A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Mi az ABC teszt a független vállalkozók számára?

A Dynamex-ügy és a független vállalkozói státusz


Az IRS és az Egyesült Államok mindig alaposan megvizsgálják, hogy a vállalkozások hogyan sorolják be a munkavállalókat - mint független vállalkozókat vagy alkalmazottakat. A közelmúltban, hogy a gondos ellenőrzés új módszert tartalmazott a munkavállalói státusz tesztelésére, és szűkebben határozza meg, hogy ki "független vállalkozó". Az ABC tesztnek hívják.

Forbes azt mondja, hogy ezt az új tesztet „valamilyen kapacitásban használják szinte minden államban.” Minden olyan vállalkozást, amely független vállalkozókat bérel, tisztában kell lennie a vizsgálat következményeivel.

Fontos megjegyezni, amikor a munkavállalókról és a független vállalkozókról olvasunk: Az IRS és az állam azt feltételezi, hogy a munkavállaló munkavállaló, kivéve, ha másként bizonyítják.

Mi az ABC teszt a független vállalkozók számára?

A teszt különböző államok esetében másképp is megfogalmazható, így a kaliforniai tesztet használjuk, ahogyan azt egy közelmúltbeli (április 18) Kaliforniai Legfelsőbb Bíróság ügyben leírtuk. követelmények). A "Dynamex Case" a döntéshozatali folyamatot mutatja be, hogy a független vállalkozói státuszt csak bérmeghatározások céljára határozza meg. Ne feledje, hogy ez az ügy csak Kaliforniát érinti, de Kalifornia gyakran vezető szerepet tölt be az ilyen esetekben.

A Bíróság azt mondta, hogy a munkavállaló csak akkor lehet független vállalkozó, ha e három tényező mindegyike teljesült:

  1. A munkavállaló mentes a bérleti jogalany irányításától és irányításától a munka elvégzéséhez kapcsolódóan, mind a munka teljesítésének szerződésében, mind pedig a ténylegesen.
  2. A munkavállaló olyan munkát végez, amely kívül esik a bérleti jogalany üzleti tevékenységének szokásos útján.
  3. A munkavállaló szokásosan önállóan létrehozott kereskedelmi, foglalkozási vagy üzleti tevékenységet folytat, ugyanolyan jellegű, mint az elvégzett munka.

Miért fontos az ABC teszt?

Tekintsük meg ezeket a vizsgálati tényezőket egy kicsit szorosabban, hogy megértsük, hogy ez a változás hogyan befolyásolja a vállalkozásoknak a munkavállalók jövőbeni besorolását. Ne feledje, hogy mindhárom tesztnek meg kell felelnie.

A. Az "irányítási és irányítási" követelménytényező a független vállalkozók számára régóta fennáll, és ez az általános teszt, amit az IRS használ. Az IRS három ellenőrzési tényezőt vizsgál: a viselkedés, a pénzügyi és a kapcsolati kontroll. Az IRS minden egyes ügyet eseti alapon vizsgál. Egyik tényező sem tekinthető meghatározónak. Még ha létezik egy szerződés is, ez önmagában nem bizonyítja a független vállalkozói viszonyt. Ez a tényező nem meglepő, és egy független vállalkozó meghatározásának alapja.

B. A "munka a bérleti jogalany üzleti tevékenységének szokásos útján kívül" egy új csavar. Ez a koncepció a gig gazdasággazdálkodási vállalkozásokkal kezdődött, mint az Uber. Még akkor is, ha az irányítási és irányítási követelmény teljesül, úgy tűnik, hogy egy Uber vezetője a szokásos üzletmenetben végzett munkát végez. Uber az emberek vezetéséről szól. Uber meghajtók vezetik az embereket. Az adott vállalkozás alapvető funkcióin kívül eső munkavállalók magukban foglalnák a kiszervezhető munkahelyeket, mint például a karbantartó cégek, a pénzügyi támogatási funkciók, mint például a bérszámfejtés és a számvitel, valamint a technikai vállalkozások, például az informatikai és a call centerek.

