A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Mi a minősített kiváltság a becsületsértési eljárásban?


A munkáltatók mindig haboznak, hogy hivatkozásokat tegyenek a munkavállalókra, mert félnek a becsületsértési eljárásról. Amit a munkáltatók mondhatnak a korábbi alkalmazottakról, bizonyos mértékig védi a kiváltság.

Először megnézzük a becsületsértés fogalmát, majd azt, hogy valaki hogyan használhatja a minősített jogosultságot a védekezés ellen a becsületsértés ellen, és végül azt, hogy a jogosultság milyen hatással van a munkáltatókra.

Mi az a kiváltság?

A kiváltság a személy vagy személyek különleges joga vagy mentessége. Minősített kiváltság mentesség a peres ügyektől, rendszerint a becsületsértés ellen, jogi vagy erkölcsi kötelezettség teljesítése során elkövetett cselekményekért, valamint a megfelelően gyakorolt ​​és rosszindulatú cselekményekért. Ha rosszindulatú lehet, a minősített jogosultság nem védelmet nyújt a becsületért.

Mi a rágalmazás?

A becsületsértés a másik hírnevének hamis nyilatkozatot téve a másik személy hírnevének megsértése. A becsületsértés hamis írásbeli nyilatkozatot vagy hamis szóbeli nyilatkozatot jelenthet, a hamisítás és a rágalmazás vádjával. A Libel az írásos rágalmazó nyilatkozat jogi fogalma; a szentség a szóbeli nyilatkozat jogi fogalma.

Annak érdekében, hogy egy nyilatkozat rágalmazó legyen, egyaránt hamisnak kell lennie, és másoknak kell közölnie. Az Egyesült Államokban a becsületsértést elkövető személy (a felperes), az állítólagosan becsapott személy a bizonyítási teher.

Védelem a rágalmazás ellen

Az alperesek jellemzően több védelmet kapnak a becsületsértés ellen. Azt mondják, hogy az igazság a legjobb védekezés; ha a kijelentés a másik ellen bizonyítható, akkor ez nem becsületesség. A felperesnek azt is be kell mutatnia, hogy a felperes hírnevére kár történt, általában gazdasági szempontból mérve. Nem bizonyítható, hogy a felperes beleegyezett a nyilatkozatba (például egy interjú megadásával), és bizonyítani kell, hogy a nyilatkozatot másoknak közölték.

Minősített kiváltság, mint a becsületvédelem

A kiváltság vagy a mentelmi jog védekezés a becsületsértés ellen. Minősített kiváltság rendszerint olyan esetekben használják, amikor a nyilatkozatot közlő személynek „jogi, erkölcsi vagy társadalmi kötelessége van ahhoz, hogy ezt tegye…” A nyilatkozatot benyújtó személynek bizonyítania kell, hogy jóhiszeműen nyilatkozatot tett, hiszen ez igaz és hogy a kijelentés rosszindulatú. A minősített kiváltság egyik példája a sajtó tagjainak mentelmi joga a sajtóban jóhiszeműen tett becslésekért, kivéve, ha bizonyítható, hogy rosszindulatúak.

Egyéb példák, amikor a jogosultságot használják:

  • A szabályozó ügynökségek, a jogalkotói ülések és a kormányzati szervek eljárása
  • Méltányos kritika a felülvizsgálat során
  • Az önvédelemben tett nyilatkozatok, illetve a káros vagy veszélyes figyelmeztetések

A minősített kiváltságot nem szabad összekeverni az abszolút kiváltsággal, amely megvédi a személyt a pertől függetlenül attól, hogy milyen rossz a cselekvés, és még akkor is, ha a cselekmény rosszindulatú vagy nem megfelelő indítékkal történt.

Minősített kiváltság és munkáltatók

A minősített kiváltság példája az, hogy a munkáltatói feladatok során tett nyilatkozatokkal szembeni védelmet élveznek. A minősített jogosultság típusának legelterjedtebb példája a munkáltató kommunikációja másokkal, mint egy aktuális vagy egykori alkalmazott karakteres referenciája.

Egy 2012-es ügyben a negyedik Circuit Court of Appeals a felperes ellen döntött, aki azt állította, hogy a minősített jogosultság nem vonatkozik részben a munkáltató állítólagos rosszindulatának köszönhetően.

Jogi nyilatkozat: Te cikkben szereplő információk általános jellegűek és nem jogi tanácsadás. A foglalkoztatási helyzetekben elismert kiváltságokat az egyes államokban eltérő módon kezelik. A munkáltatóknak tanácsot kell kérniük a jogi tanácsadóval, mielőtt tájékoztatást vagy tájékoztatást adnak a jelenlegi vagy korábbi alkalmazottróls.


Videó A Szerző: Szorul a hurok az erőszakos "büszke" körül | Jogi csata a keresztény értékekért 2.

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - A választottbíráskodás és a peres eljárások közötti különbség

✔ - Bevezetés a kiszervezésbe

✔ - Adatok előkészítése elemzéshez és háromszögeléshez


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!