A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Mikor szükséges a munkaszerződés?

Egyes pozíciók jobban megfelelnek a szerződéseknek, mint mások


A legtöbb alkalmazottnak nincs munkaszerződése, és nem kell őket. Egy implicit munkaszerződés alapján dolgoznak, ami azt jelenti, hogy az általános foglalkoztatási feltételeket az állami és a szövetségi törvények, valamint a korábbi bírósági ügyek határozzák meg, azaz a közjogot.

Valószínűleg nem kell szerződést kötnie, ha adminisztratív asszisztenst, hajózási ügyintézőt vagy informatikai személyt bérel, de nagyon jó ötlet lehet, ha más pozíciókat tölt be. Valószínűleg munkaszerződést szeretne készíteni, és egy új alkalmazott aláírja azt, amikor szakembereket vagy felsővezetői személyeket vesz fel.

Néhány más kritérium is jó ötlet lehet.

Amikor a Munkavállaló nehezen cserélhető ki

Olyan szakember, aki nagyon speciális készségekkel rendelkezik, vagy olyan munkavállaló, aki ismeri az Ön piacát és a versenyt, egy példát jelentene valakinek, akinek nehéz ideje helyettesítenie, ha hirtelen elhagyná a munkáját. Meg akarja fontolni azt, ha nehéz lenne helyettesítőt találni és kiképezni egy adott területen vagy területen.

Ezekben az esetekben a szerződést arra használná, hogy korlátozza a munkavállaló távozási képességét anélkül, hogy bőséges értesítést kapna.

Amikor a Munkavállaló ismeri a bizalmas információkat

Ide tartozhatnak az üzleti titkok vagy más érzékeny anyagok ismerete. Ebben az esetben bizalmassági záradékot kellene tartalmaznia a szerződésbe, hogy megakadályozza, hogy a munkavállaló közzétegye ezt az információt a szerződés befejezése után és után.

Amikor el akarod kerülni a versenyt

A munkaszerződés jó ötlet lehet, ha nem akarja, hogy a munkavállaló elhagyja és versengjen Önnel szemben. Azt szeretné, ha a munkavállaló a munkaszerződés részeként aláírna egy versenytilalmi megállapodást, korlátozva annak képességét, hogy egy bizonyos időszakon belül és egy meghatározott üzleti területen egy meghatározott földrajzi területen versenyezzen veled.

Mit kell tennie egy munkaszerződésbe?

A munkaszerződés nyelvének tartalmaznia kell a feladatok teljes körű leírását, amelyet az alkalmazottnak elvárnia kell, valamint a korlátozó szövetségeket, mint a fent említett versenytilalmi megállapodást. Ennek tartalmaznia kell a részleteket arról, hogy mi történik, ha egy szerződéses alkalmazott távozik.

A munkaszerződésnek írásban kell lennie. Ez nem az ideje egy kézfogás üzletnek, mert túl sok összetett kérdés van. Nem akarsz egy félreértés esélyét. Mindent meg akarsz mondani.

Tekintsük a hátrányokat, túlságosan

Ne feledje, hogy a jogi szerződések mindkét fél számára kötelezőek. A munkaszerződés feltételei alapján kötelességei és felelőssége is lesz. A szerződés munkaidőt határozhat meg. Ha a munkavállaló nem igazán dolgozik, akkor megragadná vele, függetlenül attól, vagy vissza kell mennie a rajztáblához, és új szerződést kell kötnie vele, hogy fedezze a korai felmondást.

Bizonyos bíróságok vita és peres eljárás esetén magasabb színvonalon tarthatják Önt. Ez egy olyan küszöb, amelyet nem kell elérnie, ha nem kötött munkaszerződést. Megtartható egy olyan szabvány, amelyet általában "jóhiszemű szövetségnek" neveznek. Minden akciót és döntést mikroszkóp alatt lehet elhelyezni.

Mikor kétséges…

Ellenőrizze a foglalkoztatási ügyvédet, hogy megbeszélje az adott alkalmazottal kötött szerződés szükségességét, ha nem biztos benne. A jogi szakember meggyőződhet arról is, hogy a szerződéses nyelv helyes és elegendő. Ha megpróbál egy alkalmazottat olyan jogcímhez kötni, amelyet a törvény nem támogat, a teljes szerződést érvénytelenítheti, ha esetleg vita merül fel.

A legtöbb esetben valószínűleg nem kell szerződéseket kötni óránként alkalmazottakkal vagy alacsonyabb szintű alkalmazottakkal, de ha olyan irodai vezetőt vagy közigazgatási asszisztenst bérel, aki rendkívül bizalmas információkkal foglalkozik, esetleg szerződést írhat alá. A szerződések megvédhetik a szakemberekkel és a felső vezetéssel kapcsolatos komoly problémákat is.


Videó A Szerző: Dr. Horváth István: Két mondattal elintézhető-e a munkaszerződés?

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - Piackutatás és Coca-Cola-Az elhízás elleni kampány

✔ - Az Ön kisvállalkozói ellátási láncában azonosítsa a hibahelyeket

✔ - Hogyan tartsuk szét a személyes és üzleti jövedelem-elkülönítést


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!