A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Az alkalmazottak felvételének megkönnyítése


A munkatársak bérbeadása kivételes, fájdalmas folyamat lehet. Csökkentse a keresett munkatársak keresési idejét, és növelje az alkalmazottak toborzási folyamatának sikerességét azáltal, hogy egy (vagy több) felvételi parancsikont vesz fel.

Gyorsbillentyűk bérlése

  1. Csatlakozzon a helyi főiskolai vagy képzési iskolához.
    1. A különböző üzleti programok oktatói felbecsülhetetlen értékű gyorsbillentyűk lehetnek a munkavállalók felvételéhez. Ismerje meg, hogy ki és ki hívja az adott kurzus vagy program oktatóját, bemutatja magát, elmagyarázza, amire szüksége van, és kérjen ajánlásokat.
  2. Vegyen részt a helyi főiskolai vagy egyetemi együttműködési képzési programban.
    1. A kooperatív programok mindig a munkáltatókat keresik, hogy megfelelő álláshelyeket biztosítsanak. Akkor kap egy alkalmazottat, aki jelenlegi készségekkel rendelkezik, és bár ez egy ideiglenes személyzeti megoldás, lehet, hogy teljes munkaidőben foglalkoztathatja a személyt, ha befejezte a programot.

  1. Bérelj egy kormányprogramon keresztül.
    1. A kormány által szponzorált foglalkoztatási programokhoz különféle támogatások és járulékok tartoznak, mint például a célzott bérek támogatására irányuló program, amelynek célja a foglalkoztatottak foglalkoztatásának biztosítására jogosult személyek foglalkoztatása, ami megoldhatja az alkalmazottak toborzási problémáját.
    2. További foglalkoztatási programokat talál a Small Business Grants könyvtárunkban.
    3. Ezeknek a programoknak a hátránya az, hogy a karikán átmenő idő eltűnik, például a jelentkezési lap kitöltése; a felfelé irányuló költség a jelentős költségmegtakarítás.

  1. Béreljen diákot.
    1. Ha állandó munkatársunkat nem tudjuk kitölteni, töltse ki a munkát, a rendelkezésre álló különböző bérleti-hallgatói programok nagyszerű alkalmazotti felvételi megoldás lehetnek. A HRSDC (Human Resources and Skills Development Kanada) a nyári szaktanácsadási programot kezeli.
    2. A helyi programok is jól láthatóak a szezonban (késő tavasszal / nyár elején). Nézze meg helyi lapjait, vagy látogasson el az Ifjúsági Munkaadók oldalára. amelyek a fiatalok foglalkoztatási programjaihoz kapcsolódnak, melyeket az Ön vállalkozása részt vehet.
    3. Ha egy főiskola vagy egyetem létezik helyben, akkor saját „bérleti-egy-hallgató” programja lesz, és egy másik nagyszerű hely, ahol lelkes ideiglenes alkalmazottakat talál.

  1. Foglalkoztatási ügynökségek használata.
    1. A foglalkoztatási ügynökségek lehetnek a legközvetlenebbek az alkalmazottak megtalálásához és bérbeadásához. A jó munkaközvetítő ügynökség gondoskodik a pályázók felvételéről és előzetes gyomlálásáról, csak néhány képzett pályázót küld Önnek.
    2. Az idő és a baj szempontjából az ügynökség költségeinek költsége megéri az Ön számára, különösen akkor, ha rendszeresen toboroz. Nehezen talál munkanélküli ügynökséget? A HeadHuntersDirectory.ca felsorolja a foglalkoztatási ügynökségeket tartomány vagy terület szerint.

  1. Használja az internetet.
    1. Sok munkahelyi fórum van, amelyet a munkavállalók felvételére használhat. A kanadai munkaadók közül kettő közül a legnagyobb és legjobb a Monster.ca és a Workopolis.com.
    2. Az állásajánlatokat a Service Canada Job Bank-ján is elküldheti.
    3. A foglalkoztatási weboldalak használata segíthet Önnek, hogy a munkakeresők nemzeti (és nemzetközi) közönsége előtt alacsony monetáris költséggel küldjön munkát. Meg kell töltenie egy kis időt, azonban megtanulhatja, hogyan működik az adott webhely rendszere és / vagy keresi a kívánt alkalmazottakat.

  1. Tedd ki a szót az utcára.
    1. Ha a munkaerő-felvételi helyzet nem kritikus (egy „szükségem van valakire most” helyzetre), próbáld meg a szóbeszédet és / vagy az utalásokat az alkalmazottak megtalálásához. Mondja el az összes kapcsolatát (mind üzleti, mind személyes) arról, hogy milyen pozíciót szeretne kitölteni, és milyen alkalmazottat keres.

Az alkalmazottak toborzása nem kell harc

Azon kisvállalkozások számára, amelyek nem rendelkeznek humán erőforrásokkal foglalkozó szervezeti egységekkel, a megfelelő munkavállalók megtalálása a megfelelő időben különösen időigényes és frusztráló harc lehet. Miért ne próbáljon ki egy vagy több ilyen alkalmazotti toborzási stratégiát az alkalmazottak felvételére a következő alkalommal, amikor meg tudja tölteni? Meglepődhet, hogy mennyi rövidebb és sikeresebb lesz a felvételi folyamat.


Videó A Szerző: Filmesgyakornok: Mit csinál a rendezőasszisztens?

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - Az App Business létrehozásának alapjai

✔ - A Pooper Scooper Business indításának előnyei és hátrányai

✔ - E-mail üzenetek, amelyeket a listára küldhetsz A hírlevelek mellett


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!