A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

A munkáltatók tájékoztatása a bérekről


Sok munkáltató bérmunkát hirdet az alkalmazottak számára. Ha ez az első alkalom, hogy ilyen értesítést kaptál, itt van az az információ, amire szüksége lesz ahhoz, hogy megbirkózzon ezzel a jogi kérdéssel.

Mi a bérköltség?

A kártérítés olyan bírósági eljárás, amelyben a hitelező vagy a potenciális hitelező arra kéri a bíróságot, hogy rendeljen el egy harmadik személyt, hogy adja át az adott fél birtokában lévő hitelező tulajdonát (pl. Béreket vagy bankszámlákat), a tartozások kifizetésével a hitelezőnek. Például, az a fél, aki a kis értékű követelésekkel foglalkozó bíróság ítéletét nyeri el, felkérheti a Bíróságot, hogy a vesztes fél díjait díszítse, hogy az esedékes összegeket befizesse.

A bérkötelezettség egy olyan jellegű garnings, amelyben a hitelező vagy a kormányzati hivatal (például az IRS) megköveteli a munkáltatótól, hogy a munkavállaló bérét díszítse. Bizonyos esetekben, amikor a bérköltséget használják, az lehet az adósságok kifizetése, a gyermektámogatás vagy a nem fizetett adók.

Mi a törvény a garnishmentre vonatkozóan?

A szövetségi törvény a díszítéssel kapcsolatban a fogyasztói hitelvédelmi törvény része, amelyet a Munkaügyi Minisztérium irányít. Ez a törvény megvédi a munkavállalókat abban, hogy munkáltatójukat bocsássák ki, mert a bérüket körbevették (egy adósságért), és ez a törvény korlátozza a fizetés összegét is, amely bármely héten körbejárható.

Az államok rendelkeznek olyan törvényekkel is, amelyek időnként ellentétesek a szövetségi törvényekkel, különösen a díszes összegek korlátait illetően. Ha az állami bérkötelezettség törvény eltér a szövetségi törvénytől, akkor a törvény alapján díszítsen, ami az alacsonyabb jövedelem összegét eredményezi.

Mi a legmagasabb, amit a munkavállaló fizetéséből lehet elvárni?

A szövetségi törvény korlátozza a bérbe vételre kerülő összeget a munkavállaló rendelkezésre álló jövedelmének 25% -ára, vagy az összeget, amellyel a rendelkezésre álló jövedelem nagyobb, mint a szövetségi minimális órabér 30-szorosa, attól függően, hogy melyik a kisebb.

A korlátozás számos kivétele:

A munkavállalói bérek nagyobb összege a gyermek támogatására, csődre vagy szövetségi vagy állami adófizetésre vonatkozik. És a munkavállaló önként beleegyezik abba, hogy nagy összegű levonásra kerül a hitelező vagy a hitelezők részére történő kifizetésekért.

Milyen része lehet a munkavállaló jövedelmének?

A béreket, fizetéseket, jutalékokat és bónuszokat beváltható bevételként tekintheti meg. A nyugdíjak és a nyugdíjazásból származó jövedelem szintén körítve lehet. A tippek nem tekintendők béreknek a megszerzés céljából. További információ a rendelkezésre álló jövedelmekről és a garnishmentről az alábbiakban.

Megszakíthatok egy olyan alkalmazottat, akinek fizetése van?

A szövetségi törvény azt mondja, hogy nem lehet felmondani egy olyan alkalmazottat, akinek a bérét egy adósságra díszítették. A törvény azonban nem védi a munkavállalót a mentesítés alól, ha a munkavállaló jövedelme a második vagy az azt követő adósságra vonatkozik.

Mi van, ha az állami jog ellentétes a szövetségi bérjogi törvényekkel?

Ha az állami bérköltségi törvény eltér a III. Címtől, a munkáltatónak tiszteletben kell tartania azt a törvényt, amely a kisebb átutalást eredményezi, vagy tiltja a munkavállaló mentesítését, mivel a jövedelme több, mint egy adósságra vonatkozik.

A LaToya Irby a The Balance-ban azt mondja: "Minden állam lehetővé teszi a gyermekgondozás és a fizetetlen adósságok béremelését.

Mit tartalmaz a rendelkezésre álló jövedelem garnishment célokra?

A szövetségi törvény a rendelkezésre álló jövedelem alapján korlátozza a bevételben levő összeget, amely a törvény által előírt levonások után maradt összeg, például a FICA adók (társadalombiztosítás és Medicare) és az állami munkanélküli biztosítás munkavállalói részesedése.

A törvény által nem előírt levonások, mint például a szakszervezeti díjak, az egészségbiztosítás, a nyugdíj-megtakarítási hozzájárulások (kivéve a törvény által előírtakat) általában nem vonhatók le a bruttó jövedelemből a rendelkezésre álló jövedelem kiszámításakor.

Lehet-e bebörtönezni egy munkavállaló a béremelésre?

Nem, ha a bírósági határozat vagy a szövetségi hivatal, például az IRS rendelete szerint jár el, és ha a megkötése a szövetségi vagy állami jog által meghatározott határokon belül van.

Egy közelmúltbeli bírósági ügy fenntartja a munkáltató azon jogát, hogy a bérek körét díszítse, ha jogrendszer irányítja. Egy 2010-es ügyben a munkavállaló beperelte a munkáltatóját, mert a munkáltató nem állította le az adókedvezményt vagy csökkentette az összeget. A munkavállaló elvesztette ügyét, és a fellebbviteli bíróság fenntartotta a határozatot. [Bullock v. Bimbo Bakeries USA Inc. 10-2376, 3. Cir.].

Általánosságban elmondható, hogy fontos megjegyezni, hogy Önnek (mint munkaadónak) be kell tartania a törvényt, és értesítést kell kapnia a munkavállalói bérekre.

Jogi nyilatkozat: Az ebben a cikkben szereplő információk általános jellegűek, és nem adó- vagy jogi tanácsadás. A törvények és rendeletek megváltoznak, és minden helyzet egyedi; győződjön meg róla, hogy ellenőrizze az ügyvédet, ha további kérdése van a béremeléssel kapcsolatban.


Videó A Szerző: Morvai Krisztina sajtóközleménye a munkavállalói jogokról

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - 6 Kulcsfontosságú 1099-es űrlap az üzleti adókhoz

✔ - Small Business Supply Chain költségcsökkentési stratégiái

✔ - Ellátási lánc menedzsment - Bevezetés az SAP-ba


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!