C. Végül, a "szokásos módon" független üzleti tényező tovább korlátozza annak lehetőségét, hogy ezek a munkavállalók független vállalkozók legyenek. Azok a munkavállalók, akik beleférnek ebbe a kategóriába, szakemberek lennének; különösen engedélyezettek. Lehet, hogy saját gyakorlataik vannak, vagy szakmai ügyeiken belül különböző ügyfelek számára dolgoznak. Ezek a független szakemberek magukban foglalják a foglalkozások széles skáláját, beleértve a fodrászokat, a masszázsterápiákat, a CPA-kat, a szabadúszó művészeket, a csontkovácsokat és még sok más. Az IRS felsorolja az állatorvosokat, a vállalkozókat (az építőiparban), az alvállalkozókat, a nyilvános stenográfusokat és másokat.

Összességében az ABC teszt sokkal szigorúbb és szűkebb teszt, amely korlátozza a munkáltató azon képességét, hogy a munkavállalókat független vállalkozóknak minősítse.

Hogyan befolyásolja az ABC teszt az én üzletemet?

A törvény fejlődik. Bár több állam is elfogadta az ABC tesztet, más államok csak bizonyos helyzetekben használhatják, mint például a munkanélküliségi biztosítási jogosultság meghatározása.

A bírósági ügyek az egész országban felbukkannak. Uber esetében a bíróságok eltérő álláspontot képviseltek ebben a kérdésben. Egy amerikai bírósági bíró Philadelphia-ban azt mondta, hogy az Uber limuzin-vezetői független vállalkozók, de a New York-i Munkanélküliségi Biztosító úgy döntött, hogy Uber vezetői alkalmazottak. Mindkét eset kritériumként „ellenőrzést és irányítást” használt.

Az IRS még nem használja ezt a tesztet. Az IRS megjegyzi a közös jog tényezőket, amelyek "az ellenőrzés és a függetlenség mértékét bizonyítják", mint viselkedési, pénzügyi és kapcsolati típusokat. Megjegyzik továbbá, hogy a vállalkozásnak meg kell vizsgálnia a teljes kapcsolatot és dokumentálnia kell mindegyik tényezőt.

Melyik törvényt követem? Állam vagy szövetségi?

Zavaró, ha a szövetségi és állami törvények ütköznek. Mely szabályok? Az általános szabály, amint azt a Lawyers.com megjegyzi, az, hogy Ön, mint munkaadó, követnie kell, hogy melyik törvényt alkalmazzák a munkavállalók számára. Ezért a szövetségi és az állam alapértelmezett státusza egy alkalmazotté. A bizonyítási teher a munkáltató számára a független vállalkozói státusz igazolására vonatkozik.

Az állami törvények hatálya korlátozott lehet, mint egyes államok esetében, amelyek ezt a tesztet csak a munkanélküli kompenzációra használják. A vállalkozásokat szövetségi vagy állami szabályozó hatóságok ellenőrizhetik vagy felülvizsgálhatják.

Szóval, mit tegyek?

Ha úgy gondolja, hogy a vállalkozásának esetleg újra kell vizsgálnia néhány alkalmazott alkalmazotti státuszát, kezdje el a munkajogi ügyvédet. Meg kell néznie az aktuális munkaügyi törvényeket az Ön államában, és ügyvédjét meg kell őriznie a problémákról és a változásokról.

Ha elmulasztja a munkavállaló helyes besorolását, bírságot, szankciót és a bérek visszamenőleges befizetését, vagy az elszámolási ajánlat megszerzését jelentheti. Érdemes kapcsolatba lépni valakivel, aki segít megoldani a zavarokat.

Cikk Tartalomjegyzék Ugrás a szakaszra

Kiterjed

  • Mi az ABC teszt?

  • Miért fontos az ABC teszt

  • Hogyan befolyásolja a vállalkozásomat?

  • Állam vagy szövetségi?

  • Szóval, mit tegyek?


Videó A Szerző:

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - Mik azok a kiegészítő kifizetések?

✔ - Vitafajták és tippek ezek tárolására

✔ - Mi a teendő a Crowdfunding megkezdése előtt


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!