A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Mi a javadalmazás és mi a különböző típus?

A javadalmazás magában foglalja a munkavállalói fizetés különböző formáit


A „javadalmazás” kifejezés kártérítést vagy fizetést jelent, de szélesebb értelemben vett, mint az alapfizetés. Tartalmazhat nem csak az alapilletményt vagy a bónuszokat, hanem a jutalékokat és egyéb kifizetéseket, valamint a munkaszerződés alapján fizetett halasztott kártérítést vagy juttatásokat.

Fontos megérteni, hogy az egyes díjazások típusait az adók tekintetében kell elszámolni, hogy ne fizessenek túl, vagy túlfizessenek, és győződjön meg róla, hogy a megfelelő adózási években a megfelelő formanyomtatványokat követelik.

Hogyan határozzák meg a javadalmazást?

A vállalkozások saját díjazási rendszereket hozhatnak létre mindaddig, amíg megfelelnek a szövetségi és állami törvényeknek. Magától értetődik, hogy a vállalkozásoknak a hátrányos megkülönböztetés és a peres eljárások elkerülése érdekében ugyanolyan bánásmódban kell részesülniük a munkavállalókkal szemben a nemek, a nemek és más kérdések ellenére, mindig feltételezve, hogy ugyanolyan típusú pozícióban vagy képességben dolgoznak.

Bizonyos alkalmazottak írásbeli szerződés nélkül is jogosultak a gyakorlaton és a politikán alapuló meghatározott díjazásokra.

Melyek a juttatások tipikus típusai?

A munkavállaló által fizetett javadalmazás vagy kártérítés típusa főként attól függ, hogy milyen munkavállaló jellegű és / vagy milyen munkát végez.

A fizetett munkavállaló számára fizetést fizetnek a munkájáért. Általában évenkénti kifejezésekkel fejezhető ki, mint például: "Évente 50.000 dollárt fizet." A fizetést hetente, havonta, félhavi vagy 24 alkalommal, vagy minden második héten, amely évente 26-szor működik. A fizetést még a vakáció, az ünnepek és a fizetett távollétek, de nem fizetett levelek alatt fizetik.

Néhány fizetett vezetőnek munkaszerződése van, amely meghatározza a kapott fizetés összegét. Az S- és C-társaságok tulajdonosai, akik a vállalkozásban dolgozóként dolgoznak, általában a társaság nyeresége alapján fizetik az osztalékot.

Egyes alkalmazottak óránként fizetnek, és csak órákon keresztül, amit ténylegesen dolgoznak. Az óránkénti munkavállalók általában nem mentes munkahelyen dolgoznak - bármit a gyári munkásoktól az irodai alkalmazottakig.

Az értékesítőket rendszerint jutalék alapján fizetik. Kifizetik őket egy adott időszakban elért árbevétel alapján, általában százalékban. Egyes értékesítők független vállalkozók, de még mindig jutalékot fizettek.

Néhány munkavállalói juttatás, mint például a munkanélküliség és a munkavállalói kártérítés állami vagy szövetségi törvények alapján történik. Egyéb előnyöket a vállalat határozza meg. Bizonyos fizetett késedelmi juttatások a munkavállaló fizetésének vagy órabércsomagjának részét képezik.

A munkavállalóknak nyújtott egyéb kifizetések szintén díjazásnak tekintendők. Ha például fizet a munkatársak költsé- ge költségeit, és nem követeli meg, hogy az alkalmazottak kapjanak bevételeket, akkor ténylegesen további díjazást vagy juttatást ad nekik.

Bónuszok és ösztönzők díjazásként

A munkavállalók különböző időpontokban és különböző okokból bónuszokat kaphatnak. Egyes bónuszok teljesítményre vonatkoznak, míg mások a vállalat vagy a munkacsoport valamennyi alkalmazottja számára egy nagy projekt végén vagy egy különösen jó évben. Az üdülési bónuszok szintén gyakoriak.

Az ösztönzők motiválóak. Ők jutalmak, egy „köszönöm” a munkájáért, amelyet jól teljesítettek, vagy a munkakérésen túl. Az ösztönzők gyakran bónuszok, de ez a fajta kompenzáció magában foglalhatja a fizetés vagy az óradíj, az elismerési díjak és a szolgáltatási díjak emelését is.

Az ösztönző programok közös módszert alkalmaznak az értékesítők motiválására, és magukban foglalhatnak nem készpénzes ajándékokat, mint például utazásokat vagy wellness programokat. Sok vállalat készpénz- és nem pénzbeli ösztönzőket kínál a vezetőknek, beleértve a részvényopciókat is.

Javadalmazás és adók

A munkáltató által fizetett egészségbiztosítási ellátások kivételével gyakorlatilag mindenféle javadalmazás vagy kompenzáció adóköteles a munkavállaló számára.

Az egyes kompenzációs típusok értéke könnyen meghatározható a rendszeres fizetés, a juttatások, a készpénzbónuszok és a készpénz-ösztönzők esetében, de a nem készpénzes ösztönzők adóköteles értéke nehezebb lesz beilleszteni. A Belső Bevételi Szolgálat kiadványt, 5137-es kiadványt tartalmaz, amely segélynyújtási útmutatóként szolgál, és segít megoldani ezt a bonyolult kérdést.

Ha Ön, mint vállalkozás tulajdonosa, valamilyen díjat fizet egy alkalmazottnak, akkor szinte biztosan adóköteles lesz. Ez azt jelenti, hogy lehet, hogy visszatartania a jövedelemadót és fizetnie kell néhány bérköltséget az előnyökből és azokból. A munkavállaló W-2 űrlapján is be kell számolnia a díjazás értékéről.

További részletekért forduljon az adószakértőjéhez, hogy hogyan fizessen és jelentse a díjat.


Videó A Szerző: Hogyan keress pénzt online, otthonról 2019-ben?

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - Ismerje meg a jutalmakon alapuló Crowdfunding-t

✔ - Mik azok a kiegészítő kifizetések?

✔ - Balesetek vizsgálata: alapvető követelmények


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!