A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Önkéntes kompenzációs fedezet


Az önkéntes kártérítés fedezi a munkavállalók számára a kártérítési juttatásokat, akik nem tartoznak az állami munkavállalók kártérítési törvényei alá. Ahogy a neve is sugallja, a munkáltatók önkéntesen vásárolhatnak. Ez a lefedettség fedezetet nyújt a nem biztosított munkavállalók peres eljárásai ellen. Itt van egy példa.

Példa

Beth tulajdonosa Beth's Baubles, egy jelmez ékszerüzlet. Most megtudta, hogy a társaságát beperelte! A felperes egy korábbi, Tiffany nevű munkavállaló. Tiffany körülbelül egy éve jelent meg Beth boltjában. Azt mondta, hogy szívesen tanulja meg a kiskereskedelmi üzletet, és Beth üzletében akart dolgozni, hogy tapasztalatot szerezzen. Beth egyetértett. Megengedte Tiffanynak, hogy dolgozzon egy-két napot, egy hónapot, tároljon polcokat, számolja a leltárt és végezzen más furcsa munkát.

Két hónappal ezelőtt Tiffany segített Beth-nek néhány dobozt mozgatni, amikor elesett és megsérült. Mivel Tiffany egy hétköznapi munkás volt, nem pedig rendszeres alkalmazott, nem volt benne a bolt munkavállalói kompenzációs politikája. A Tiffany nem rendelkezik egészségbiztosítással, és sérülése miatt jelentős orvosi költségeket szenvedett el. 50 000 dollárt keres Beth's Baubles-tól!

A törvények nem fedik mindenkit

Míg az állami munkavállalók kártérítési törvényei a foglalkoztatottak többségére vonatkoznak, nem fedezik mindenkit. A legtöbb törvény kivétel. Sokan kizárják a független vállalkozókat, a háztartási munkásokat, a mezőgazdasági és mezőgazdasági munkásokat, valamint az alkalmi vagy szezonálisan foglalkoztatottakat. Néhány törvény kizárja a taxisofőröket, a papság tagjait, bizonyos értékesítőket, vasúti dolgozókat és a hajók mestereit vagy személyzet tagjait. (Vasúti és hajómunkások a szövetségi törvények hatálya alá tartoznak.) A bérelt munkavállalókra különleges szabályok vonatkozhatnak.

Számos állam előírja a vállalkozások számára, hogy a munkavállalók kompenzációs fedezetét vásárolják, ha még egy munkavállalót foglalkoztatnak. Néhány állam azonban engedélyezi a vállalkozások számára, hogy lemondjanak a lefedettségről, ha egy meghatározott számú munkavállalót foglalkoztatnak (például 2, 3 vagy 4).

Önkéntes kártérítés

Az előző forgatókönyv szerint a Beth nem volt köteles a Tiffany munkavállalóinak kompenzációs fedezetet vásárolni, mert Tiffany alkalmi alkalmazott volt. Mindazonáltal Beth önként vette volna ezt a lefedettséget. Megkérhetné a biztosítóját, hogy tegye hozzá az önkéntes kompenzáció jóváhagyását a vállalat munkavállalói kompenzációs politikájához.

Az önkéntes kompenzációs fedezet kiterjeszti a munkavállalók kártérítési juttatásait azon munkavállalók számára, akik egyébként nem jogosultak e juttatásra. Miért szeretne pénzt költeni a biztosításra, amit nem kell megadnia?

Az önkéntes kártérítés fedezheti a sérült munkavállalók peres eljárásait. Tiffany beperelte Beth's Baubles-t, mert segítségre volt szüksége az orvosi számlák kifizetésére. Ha Beth önkéntesen nyújtotta volna a munkavállalók kártérítési juttatásait, Tiffanynak nem volt oka Beth társaságának beperelésére. Ezenkívül az önkéntes juttatások a goodwill gesztusa. Az ilyen előnyöket Beth bizonyította, hogy gondoskodott Tiffanyról, és aggodalmát fejezte ki a jólétével kapcsolatban.

