A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Milyen önkéntesei boldognak kell lenniük

Felkeltetted a mai önkénteseket?


Bár az önkéntes részvétel az elmúlt években csökkent, a jótékonysági szervezeteknek önkéntesekre van szükségük, mint valaha. És sok ember, minden korosztály, önkéntes akar. Egyedül az Egyesült Államokban is mintegy 15 hivatalosan elismert különleges nap van az önkéntességgel.

Most lehetne a legjobb alkalom, hogy nézd meg az önkéntes programodat, és megszabaduljon, hogy az önkéntesei eljöjjenek és maradjanak.

Az önkéntesség azonban megváltozott, és az önkéntes elvárások fejlődtek. A mai önkéntesek igényesebbnek tűnhetnek, de tényleg kell. Már nem elegendő, ha csak egy általános hívást adunk ki az önkéntesek számára, és mindegyiküket egyformán kezelik, amikor megjelennek. Az önkéntesek azt várják, hogy adjanak valamit vissza.

A JoinInUK.org-ból származó tanulmány eléggé összegzi, mit akarnak az önkéntesek. A tanulmány pontjai összefoglalhatók a GIVERS szóval. Íme, mit jelentenek ezek a betűk:

G. Személyes fejlődés és jólét

I. Fokozott értelemben vett célok, mint például, hogy tudják, hogyan változtatnak.

V. Hang vagy az önkéntesek felkérése, hogy adják meg az idejüket.

E. Könnyen feliratkozhat, odaérhet, hogy megkapja a munkát.

R. Felismerés. Megköszönte, értékelik és ünneplik.

S.Társadalmi lehetőségek, mint például új barátok megszerzése és csapatmunka.

Itt 10 módja van arra, hogy az önkéntes programban ezeket az elvárásokat teljesítse.

  • 01

    Önkéntesek akarnak, hogy felkészüljenek rájuk

    Boldog női környezetvédők férfi önkéntesek tisztító park

    Sokan közülünk egy bizonyos ponton dolgoztunk a temp világában. Egy közös tapasztalatot kell küldeni egy irodának, hogy csak úgy tudjon dolgozni, hogy az iroda felkészületlen. Tehát úgy ülsz, hogy elfoglaltnak tűnik, amikor valójában a hüvelykujjait forgatja. Ne hagyd, hogy ez megtörténjen az önkéntesekkel.
    Végül is a temp munkásnak szüksége van a pénzre, és ezt megteheti, de önkéntesei önzetlennek és meggondolatlannak látják Önt. Ne hozzon önkéntest, amíg mindent ki nem dolgozott, a munkaköri leírástól a helyes felszereléssel való munkaig, hogy azonnal tegyen valamit.

  • 02

    Az önkéntesek szeretettel várnak

    Örülök, hogy a csapatban van

    Úgy viselkedik, mintha az önkéntes vendége lenne otthonában. Mutassa meg neki. Ismertesse őt a munkatársaival és más önkéntesekkel, kérje le ügyvezető igazgatóját, és mondjon hellát és köszönetet. Ne hagyja, hogy önkéntese egy percig kényelmetlenül érzi magát. Mutassa meg, hogy a szervezet meleg, barátságos, segítőkész és örömmel látja önkénteseit.

    Az önkénteseket a lehető legszemélyesebben toborozzuk, és ugorjunk erre a barátságos értelemre. Például az emberek jobban válaszolnak, ha valaki, akit ismernek, vagy amikor éppen adományoztak, vagy amikor azokat mások veszik körül, akik önkéntesek.

  • 03

    Az önkéntesek jó edzést akarnak

    Az önkéntesek növényekben dolgoznak

    Még ha a kijelölt feladat egy egyszerű, akkor szánjon időt arra, hogy elmagyarázza, bemutassa, és mentorálja az önkéntest az első néhány órában. Adjon meg egy barátot, egy másik tapasztalt önkéntest, hogy segítsen az újnak.
    Az önkéntesek egy csoportjának képzésénél biztosítani kell, hogy olyan felnőttoktatási technikákat használjon, mint a csoportosulás. Az önkéntesek nem akarnak előadást tartani. Részt kívánnak venni a képzésben. A képzésbe foglalja bele az önkéntesekre vonatkozó egyértelmű elvárásokat. Hadd tudják meg, hogy milyen munkát jelent, és milyen minőségi intézkedéseket fognak használni munkájuk értékeléséhez.

    Fogadhatsz, hogy a legkedveltebb jótékonysági szervezetek, mint a Vöröskereszt, Ronald MacDonald House és a Best Friends Animal Society, annyi időt és figyelmet fordítanak az önkéntesekre, mint az adományozóiknak.

  • 04

    Önkéntesek érdekes munkát akarnak tenni

    Magabiztos önkéntesek építenek falat jótékonysági otthonban

    A legtöbb önkéntes készen áll arra, hogy az ujjaikat felemelje és fizikai munkát végezzen, amíg értelmes. De a szörnyű munka nincs. Ne használjon önkénteseket arra, hogy elvégezze a személyzet által nem kívánt feladatokat. A boríték nyalás, tolószék tolás, és a félelmetes bejelentés nem vonzza a jelenlegi önkénteseket.

    Gondolj az önkénteseidre, mint extra alkalmazottak, akik képesek arra, hogy komplex feladatokat hajtsanak végre, amelyek kihasználják tapasztalataikat és készségeiket. Adjon vezetői lehetőséget azoknak az önkénteseknek, akik hajlandóak és időük van arra, hogy több felelősséget vállaljanak.

