A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

A 125. szekció használata prémium dollár mentése

Adjon alacsonyabb adókkal és alacsonyabb díjakkal járó előnyöket


A kisvállalkozások tulajdonosai, akik bérleteket kívánnak nyújtani munkavállalóiknak, fontolóra kell venniük a 125. szakasz szerinti terv létrehozását. Kávéháztervként is ismert, a 125. szakasz szerinti terv lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy adózás előtti jövedelmet használjanak bizonyos típusú ellátások vásárlására. Értékes pénzmegtakarító eszköz lehet mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára.

125. szakasz Terv

A 125. szakasz egy olyan rendszer, amely az Egyesült Államok adótörvényei alapján engedélyezett. Lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy csökkentett áron biztosítsanak egészségbiztosítást és egyéb előnyöket a munkavállalók számára.

A „125. szakasz terve” elnevezés az Egyesült Államok adózási kódexének 26. címéből származik. Ez a törvény ismerteti azokat a szabályokat, amelyeket a munkaadóknak be kell tartaniuk a kávézó tervének létrehozásakor. Meghatározza a cafeteria terv fogalmát és leírja az ilyen jellegű ellátások típusait. A törvény tiltja az alacsonyabb fizetésű munkavállalókat hátrányosan megkülönböztető terveket azáltal, hogy előnyben részesíti azokat, akiket magasan kompenzálnak. Ha a munkáltatói tervet diszkriminatívnak találják, akkor a magasan fizetett munkavállalóknak nyújtott előnyöket megadóztatják.

Hogyan működik a terv

A 125 terv szerint a munkavállalók a juttatásokat bérfizetéssel fizetik. A munkavállalók fizetéséből levont pénz az adóktól védve van, így a munkavállalók jövedelmük nagyobb részét megtartják. A munkáltatók pénzt is takarítanak meg, mivel a munkavállalók fizetéséből levont összeg mentesül a társadalombiztosítási és a Medicare-adók alól.

Ahhoz, hogy egy terv minősüljön a kávézó terv, minden résztvevőnek alkalmazottnak kell lennie. A tervnek lehetővé kell tennie az alkalmazottak számára, hogy két vagy több ellátást válasszanak, amelyek közül az egyiknek adókötelesnek kell lennie (például készpénz). A másik előnynek minősített juttatásnak kell lennie, mint például a következő:

  • Egészségbiztosítás: A munkáltató által támogatott egészségbiztosítás díjait levonják az alkalmazottak fizetéséből, mielőtt az adókat alkalmazzák.
  • Fogászati, baleset- vagy csoportos életbiztosítás: A díjak levonhatók a fogászati, baleset- vagy csoportos életbiztosításokért is.
  • Egészséges rugalmas kiadási számla: Az egészségügyi FSA szerint a munkavállaló úgy dönt, hogy meghatározott összege levonásra kerül a fizetés előtti összege után. A pénzeszközöket egy számlára helyezik. A munkavállaló visszavonhatja a pénzt annak érdekében, hogy megtérítse a minősített orvosi költségeket, amelyeket nem fedez a biztosítás.

  • Függő ellátás rugalmas kiadási számlája: Ahogy a neve is sugallja, az FSA függő ellátása olyan pénz, amelyet egy eltartott gondozására lehet használni. Amikor egy DCFSA rendelkezésre áll, a munkavállaló 5 000 dollár összegű levonást választhat az előtörlesztéséből. A pénzt fel lehet használni egy 13 év alatti eltartott gyermek vagy egy eltartott házastársa vagy szülője gondozására.

Előnyök

A 125. szakasz terv rugalmasságot biztosít. A munkáltatók döntenek arról, hogy milyen előnyöket szeretnének magukba foglalni, mint például az orvosi, fogászati ​​és látásápolás. Azok a kiadási számlák is rendelkezésre állhatnak, amelyeket a munkavállalók orvosi és gyermekgondozási költségek fedezésére használhatnak. Az alkalmazottak kiválasztják a kívánt előnyöket, majd fizetik az előnyöket a bérszámfejtés révén. A munkavállalók fizetéséből levont forrásokat kizárják bruttó jövedelmükből. Ezek az alapok mentesek az állami és szövetségi adóktól.

Mivel a munkavállalók járulékai adómentesek, a munkavállalók jelentős megtakarításokat érhetnek el az előnyeik költségein. Ezenkívül a munkavállalók által fizetett prémium hozzájárulások csökkentik a munkáltatók előnyeinek költségeit. Az eredmény egy win-win. Mind a munkavállalók, mind a munkáltatók pénzt takarítanak meg az előnyökre. A tervek segítik a kis munkaadók versenyképességét a piacon, lehetővé téve számukra a munkavállalói juttatások nyújtását.

125. § A tervek további előnyöket nyújtanak a munkáltatók számára. Ezek tartalmazzák:

  • FICA hozzájárulások megtakarítása: Mivel a munkavállalók járulékai nem tartoznak a társadalombiztosítási és a Medicare (FICA) adók alá, a munkáltatónak nem kell fizetnie a FICA-nak az említett összegeket. Így egy vállalkozás 7,65 centet tud megtakarítani minden hozzáadott dollárért.
  • Munkavállalói kompenzációs prémium megtakarítások: A munkavállalók díjazási díjai a bérszámfejtésen alapulnak. Néhány államban a munkáltatói bérszámfejtést az alkalmazottak által fizetett járulékok (fizetéscsökkentések) és a munkáltató által a munkavállalói juttatások finanszírozására nyújtott hozzájárulások csökkentik. Ennek eredményeként alacsonyabbak a munkavállalók kompenzációs díjai.

Adminisztráció

A munkáltatók költségeket rónak egy 125 terv létrehozására, kezelésére és betartására. Ön tudja kezelni a tervet, vagy bérelhet valakit, hogy az Ön számára gondoskodjon. Adminisztratív szolgáltatások állnak rendelkezésre az egészségbiztosítóktól és a független ügyintézőktől. A 125 terv megvalósításának költségeit gyorsan ellensúlyozza a FICA és a munkavállalók kártérítési díjainak megtakarítása. Így a munkáltató összességében pénzt takaríthat meg egy 125 terv végrehajtásával. Nézze meg az üzleti egészségbiztosítóját vagy a biztosítási ügynököt, hogy lássa, hogy egy 125 tervnek van-e értelme a vállalatának.

Egyszerű Cafeteria terv

Az Egyesült Államok adótörvényének 125. szakasza értelmében a vállalatokat büntetik az olyan juttatási programokért, amelyek megkülönböztetik a magasan fizetett munkavállalókat vagy a kulcsfontosságú alkalmazottakat. A kisvállalkozások viszonylag kevés munkavállalót foglalkoztatnak, így nagyobb valószínűséggel a büntetés érinti őket, mint a nagyvállalatok. Így sok kis cég elkerülte a kávézók terveit.

Az IRS 2010-ben új tervet vezetett be a kis munkaadók számára. Az egyszerű tervek szerint az új terv enyhébb megkülönböztetésmentes követelményeket támaszt, mint a hagyományos 125 terv. Az egyszerű kávézó tervet a 100 vagy annál kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalkozások rendelkezésére bocsátják.

Cikk Tartalomjegyzék Ugrás a szakaszra

Kiterjed

  • 125. szakasz Terv

  • Hogyan működik a terv

  • Előnyök

  • Adminisztráció

  • Egyszerű Cafeteria terv


Videó A Szerző:

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - QuickBooks jelentés - könyvelő és adójelentések

✔ - Sikeres Vendor Management stratégiák

✔ - Mi a jövedelem konstruktív átvétele?


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!