Fedezi az alkalmazottakat

Ahhoz, hogy az önkéntes kártalanítás jóváhagyása alapján fedezhető legyen, a munkavállalónak egy munkavállaló mivel ezt a kifejezést az állam munkavállalói kártérítési törvény határozza meg. A legtöbb államban az önkéntes munkavállalók nem minősülnek munkavállalóknak, így nem tartoznak az önkéntes kompenzáció alá. Mint korábban említettük, a független vállalkozókat nem tekintik alkalmazottaknak. Így az önkéntes kompenzációs jóváhagyás nem vonatkozik rá.

Fedett sérülések

Az önkéntes kártalanítás által fedezett sérülések gyakorlatilag megegyeznek azokkal, amelyekre az NCCI munkavállalók kompenzációs politikája vonatkozik. A jóváhagyás magában foglalja a testi sérülést baleset vagy testi sérülés következtében (beleértve a halált is). Ahhoz, hogy a sérülést lefedjék:

  • A munkatársakat, akiket a munkatársak csoportja a jóváhagyási ütemtervben leírtak szerint tart. Például a jóváhagyás kiterjedhet az "alkalmi munkásokra" vagy a mezőgazdasági munkásokra. "
  • Kifelé kell válnia, és a munkakörülmények között szükséges vagy esetleges munkavégzés során fel kell lépnie. A jóváhagyásban fel kell tüntetni azt a konkrét állapotot, amelyben a munkavállalókat alkalmazzák.
  • A szakpolitikai időszak alatt fordul elő, és az Egyesült Államokban, annak területein vagy tulajdonában vagy Kanadában zajlik. A sérülés máshol fordulhat elő (például egy külföldi országban), ha a munkavállaló az Egyesült Államok vagy Kanadai állampolgár ideiglenesen távol van e helyektől (üzleti útra).

A foglalkozási megbetegedést csak abban az esetben fedezik, ha azt a foglalkoztatás feltételei okozzák vagy súlyosbítják. Tegyük fel például, hogy a munkavállaló azbesztózist köt. A munkavállaló betegségét csak akkor szabályozza, ha a munkavállaló a betegséget okozza, vagy rosszabbodott.

Előnyök

Az önkéntes kompenzációs fedezet ugyanazokat az előnyöket nyújtja, mintha a munkavállalók állami munkavállalói kártérítési törvény hatálya alá tartoznának. Például, ha a "New York" szerepel a jóváhagyásban, a munkavállalók megkapják a New York-i munkavállalók kompenzációs törvény által általában biztosított juttatásokat.

A jóváhagyás nem nyújt fedezetet az alkalmazottak számára, akiket bármely munkavállalói kártérítési törvény szabályoz. A törvény hatálya alá tartozó munkavállalóknak nem kell önkéntes lefedettséget igényelniük. A jóváhagyás kizárja azt a sérülést, amelyet szándékosan a munkavállalónak okozott.

Felelősség kiadása

A juttatások megszerzésének feltétele, hogy a munkavállalónak fel kell szabadítania Önt és a biztosítót minden felelősségért a sérülésért vagy a halálért. Más szavakkal, a munkavállaló nem fogadhatja el a sérülés előnyeit, és azután kárhoztat az Ön vagy a biztosító ellen ugyanezen kárért. A munkavállalónak át kell adnia a biztosítónak a jogsértési jogát a kárért felelős személy ellen.

Munkaadók felelőssége

Végül, az önkéntes kártérítés jóváhagyása a munkáltatók felelősségét fedezi. Ez a lefedettség megvédi Önt abban az esetben, ha a munkavállaló megtagadja a munkavállalók kártérítési juttatásait, és ahelyett, hogy a kártérítést kéri.


Videó A Szerző:

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - Megfizethető ápolási törvény (ACA) és az Ön kisvállalkozása

✔ - Az online hirdetésekből származó peres eljárások kockázata

✔ - Személyes branding-nyilatkozat írása


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!