    Beszélsz minden önkéntest? Lehet, hogy ez nem lehetséges nagyszabású projektek esetében, mint például egynapos takarítási kampány, vagy amikor egy önkéntes csatlakozik egy távoli feladathoz online. De ha tudod, beszélj az önkéntesekkel, hogy lássátok, hogy milyen jóak és mit akarnak tenni. Szeretni fogják Önt az érdeklődésért és a szenvedélyeik és szakértelmük felfedezéséért.

  • 05

    Az önkéntesek sok időt akarnak tudni a munkáról

    Sim ember üldözi az időt

    Mindenki élénkebb, mint valaha, és sok önkéntesnek csak rövid idejű feladatokra van ideje. A projekt-orientált, nem pedig folyamatos feladatok különösen jól működnek.

    Döntse el, hogy mennyi időre lesz szüksége a munkájához, és azt, hogy az önkéntes álláspontját nyilvánosságra hozza. 6 órát vesz igénybe heti? Szükséges-e egy hétvégén? Szükséged van önkéntesedre nyáron, egy adott szezonban? Az önkéntesnek 2 és 16 óra között kell rendelkezésre állnia. a hét során?
    Rengeteg lehetőséget biztosíthat, hogy felkérhesse a több ezer éves szakembereket, egy elfoglalt futball anyát vagy a több időt töltött nyugdíjasot. Gondoljunk arra, hogy kínáljanak alternatív lehetőségeket, például a projektalapú családi önkéntességet, sőt még a mikro-önkéntességet és a virtuális lehetőségeket is.

  • 06

    Önkéntesek akarnak megbecsülni

    Köszönöm

    Gyakran mondja el önkénteseinek, hogy jó munkát végeznek.

    Bár szeretné, ha kreatív módon szeretné megköszönni a hálát, ne hagyja figyelmen kívül egy egyszerű gesztus hatalmát, mint például az önkéntesek csoportjának ebédre vétele, ajándékkártyák kiállítása, vagy egy kézzel írt köszönöm feljegyzése.

  • 07

    Önkéntesek akarnak kommunikálni velük és gyakran

    Csapattalálkozó

    A rendszeres kommunikáció motiválja az önkénteseket, míg annak hiánya az egyik fő oka az önkéntesek elégedetlenségének. Az önkéntesek szeretnek egy adott személyt, aki gondoskodik róluk.

    Ha a szervezet nem rendelkezik önkéntes koordinátorral, győződjön meg róla, hogy hozzárendel valakit, aki az önkénteseinek pontja. Az elhanyagolás halálos lehet. Egy elfelejtett önkéntes nem fog visszatérni, és lehet, hogy elveszett egy donort is.

    Legyen kész arra, hogy hallgasson az önkéntesekre, és azonnal reagáljon az aggodalmakra. Telefonáljon, találkozókat, meghívja őket, hogy hagyja abba az irodát, küldjön információt szociális médián keresztül, vagy küldje el e-mailben rendszeres frissítéseket vagy önkéntes hírlevelet.

  • 08

    Az önkéntesek tudni akarják, hogy különbséget tesznek

    Szép önkéntes és imádnivaló kicsi lány mosolyog egymásra

    Az önkéntesei tudják, hogyan változtatnak.

    Ossza meg sikertörténeteit az ügyfeleiről és programjairól. Az önkéntesek naprakészen tartása a szervezet céljainak elérésében. Hadd lássák munkájukat a túrákon, a szakértők által a témákról szóló előadásokon, és hívják fel őket arra, hogy javaslatokat tegyenek arról, hogy a munkája hogyan lehet még jobb.

  • 09

    Az önkéntesek társadalmi kapcsolatban állnak egymással

    Tizenévesek csoportja önkéntes boldogság

    Az önkéntesség nagyszerű módja annak, hogy sok ember szocializálódjon, így lehetőséget adhat erre. Legyél egy barátom készítőjévé. Ha úgy gondolja, hogy egy pár önkéntes híressé válik, adja meg ezt a lehetőséget azzal, hogy kijelöli őket, hogy egy bizonyos munkát végezzenek együtt.
    Ne feledje, hogy a fiatalabb önkéntesek különösen élvezik az önkéntességet csoportként, különösen munkacsoportjaikban. Aktívan keressenek olyan vállalatokat, amelyek munkavállalói önkéntes programokat nyújtanak, és olyan lehetőségeket terveznek, amelyek jól működnek számukra.

  • 10

    Önkéntesek szeretnének valamit újból tanulni

    Útkutató

    Bárki, aki hajlandó egy önkéntes munkát vállalni, valószínűleg egészséges kíváncsisággal és hajlandósággal kíván új dolgokat kipróbálni. Valójában sok önkéntes foglalkozik az okokkal, hogy új készségeket vagy érdekes témákat és kérdéseket tudjanak tanulni.

    Adja meg ezt a lehetőséget. Az önkéntes munkát mini oktatási tapasztalatra fordítva a potenciális önkéntesek nagyra értékelik majd, és valószínűleg nagyszerű utalásokat fognak eredményezni, mivel az önkéntesei elmondják másoknak, hogy milyen nagy tapasztalattal rendelkeztek veled.


  • Videó A Szerző: Képes vagyok a kapcsolatot folyamatnak látni?

    Kapcsolódó Cikkek:

    ✔ - Industries

    ✔ - Az élelmiszer-teherautó üzemeltetésének általános költségei

    ✔ - Hogyan telepítsük a Kraft-arcú szigetelést


    Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!