A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Mire vonatkozik a munkavállalói kompenzációs politika?


Ha az Ön vállalkozása munkavállalókat alkalmaz, akkor valószínűleg az állami törvények előírják a munkavállalók kártérítési politikájának megvásárlását. Az Ön politikája valószínűleg a következő részekből áll: információs oldalról (nyilatkozatok), a politikai formanyomtatványról és a különböző jóváhagyásokról. Tartalmazhat egy vagy több ütemezést is, például helyek listáját.

Besorolás és értékelés

A munkavállalók kompenzációs politikája szerint a vállalat egy vagy több besorolást kap a működési típus alapján. Például, ha olyan üzletet üzemeltet, amely hardvereket értékesít a lakossági ügyfelek számára, akkor az üzlete kiskereskedelmi hardverboltnak minősülhet. A munkavállalók díjazásáért fizetendő prémium az alkalmazott besorolásoktól, az egyes besorolásoktól számított díjaktól és a munkavállalóknak fizetett díjaktól (bérszámfejtés) függ. A prémiumot egy tapasztalat módosító is befolyásolhatja, amely tükrözi a korábbi igények tapasztalatait.

Szinte minden államban a munkavállalók kártérítési arányait, osztályozásait, szakpolitikai formáit és egyéb, a munkavállalók kártérítésével kapcsolatos kérdéseket egy állami munkavállalói kompenzációs iroda kezeli. Azonban számos állam delegálja a funkciókat, mint például az árfolyamok készítése, a statisztikai elemzés és a formanyomtatás egy olyan szervezetnek, amelyet a Nemzeti Kompenzációs Biztosítási Tanácsnak neveznek. Ezeket az állapotokat "NCCI állapotoknak" nevezik.

Az NCCI egy nonprofit szervezet, amely a biztosítók tulajdonában van. Az NCCI államok egységes osztályozási rendszert, kézikönyveket és szabályokat alkalmaznak, amelyeket az NCCI fejlesztett ki.

Egyes államok nem használják az NCCI szolgáltatásait. Az olyan államok, mint Kalifornia, Wisconsin és Delaware önállóan működnek. Ezek az államok saját szabályokat és arányokat dolgoznak ki. Négy állam (Ohio, Washington, Wyoming és Észak-Dakota) egyedülálló, mivel nem teszik lehetővé a magánbiztosítást. Ezekben az államokban, amelyeket monopolisztikus államoknak neveznek, a biztosítási kötvényeket állami biztosítási pénztárnak kell kiadnia.

Standard házirend

Az NCCI kifejlesztett egy szabványos munkavállalói kompenzációs politikát, amelyet minden NCCI-államban használnak. A politikát számos független államban is használják. Két alapvető fedezetet biztosít. Az első rész a munkavállalók kompenzációját tartalmazza, míg a második rész a munkaadók felelősségét fedi le. Ez a cikk az első részre összpontosít. A munkáltatók felelősségi körét külön cikkben ismertetik.

A munkavállalók kompenzációs lefedettsége

A munkavállalók kompenzációs fedezete előnyöket biztosít az alkalmazottak számára, akik a munkavégzés során megsérültek. A lefedettség a hibától függetlenül biztosított. Ez azt jelenti, hogy a sérült munkavállalónak nem kell Önnek perelni a gondatlanságot az előnyök megszerzése érdekében. Ezenkívül a sérült munkavállaló általában akkor is jogosult ellátásokra, ha gondatlansága hozzájárult a kárhoz. Tegyük fel például, hogy egy munkavállaló fejsérülést szenved egy építkezésen. Valószínűleg elkerülhető lett volna a sérülés, ha a munkavállaló kemény kalapban volt, ahogy arra utasították.

Ennek ellenére a munkavállalónak továbbra is jogosultak az ellátásokra.

Az állami munkavállalók kompenzációs törvényei általában a következő típusú előnyöket nyújtják:

  • Orvosi lefedettség: Magában foglalja az orvos látogatásait, a kórházi ellátást, a vényköteles gyógyszereket, a fizikoterápiát és egyéb orvosi kezeléseket.
  • Fogyatékosság: A munkahelyi sérülés következtében a munkavállalók által nem tudott munkavégzés miatt elvesztett jövedelem részleges cseréjét biztosítja. A fogyatékosság lehet ideiglenes vagy állandó, részleges vagy teljes.
  • Szakmai rehabilitáció: Lehetővé teszi, hogy a munkavállalók, akik nem tudnak visszatérni az előző foglalkozásukra, új készségeket tanulhatnak a jelenlegi képességeik alapján.
  • Halálos ellátások: Ezeket az előnyöket a munkahelyen meggyilkolt munkavállaló házastársa és kiskorú gyermekei kapják.

