A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Amikor az egyik alkalmazott visszakapja a másikat


A biztosítási ágazatban az egyik alkalmazott jogvita egy másiknak a munkatársa (vagy társmunkás) öltöny. Ez a cikk elmagyarázza, hogy az állami törvények hogyan befolyásolják a munkavállalók képességét, hogy bepereljék egymást. Azt is megmagyarázza, hogy a munkatársak öltönyeit az általános felelősség és a kereskedelmi automatikus irányelvek szabályozzák-e.

Példa

Képzelje el a következő forgatókönyvet. Happyville népszerű étterme van. Pénteken délben van, és a pincérek rohannak, hogy kiszolgálják az ebédidőt. Jill, az egyik kiszolgálónk, egy friss kávéval teli étkezőbe utazik, amikor véletlenül Beth-et, egy másik szervert rögzít a könyökével. A kávéfőző Jill kezéből repül, és a forró kávé Beth jobb lábát ömlik. Beth kiterjedt másodfokú égést okoz, ami kórházi kezelést igényel.

A Beth a munkavállaló kompenzációs politikája alapján jár el. Azt is fontolgatja, hogy a Jill ellen indítanak pert. Beth úgy véli, hogy Jill helytelenül kezelte a kávéfőzőt, és hogy gondatlansága Beth sérülését okozó balesetet okozott. Lehet Beth perelni Jillet egy munkahelyi sérülés miatt? A válasz valószínűleg nem.

Exkluzív megoldás

A legtöbb állam kizárólagos jogorvoslati törvényeket vezetett be, amelyek megtiltják az alkalmazottak számára, hogy más munkavállalókat pereljenek a munkahelyi sérülésekért. Ezek a törvények előírják a munkavállalók számára, hogy a munkavállalók kártérítési juttatásaira támaszkodjanak, mint kizárólagos jogorvoslati lehetőségüket (egyedüli kártérítési forrás) a munkahelyi kárért.

Az exkluzív jogorvoslati törvények elsősorban arra szolgálnak, hogy megvédjék a munkáltatókat a sérült munkavállalók peres eljárásaitól. A munkavállalók kompenzációs fedezetének megvásárlására vonatkozó kötelezettségüket teljesítő munkáltatók nagyrészt mentesülnek a munkavállalói öltönyöktől. A törvények azonban védik a munkavállalókat is. Ha nem léteznek exkluzív jogorvoslati törvények, a sérült munkavállalók „kettős dip-t” tudnának. Vagyis a munkavállalók kompenzációs juttatásokat szerezhetnek és kártérítést a munkáltató vagy munkatársai ellen egyetlen kárért.

Kivételek

Míg a munkavállalók és a munkavállalók közötti legtöbb öltözetet a munkavállalók kompenzációs törvényei tiltják, vannak kivételek.

  • Felügyelők és tisztviselők: Néhány állam lehetővé teszi a sérült munkavállalók számára, hogy bizonyos körülmények között bepereljék a felügyelőket vagy a vezető tisztségviselőket. A peres ügy benyújtásához a sérült munkavállalónak be kell mutatnia, hogy a felügyelő személyesen köteles megfizetni a munkavállalót, és hogy megsértette ezt a kötelezettséget. A munkavállalónak azt is bizonyítania kell, hogy a kötelességszegés az ő sérülésének elsődleges oka volt. Bob például Marvelous Manufacturing munkatársa. Bob értesíti felügyelőjét (Jeff), hogy a berendezésen lévő biztonsági őr hibás. Jeff azt mondja Bobnak, hogy egyébként használja a berendezést. Bob később megsérül a készülék használata közben. Bob a Jeffet illetően viseli a testét a testi sérülésekért. Bob azt állítja, hogy Jeff gondatlan volt, mert tisztában volt a munkahelyi veszélyekkel, de nem tett semmilyen lépést Bob védelmére. Azokban az államokban, amelyek lehetővé teszik a munkatársak öltönyét, Bobnak meg kell engedni, hogy beperelje Jeffet. Az államok általában az alkalmazottak által elkövetett öltönyöket állítják, azzal érvelve, hogy a felügyelő gondatlanul nem adott biztonságos munkahelyet. A biztonságos munkahely biztosításának kötelezettsége a munkáltatóra esik, és nem ruházható át egy alkalmazottra (beleértve a felügyelőt is).

  • Gépjármű balesetek: Egyes államok lehetővé teszik a munkavállalók közötti öltönyöket, ha egy munkavállaló sérült meg egy gépjármű balesetben, amelyet egy másik alkalmazott gondatlansága okozott. Tegyük fel például, hogy Sandy és Sue az Ace Accounting alkalmazottai. Egy nap Sandy és Sue az ügyfél irodájába mennek egy munkáltató tulajdonában lévő autóban. Sandy vezet, és Sue az ő utasa. Sandy egy görbe körüli sebességgel halad, amikor elveszíti a jármű irányítását. Az autó megüt egy fa, és Sue megsérült. Sue a munkáltatói munkavállalók kárpótlási politikájából gyűjti össze az előnyöket, majd pert indít Sandy ellen.

Általános felelősségi politika

A legtöbb általános felelősségi politika tartalmaz egy "társmunkás (munkatárs) kizárást". Ez a kizárás a Biztosított személyek című szakaszában jelenik meg. Megállapítja, hogy egyetlen munkavállaló sem biztosított a testi sérülés, illetve a társmunkás személyi és reklámkárosodása tekintetében, ha ez utóbbi munkavállalása során sérülést szenved. Más szóval, az „A” alkalmazott nem biztosított, ha B munkavállalót beperelnek testi sérülésekért vagy személyi és reklámsérülésekért, amelyeket a B munkavállaló a munkahelyen tartott.

Az előző példában Bob sérült a felügyelő gondatlansága miatt. Tegyük fel, hogy a sérülés olyan állapotban történt, amely lehetővé teszi az alkalmazottak közötti megfelelést. A Marvelous Manufacturing munkatársaként Jeff a Marvelous általános felelősségi politikája szerint biztosított. A társmunkás kizárása miatt azonban Jeff nem tartozik Bob öltönyébe.

Kereskedelmi automatikus házirendek

Mint már említettük, egyes államok lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy más munkavállalókat pereljenek az automatikus balesetek okozta sérülésekért. Az alkalmazottak vezetői nem fedezhetik be az ilyen öltönyöket a munkáltató kereskedelmi automatikus házirendje alatt.

A legtöbb kereskedelmi automatikus házirend tartalmaz egy "munkatárs kizárást", amely hasonló az általános felelősségi politikákhoz. Az automatikus házirendeknél ez a kizárás az Automatikus felelősség-fedezetben található Kizárások részben jelenik meg. Ez kiküszöböli a biztosított munkavállalói munkatársa által a munkahelyen elszenvedett testi sérülések fedezését.

Munkavállalói kizárások eltávolítása

Munkatársaink számára fontos, ha az állam megengedi az ilyen öltönyöket. Egyes biztosítók eltávolítják az alkalmazottak kivételét az általános felelősség és a kereskedelmi automatikus házirendekben egy kis kiegészítő díjért. Ez a változás általában jóváhagyással történik.


Videó A Szerző:

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - Hogyan lehet létrehozni egy üzleti indítási költségkeretet

✔ - Ellátási lánc hatása - Fúziók és felvásárlások

✔ - Az alkalmazottak fizetési tételei nem szükségesek


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!