A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Mi a fizetési időszak és hogyan határozzák meg a fizetési időszakokat?

Miért számítanak a munkáltatóknak és a munkavállalóknak


Amikor a bérszámfejtési rendszerét a vállalkozására állítja be, az első feladata az, hogy meghatározza, hogy a munkavállalók milyen gyakran fizetnek. Az Ön vállalkozása különféle fizetési periódusokat hozhat létre a munkavállalók, a fizetett és az óránkénti alkalmazottak különböző osztályozására. Csak ugyanolyan módon kell fizetnie ugyanazokat az alkalmazottakat (például fizetett).

Mi a fizetési időszak?

A fizetési időszak ismétlődő időtartam, amely alatt a munkavállalói időt rögzítik és fizetik. A fizetési időszakok példái heti, kéthetente, félhavi és havi.

Heti fizetési időszak 52 fizetési csekket eredményez egy év alatt. Az órás alkalmazottakat gyakran hetente fizetik. Néha ezek az alkalmazottak fizetnek egy héttel késedelmesen. Ez azt jelenti, hogy egy hét múlva rögzítik és fordítják az időszámlájukat, és erre az időre egy héttel később fizetnek. Ezzel a bérszámfejtő számára az idő a munkavállalók fizetésének kiszámítására szolgál.

Két hetente (minden második héten) fizetési időszak 26 fizetési csekket eredményez egy év alatt. Néhány órás alkalmazottat kéthetente fizetnek, és néhány fizetett alkalmazott is. Néhány év alatt a kéthetente fizetendő bérszámfejtési rendszer további fizetési időszakot eredményezhet.

A félhavi (havonta kétszer) fizetési időszak 24 fizetési csekket eredményez egy év alatt. A fizetett alkalmazottakat rendszerint fél havi rendszerességgel fizetik.

A havi fizetési periódus eredményei 12 fizetéssel egy év alatt. Szinte minden havi fizetési periódus a fizetett alkalmazottakra vonatkozik.

Az egy éven belüli fizetési csekk számának jelentős különbsége az egy év bruttó fizetésének kiszámításában.

"Szökőév"

Néhány évnél több alkalmazottnak van egy extra fizetési ideje. Ezt "fizetési időszak ugrásévének" nevezik. Ez a jelenség csak a fizetett alkalmazottakat érinti, akiket kéthetente fizetnek. Attól függően, hogy az utolsó fizetési periódus az évre esik-e, 27 év fizetési periódusa lehet az évben. Ha elég korán elkaphatja a problémát, akkor 26-ra oszthatja a munkavállaló éves fizetését 26 helyett. Ha nem tudja időben elkapni, néhány módosítást kell elvégeznie. Ez a cikk a fizetési periódusról szóló évekről szóló cikkben megmagyarázza az extra fizetési időszak kezelésének lehetőségeit.

Fizetett alkalmazottak

A fizetett alkalmazottakat éves összeg alapján fizetik, osztva az év fizetési periódusainak számával. Tehát, ha a fizetett alkalmazottakat havonta fizetik, minden egyes fizetett alkalmazott éves fizetése 12-nél oszlik meg. Néhány fizetett alkalmazottat minden második héten fizetnek, míg másokat kéthetente fizetnek. A fizetési időszak időzítése nem számít, mindaddig, amíg a munkavállaló megkapja az éves fizetés teljes összegét.

Túlóra

Ha van olyan alkalmazottja, aki jogosult a túlórára, szüksége lesz egy módra a túlóra fizetésének nyomon követésére és kiszámítására. Egyes munkáltatók nem fizetnek túlórát a fizetési periódusban, amikor megérdemelték, de a túlórát a következő fizetési időszakig várják.

Egy másik alternatíva a fizetés késleltetése néhány napig. Tegyük fel például, hogy az Week One bérszámfejtési ideje pénteken ér véget. Várhat, amíg a következő hétre elosztja a paychecks for Week One bérszámfejtését, hogy időt adjon a túlóra kiszámítására.

Mindig a legjobb, ha túlórát fizet a fizetési periódusban, amikor megszerzett.

A legtöbb bérszámfejtő szoftver és a bérszámfejtési szolgáltatások egyszerű módja a rendszeres fizetés és a túlórák számításának.

Ha kézzel fizet, akkor a következő fizetési időszakban túlórázhat. Bob például az első héten 3,5 túlórát szerzett. Ha lehetséges, tegyük a fizetést a túlórákra az első héten, de ezeket a órákat a második héten lehet elhelyezni.

Bérszámfejtő eszközök és szolgáltatások

A munkavállalók fizetésének folyamata drága. A bérszámfejtés elvégzéséhez még a bérszámfejtő szoftverrel vagy az online bérszámfejtési rendszerrel is időbe telik (ami kompenzálni kell). Ezek az online rendszerek, mint a Gusto, díjat fizetnek. A bérszámfejtési szolgáltatás tranzakciókra is számít. Ez a cikk néhány olyan tényezőt ismertet, amelyet érdemes figyelembe venni annak eldöntésekor, hogy milyen gyakran fizetnek munkavállalókat.

Néhány munkáltató inkább fizetne ritkábban, hogy alacsonyan tartsa bérköltségeit.

De a munkavállalók inkább a gyakrabban fizetnek. Nehezebb a költségvetés, ha hosszabb idő áll rendelkezésünkre a kifizetés között.

A legtöbb munkáltató havi vagy fél havi fizetéssel rendelkező munkavállalókat fizet, heti vagy kéthetente óránként.

Foglalkoztatási törvények

Még egy kis ránc: a fizetési periódusok meghatározásakor a szövetségi és állami törvények is megjelennek. Bár az IRS nem szabályozza a fizetési időszakok gyakoriságát, egyes államok ezt teszik. A díjazási szabályokkal kapcsolatos információkért forduljon az állami munkaügyi osztályhoz.

Jogi nyilatkozat:Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa, és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.-


Videó A Szerző:

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - Mi az a szerződés hozzárendelése üzleti megállapodásban?

✔ - Bérszámfejtési adók és munkáltatói kötelezettségek

✔ - A professzionális út a hívó fél tartására


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!