Míg a munkavállalók által a munkahelyi sérülések kapcsán kapott juttatások típusai meglehetősen következetesek az egyes államok között, az általuk nyújtott előnyök nagysága nagymértékben változhat az egyes államokban. Így az alkalmazandó munkavállalói kártérítési törvény (annak az államnak a helye, amelyben a munkahelye található) beépül a politikába. Ez azt jelenti, hogy az állami kompenzációs törvény rendelkezései a biztosítási szerződés részévé válnak.

A munkavállalók kompenzációja a testi baleset vagy testi sérülés által okozott testi sérülést fedezi (foglalkozási megbetegedés). Az állami jog meghatározza, hogy mely foglalkozási megbetegedéseket fedezik. Egy foglalkozási betegség példája az azbesztózis. A politika kiterjed a szakpolitikai időszak során bekövetkezett balesetek okozta sérülésekre. Ahhoz, hogy egy betegséget lefedjünk, azt a foglalkoztatási feltételek okozzák vagy súlyosbíthatják.

Kivételek

A munkavállalók kompenzációs törvényei a sérült munkavállaló számára extra juttatásokat nyújthatnak, ha a munkavállaló megsérül, mert valamit csinál vagy nem tesz el. Tegyük fel például, hogy Ön húsipari tulajdonban van. Bill, az egyik alkalmazottja, a múlt hónapban három alkalommal kérte meg, hogy egy törött őr helyett egy hússzeletelő gépre cserélje. Minden alkalommal, amikor Bill megemlítette az őröket, elmondta neki, hogy gondolkodjon a saját üzletében, és dolgozzon. Körülbelül egy héttel az utolsó kérése után Bill használja a gépet, amikor a húst szeleteljük, és véletlenül elnyomja a jobb mutatóujját.

Mivel nem sikerült kijavítani a szeletelőgépet, Bill-et kétszer is megkapja a munkavállalói kártérítési juttatások kétszeresét. Munkavállalói kártérítési politikája nem fedezi a felesleges juttatásokat, amelyeket büntetésként kell fizetnie.

A szabványos munkavállalói kompenzációs politika különböző kizárásokat tartalmaz.

Megállapítja, hogy a biztosító nem fizet semmilyen többletkifizetést, mivel szükséges:

  • Az Ön által elkövetett súlyos és szándékos magatartás. Példa: Azt mondod Billnek, hogy a szeletelőt kell használnia, akinek nincs védője, vagy kirúgták.
  • Ön tudatosan alkalmaz egy alkalmazottat a törvény megsértésével. Példa: Egy 14 éves munkavállalót bérel, aki megsérti a törvényt, amely előírja, hogy a húsipari alkalmazottak legalább 16 évesek.
  • Ön nem tartja be az egészségügyi vagy biztonsági törvényeket vagy rendeleteket. Példa: Ön nem tudja biztosítani, hogy a munkavállalók védőfelszerelést használjanak egy szeletelő gép üzemeltetésében, megsérve az OSHA gépi védelmi szabványát.

  • Ön mentesíti, kényszeríti vagy más módon megkülönbözteti az alkalmazottakat a munkavállalói kártérítési törvény megsértésével. Példa: Tűz Billet azért, mert az ujjával a szeletelőn leválasztotta a munkavállalók kártérítési igényét.

Felépülés másoktól

Ha a biztosító fizet egy munkavállalónak, aki valaki más gondatlansága miatt megsérült, a biztosítónak joga van az átruházás megszerzésére a felelős féltől. Ez azt jelenti, hogy a biztosító megtérítheti a kártérítés összegét a kárt okozó féltől. Tegyük fel például, hogy a munkavállaló szeletelő gépen szeletelő húst szeletelő gépen szeletel, ha a védő meghibásodik. A meghibásodás miatt a munkavállaló sérülést szenved.

Munkavállalói kártérítési biztosítója a törvényben megkövetelt juttatásokat fizeti a munkavállalónak. Ugyanakkor joga van arra, hogy termékszavatossági kérelmet nyújtson be a szeletelő gyártója ellen, hogy visszafizesse a munkavállalónak nyújtott kifizetést. A politika értelmében köteles megvédeni a biztosító azon jogát, hogy visszafizeti a kifizetéseket a munkavállaló sérüléséért felelős személytől vagy szervezettől.


Videó A Szerző:

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - A munkáltatók általános feladatai az alkalmazottak számára

✔ - Adóhosszabbítás benyújtása az üzleti adókra

✔ - Mi az árképzés és az ár-készlet?


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!