A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Ki rendelkezik az alkalmazottakkal? Az alkalmazott vagy a vállalkozás?

Munka a Hire Explainedhez


Az alkalmazottak munkája a vállalat tulajdonában van? Vagy a munkavállalók? Mi a helyzet a független vállalkozók munkájával? Ki birtokolja? Mielőtt felveszi egy kreatív alkalmazottat vagy vállalkozót, jobb, ha biztos benne, hogy ismeri a választ ezekre a kérdésekre, és készen áll arra, hogy írásban megfogalmazza a megértését, amelyet mindkét fél aláír. A szellemi tulajdon (IP) vita bíróság elé vétele nehéz lehet, kivéve, ha létrehozta a bérleti szerződést a kreatív munkatársaival.

Mi a munka-for-Hire?

A munka tulajdonjogának fogalma kapcsolódik a „bérbeadás” elnevezésű fogalomhoz. A bérbeadás az az elképzelés, hogy a munka olyan kapcsolatban, ahol az egyik entitás (általában egy vállalkozás) valakit bérel valakit, hogy valamit hozzon létre, akkor a munka a bérbeadó egységhez tartozik, nem pedig az a személy, aki a teremtést végezte.

Általában a munkavállaló által végzett munka a munkáltató tulajdonát képezi. Például, ha egy mérnöki cég bérel egy mérnököt szabadalmaztatható szoftver vagy hardver létrehozásához, akkor a bérbeadás fogalma érvényben van, és a mérnök alkotásai a cég tulajdonát képezik. Ugyanez lenne jellemző a független vállalkozóként bérelt mérnökre is - a munka az a személy terméke, aki azt bérbe vette. Így a bérbeadási koncepció a szerzői jogi törvény alóli kivétel, amelyben a mű tulajdonosa a szerző.

Munkavállalói bérbeadás és független vállalkozók munkája

A munka bérleti és tulajdonjogi fogalma túlmutat a munkavállalók által a független vállalkozó által végzett munkára. Az Egyesült Államok Szerzői Jogi Hivatala szerint a "kifejezetten megrendelt vagy megbízott" munkát az alkotás megalkotásának kell tekinteni:

"ha a felek kifejezetten egyetértenek az általuk aláírt írásbeli dokumentumban, hogy a munkát bérbeadásnak kell tekinteni."

A szerzői joggal védett művek típusainak egy speciális listája szerepel a definícióban:

  1. a kollektív munkához való hozzájárulás t
  2. film vagy más audiovizuális alkotás részeként, t
  3. fordításként
  4. kiegészítő munkaként (mint szerkesztői megjegyzés vagy illusztráció valaki más munkájában)
  5. összeállításként
  6. oktatási szövegként,
  7. mint teszt
  8. mint válaszanyag a teszthez, vagy
  9. mint atlasz.

Mivel a munka fogalma független vállalkozókra vonatkozik, az Egyesült Államok szerzői jogi irodája azt mondja:

A független vállalkozó által létrehozott munka csak akkor vehető igénybe bérbeadás, ha: a) a fent felsorolt ​​művek kilenc kategóriájának egyikébe tartozik, és (b) a felek között írásos megállapodás van, amely meghatározza, hogy a munka egy munka bérelhető.

Munka a bérbeadáshoz és a szabadalmakhoz

A fenti vita csak a szerzői joggal védett művekre vonatkozik. Más típusú munkák, mint például a szabadalmak, még trükkösebbek. Kinek van egy találmánya - a munkavállaló vagy a munkáltató? Különbség van a szabadalmi bejelentés „feltalálójának” való kijelölése és a szabadalom tulajdonosa között. Az üzleti és kreatív alkalmazottak közötti szerződéseknek ezeket a részleteket alaposan meg kell határozniuk.

Kivételek a bérleti koncepcióról

Tom Galvani a Galvani Legal-ról megjegyzi, hogy:

Egy vállalkozás nem feltétlenül rendelkezik a dolgozók által létrehozott mindennel. A tulajdonjog kérdése sok tényezőre vezethető vissza, ezek közül a főszereplő a munkaszerződés megléte. Az alkalmazottak jellemzően a vállalkozás tulajdonában lévő munkát állítanak elő - ha a munkahelyen feljegyzést írnak, az üzlet tulajdonosa az adott feljegyzés szerzői joga. A munkaszerződés azonban megváltoztathatja a munkavállaló munkájának kezelését, esetleg az üzleti tulajdon meghatározásának kiterjesztésével vagy szűkítésével. És ez attól is függ, hogy milyen munkát hoznak létre, milyen időben és milyen erőforrásokkal.

Ugyanakkor a független vállalkozók maguk is a saját munkájukhoz tartozhatnak. Ez számos tényezőtől függ, például arról, hogy van-e megállapodás a vállalkozás és a vállalkozó között, a szóban forgó munka jellege, a kapcsolat megkezdése és a megállapodás aláírása után.

Néha nem is világos, hogy a munkavállaló munkavállaló vagy független vállalkozó. Az, hogy a vállalkozás rendelkezik-e a munkavállaló által létrehozott tulajdonsággal, attól függ, hogy a vállalkozás mennyire ellenőrzi a munkavállalót, a munkához szükséges készségeket, a munkavállalónak nyújtott előnyök mértékét, a munkavállaló adózási bánásmódját és számos más tényezőt.
Minden helyzet más, és a szabályokat vagy tényezőket nem lehet általánosítani és alkalmazni.

Miért van szükség írásos szerződésre

A bérleti kérdés a másik ok, amiért minden megállapodást írásba kell foglalni. A meg nem írt feltételezések vissza tudnak térni rád. Különösen az alkalmazottak nem mindig értik azt a fogalmat, hogy a munkájuk az Ön tulajdonát képezi, így a szerződés aláírása segít abban, hogy világossá váljon, ki tulajdonosa.

Ügyvéd megszerzése az IP-szerződésekhez

Mint látható, ezek a helyzetek nehézkesek, és mindegyik egyedi. A munkavállaló és egy független vállalkozó közötti különbség például csúszós lehet, és eseti alapon kell meghatározni. Szerezzen be egy IP-ügyvédet (vagy egy szabadalmi ügynököt), aki kifejezetten azon a területen dolgozik, ahol segítségre van szüksége, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a megértés milyen egyértelmű.

Jogi nyilatkozat: Ez az információ és a Tom Galvani idézete nem a jogi tanácsadás. Ha segítségre van szüksége egy adott helyzetben, forduljon saját ügyvédjéhez.


Videó A Szerző: Makói Földhivatal Vezetőjének alkalmatlansága.

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - 5 Indok egy független ügynök használatára

✔ - Megszűnt termékek és üzemeltetési lefedettség

✔ - A raktárlogisztikai javítása rendeléskiválasztással


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!