A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Mi a beágyazás és a munkavállalói lopás


A megbízható alkalmazott lopja a pénzt a kisvállalkozásából. Vállalat tulajdonosaként tisztában kell lennie a sikkasztással és azzal, hogyan védheti meg a vállalkozást a potenciális embezzlerektől, mert ez gyakrabban történik, mint gondolná. A Bero-csoport szerint az áldozatoknak több mint fele nem veszi vissza az embezzlerek által vállalt pénzt, és a sikkasztás gyakran üzleti csődöt eredményez.

Szerencsére, minél jobban megérti a sikkasztást, annál könnyebb felismerni a jeleket és lépéseket tenni a vállalat pénzügyi eszközeinek biztonsága érdekében.

Mi az a beágyazás?

A bebörtönzés, más néven a munkavállalói lopás, az a személy cselekedete, aki jogellenesen felveszi a gondozásra bízott pénzeszközöket, de valaki más tulajdonában van. A leggyakoribb zaklatás az alkalmazottak, de a bizalmi felelősséggel rendelkező személyeket is sorsolással terhelhetjük.

A csalás egy speciális csalásfajta, amelyet úgy definiálunk, mint "az igazság téves megismerését vagy egy lényeges tény elrejtését, hogy egy másik kárt okozzon." Például a számviteli könyvelés a számviteli nyilvántartások manipulálása, hogy elrejtse a pénzeszközök lopását.

A bűncselekményt büntetőjogi csalás vagy polgári csalás okozza. Polgári csalás esetén a munkáltató keresetet indíthat a munkavállalóval szemben.

Melyek a beágyazás tényezői?

Ahhoz, hogy támogassák a sikkasztást, négy tényezőnek kell lennie, és be kell bizonyítani:

  • A két fél között bizalmi kapcsolatnak kell fennállnia; vagyis bizalmi kapcsolatnak kell lennie, felelősséget kell vállalnia az eszköz gondozásáért (pl. pénz vagy vagyontárgy), és az egyik fél általi támaszkodást.
  • Az alperesnek a kapcsolat útján kellett megszerelnie az ingatlant, nem pedig más módon. Néha nehezen bizonyítható, különösen a pénzbárból történő sikkasztás esetén.
  • Az alperesnek tulajdonjogát kellett vennie, vagy át kell adnia az ingatlant valakinek (a továbbításnak).

  • Az alperes cselekedetei szándékosak voltak. Néha nehezen bizonyítható a szándék.

Melyek a büntetések, ha elítélték?

A szankciók az ellopott mennyiségtől függenek. Ha elítélték, az embezzler bírságot kaphat, esetleg vissza kell fizetnie (vissza kell adnia a pénzt). Egyes esetekben börtönbüntetés is kiszabható.

Néhány példa az alkalmazottak lopására

Például a bankszámlázó, aki letétbe helyez, a könyvelő, aki az ügyfél visszafizeti magát, az ügyvéd, aki a pénzeszközöket egy letéti számlán használja, és a bérszámfejtő, aki nem adja meg a helyes adót, a többit magának.

A beáramlás nyilvánvalóan az újrahasznosító iparban jellemző. Rick Leblanc, a Recycling Expert, egy olyan esetről ír, amelyben a munkavállaló a fémhulladék fémhulladék-gyűjtőjének túlfizetésével (és nyilvánvalóan a rosszul elért nyereségekkel való megosztással) sikkasztott.

A kiskereskedelmi vállalkozások munkavállalói szokásai, hogy árukkal járnak. Ez az alkalmazottak lopása, és ez az iparág „zsugorodása”. Egy másik közös lakossági lopás az ajándék kártyák. Könnyen elhelyezhetők a zsebükben, és elmenekülhetnek velük.

Természetesen az alkalmazottak számítógépes csalásai sok szempontból vannak, amelyek közül sokan csalással járnak pénzeszközökkel egy alkalmazott által.

Hogyan védi meg magát egy vállalkozás a lopástól vagy a beágyazástól?

A vállalkozás védelmével kapcsolatos munka megkezdéséhez fordítson figyelmet két tényezőre:

  • Fókuszban a fiduciárius felelősséggel rendelkező alkalmazottak, mint például a bérszámfejtő osztályban, a követelések, a fizetendő számlák és azok, akik összeegyeztetik a bankszámlakivonatokat. Ezek az emberek a legvalószínűbbek, hogy sikkasztanak.
  • A pénzforgalomra összpontosít. Szükség van arra, hogy minden készpénzes tranzakciót rögzítsenek, amennyire csak lehetséges.

Annak érdekében, hogy megakadályozzák a munkavállalók lopását, az értékes tárgyakat, mint például a leltárt és a drága szállítmányokat, biztonságos helyen rögzítsék, korlátozzák a hozzáférést, és rendszeresen, rendszeresen készítsenek leltárt. Ez a cikk a munkáltatónak az alkalmazottak ellopása és megfélemlítése megakadályozására irányuló öt lépését tárgyalja.


Videó A Szerző: A kisgyermekes munkavállaló nem tehertétel, hanem érték!

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - Hogyan magyarázzuk el a marketing bruttó benyomásait?

✔ - Szüksége van terrorizmus elleni biztosításra?

✔ - Hogyan segítheti a kisvállalkozások edzését az üzleti életben


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!