom.com, a fizetett álláskeresési oldal, kifejezetten családi kötelezettségekkel rendelkező, képzett munkavállalók számára készült.

A webhely lehetővé teszi, hogy böngészje az aktuális gig-bejegyzéseket, amelyek a teljes munkaidős pozíciótól az egyszeri feladatokig terjedhetnek. A legutóbbi lehetőségek közé tartozik az író, a webfejlesztő, a projektmenedzser, a belső értékesítési munkatársak és a vezérigazgató ügyvezető asszisztensei.

Földrajzi szabadság

Számos oka van annak, hogy egyes anyák nem keresnek teljes munkaidőt:

  • A nappali ellátás túl drága.
  • A teljes munkaidős foglalkoztatás nem biztosítja a szükséges munka- és életegyensúlyt.
  • A család inkább egy otthoni szülőt szeretne.

Az online foglalkoztatást és rugalmas munkát megelőző napokban a nők választásai korlátozottak voltak, de az Egyesült Államokban egyre inkább elfogadták az otthoni munkavégzést. Az Intuit-tanulmány szerint a vállalkozók és a szabadúszók az amerikai munkaerő 43% -át teszik ki 2020-ig. Az anyák számára ez a növekvő tendencia biztosítja a földrajzi szabadságot a saját irányítószámukon kívüli pozíciók betöltésére. Tegyük fel például, hogy a családod életmódja jobban illeszkedik a külvárosokhoz, de a vezetői tanácsadói készségeket városi területeken keresik.

Egy gyors keresés az Indeed.com-on 80 magas rangú pozíciót tárt fel, amelyek támogatják a virtuális irodai munkát, így nincs szükség arra, hogy válasszon az otthoni anya és a dolgozó anya között.

Egy élő folytatás

Azok a nők, akik elhagyják a munkaerőt, hogy visszatérjenek, kemény piacot találnak, és sokan közülük. A foglalkoztatási rés nehezen leküzdhető, ha úgy dönt, hogy visszatér a teljes munkaidőben, és a szabadúszó segít abban, hogy aktív maradjon a területen, még akkor is, ha nem áll készen arra, hogy visszatérjen az irodába. Egy író számára a gig gazdaság gyakran azt jelenti, hogy az egyes kiadványokat, mint például a magazinokat és az újságokat, vagy egyszeri koncerteket keres, mint például a FreelanceWritingGigs.com. Ugyanez a megközelítés vonatkozik más szakmákra is, ideértve a tervezőket, a vezetőket, a pénzügyi szakértőket és így tovább.

A bérszakadék bezárása

A bérkülönbség nem megy el, de a gig-gazdaság egy kicsit megegyezik a játéktér szerkezetével. Az egyszeri munkahelyek és a távmunkák előnyösek az anyák számára, de a munkáltatók is profitálnak a megállapodásból, mert lehetővé teszik számukra az irodaterületek megtakarítását és az ideiglenes munkavállalóknak járó juttatások kifizetésének elkerülését. Ezeknek a költségmegtakarításoknak a eredménye általában a szabadúszók magasabb fizetését jelenti, függetlenül attól, hogy gyermeke van-e a ház körül. Például a technikában dolgozó anyák több mint 100 dollárt tudnak keresni óránként, a készségeiken keresztül az Upwork és más ideiglenes foglalkoztatási helyszíneken.

Anya lenni egy kifizetődő munka, de ez nem jelenti azt, hogy választanod kell a szülői és a sikeres karrier között. A gig-gazdaság minden szakképzettségi szintet és menetrendtípust alkalmaz, és a munka soha nem volt hozzáférhetőbb. Használja ki a flex foglalkoztatás szabadságait, és az otthoni anya és a munkás anyuka között mindenkor küzd a pihenésért.


Videó A Szerző:

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - A bővített üdülési órák teljes listája

✔ - A főbb művészeti és hobbiüzletek küldetése

✔ - Mi a szellemi tulajdon szerepe az e-kereskedelemben?


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!