A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Mit kell foglalni a munkavállalói eljárások kézikönyvébe


Minden olyan alkalmazottnak, aki alkalmazottakkal rendelkezik (még csak egy alkalmazott), rendelkeznie kell munkavállalói kézikönyvvel. Mi az a munkavállalói kézikönyv? Ez egy három részből álló dokumentum (vagy három különböző dokumentum), amely többféleképpen segít Önnek a vállalkozás tulajdonában:

  • A munkavállalók tájékoztatása, hogy segítsen nekik munkájuk elvégzésében és az előnyök és jogok ismeretében
  • Annak érdekében, hogy vállalati tulajdonosként kezelje vállalatát, és
  • Ön és alkalmazottai védelmében.

A kézikönyv három része:

  • A szakpolitikai kézikönyv, amely elmondja az alkalmazottaknak, hogy mit kell tőlük, és hogyan kell betartani a vállalkozás szabályait,
  • Az eljárási kézikönyv, amely segíti a munkavállalók képzését és segít a jelenlegi alkalmazottaknak, hogyan tudják elvégezni munkájukat, és
  • Előnyök leírása, ideértve a szabadságot, a fizetést és a munka egyéb előnyeit.

Ez a cikk felvázolja azokat a részeket, amelyeket be kell vonni, és néhány jogi kérdést, amelyeknek a kézikönyv részét kell képezniük.

Munkavállalói juttatások

Ismertesse a munkavállalóknak nyújtott előnyöket. Magyarázza el, hogy a munkavállalók jogosultak-e az ellátásokra, és hogy az összes alkalmazott jogosult-e. Egyes munkáltatók csak bizonyos teljes munkaidőben foglalkoztatottakra korlátozzák bizonyos előnyöket, ezért magyarázza el, hogy mit jelent a "teljes munkaidőben".

Ön korlátozhatja a próbaidőt befejező munkavállalókra vonatkozó előnyöket; magyarázza el, hogyan működik ez. Magyarázza el, hogy milyen előnyöket fizetnek a munkavállalók. Tartalmazza a törvény által megkövetelt juttatásokat, például a munkavállalói kártérítést és a munkanélküli-biztosítást. Ezekért fizetnie kell, így Ön is kaphat hitelt számukra.

Végül, itt találja meg a felvetések és promóciók vitáját, nem pedig az alábbi értékelési részben. Az értékeléseket nem szabad közvetlenül kötni az emelésekkel, bár gyakran nehéz őket elválasztani.

Időkorlátok és előnyök

Ön nem köteles arra, hogy a munkavállalóknak szabadságot, szabadságot, pihenést, beteg időt vagy személyes időt adjon. Szóval, ha időt adsz, kapsz egy kis hitelt. Magyarázza el, hogy milyen napokat adnak az ünnepekre és hogyan határozzák meg a szabadságot.

Ide tartozik például a részmunkaidőben foglalkoztatottak számára, hogy hogyan határozzák meg a fizetést a szabadidőre. Magyarázza el azokat a körülményeket, amelyek miatt a munkavállaló időt veszíthet; Például, ha egy alkalmazott nem dolgozik a nyaralás előtti és utáni napon, a nyaralásért nem fizetnek díjat.

Irodai irányelvek

Magyarázza el az összes politikát, ideértve a dohányzás és a kábítószer-használat korlátozását is („Nem dohányzó, nem kábítószer-használatú iroda”). Tartalmazza a megkülönböztetésmentesség politikáját. A legfontosabb, magyarázza meg a jelenlét politikáját és a túlzott távollétek és a tardiness következményeit. Lásd az irodai házirendek teljes listáját.

Munkavállalói értékelések, fegyelem, végződések

Ebben a részben magyarázza el, hogyan és mikor értékelik az alkalmazottakat. Beszélje meg a szakpolitikák megszegésének fegyelmi folyamatát.

Például, hány figyelmeztetést kap az alkalmazott egy későn? Tájékoztatást kell adni arról, hogy milyen súlyos bűncselekményeket okoznak azonnali felmondás (kábítószer-használat, lopás, zaklatás stb.), És magyarázza el, mi történik a munkavállaló fizetésével a felmondás esetén.

Az értesítésre is tartalmazzon egy mondatot vagy két mondatot (természetesen két héten belül értesítést kell kérnie). De nem kell értesítenie azokat a munkavállalókat, akiket megszüntetnek, kivéve, ha azt szeretné.

Irodai eljárások

A munkavállalói kézikönyv jó hely az irodai eljárásokhoz. Mi történik először reggel? Mit tegyünk tűz esetén? Hogyan kezelik a külső gyártók / ajánlatkérések? A kézikönyvben szereplő legfőbb kérdések megkönnyítése megkönnyíti az új bérbeadás képzését, és lehetővé teszi a személyzet számára, hogy megnézze, mikor jön fel valami.

Jogi feltételek a munkavállalói kézikönyvekben

Két jogi elem, amelyeket szintén be kell vonni a munkavállalói kézikönyvbe:

  • A "Nincs szerződés" nyilatkozata: Nem akarod, hogy bármelyik munkavállaló azt gondolja, hogy van egy szerződésük, amely alapján meg kell tartani őket egy bizonyos ideig. Győződjön meg róla, hogy az alkalmazottak tudják, hogy nem adnak nekik implicit munkaszerződést. Képesnek kell lennie arra, hogy bármikor megszüntesse a munkavállalót. Ügyeljen arra, hogy ne mondjon valamit, mint a "90 napos próbaidő után..." Ez a kijelentés azt jelenti, hogy a személyt 90 napig bérelték, és úgy dönthet, hogy nem dolgoznak ki egy nap után! Ehelyett mondjon ilyesmit: "Ha sikeresen befejezi a próbaidőt..." Kérjen segítséget egy ügyvédtől, hogy elkészítse ezt a "nem szerződéses" nyelvet.

  • Az alkalmazott aláírása: Adjon minden új alkalmazottnak egy másolatot a bérleti díjról, olvassa el a munkavállalót, majd írja alá, hogy megérti a kézikönyv tartalmát. Bár ez nem fogja megakadályozni a munkavállalói problémákat, segíthet, ha egy alkalmazott peres ügyet indít Ön ellen, mondván, hogy „nem tudják”, hogy viselkedésük meggyújtja őket.

A legfontosabb: Segítségre van szüksége egy ügyvédtől

Amikor dolgozunk a munkavállalói kézikönyvben, írjuk meg saját szavaiban, de annyira fontos, hogy egy ügyvéd vizsgálja felül, hogy megbizonyosodjon róla, hogy (a) teljes, (b) megfelel az Ön államának jelenlegi törvényeinek, és (c) ) tisztességes minden alkalmazott számára.


Videó A Szerző:

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - Hogyan befolyásolja a víz az ökológiai gazdálkodás tanúsítását

✔ - Ismerje meg a FICA-t, a társadalombiztosítást és a Medicare adókat

✔ - Nem fizetett bérszámfejtési szankciók és pénzbírságok a vállalkozások számára


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!