A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Top Outsourcing Hátrányok


Ahogy értékeli a kiszervezési döntéseit, ne feledje, hogy előnyei vannak a kiszervezésnek és a kiszervezés hátrányainak. Nézze meg az alábbiakban felsorolt ​​kiszervezési hátrányokat, és döntse el, hogy az elem milyen hatást gyakorol a vállalkozására és működésére. Ha a kiszervezési hátrányok meghaladják a kiszervezés előnyeit, akkor kerülni kell az ilyen műveletek kiszervezését. Ne feledje, hogy egyes funkciók vagy osztályok sokkal könnyebbé tehetik a kiszervezést.

Ennélfogva az egyik osztályban hátrányos lehet egy másik előnye.

A vezetői ellenőrzés és a lehetséges minőségi problémák elvesztése

Akár szerződést írtak alá, hogy egy másik cég teljes egészében ellátja egy egységét, vagy egyetlen feladatot lát el, a funkció kezelését és ellenőrzését egy másik vállalat felé fordítja.

Az Ön kiszervezési vállalata nem ugyanazokkal a szabványokkal és küldetéssel fog működni, amely a vállalatot vezeti. Ők arra fognak hajtani, hogy nyereséget nyerjenek az általuk és más vállalkozásokhoz hasonló szolgáltatásokból. A kiszervező céget a nyereség motiválja, szemben azokkal a specifikus mérőszámokkal, amelyek akkor lennének, ha a funkció a házon belül maradna. Mivel a szerződés rögzíti az árat, az egyetlen módja annak, hogy a szerződéses vállalat növelje a nyereséget, a költségek csökkentése. A kiszervezéssel járó cég költségeinek csökkentése lehet, hogy a kereskedelem minősége nem megfelelő.

Emellett elveszíti a képességét, hogy gyorsan reagáljon az üzleti környezet változásaira, mert most már egy további réteg embereket és folyamatokat dolgozhat át.

Rejtett költségek

Ön szerződést köt a kiszervező céggel, amely lefedi az általuk nyújtott szolgáltatás részleteit. Bármi, ami nem szerepel a szerződésben, a további díjak alapja lesz. Továbbá jogi költségeket kell fizetni az ügyvéd megtartása érdekében a szerződések felülvizsgálatához és a szükséges változtatások elvégzéséhez. Ne feledje, hogy amikor egy outsourcing cégnél dolgozik, akkor ezek a szakemberek. Ha jó, hogy mit csinálnak, sok szerződéssel rendelkeznek, és ennélfogva sokkal nagyobb tapasztalattal rendelkeznek ezen a szerződéskötési területen, mint te.

Az ilyen típusú szerződésekkel kapcsolatos tapasztalataik, és a tapasztalat hiánya, ami megkönnyíti a rejtett költségek elmaradását.

A biztonság és a titoktartás veszélye

A szellemi tulajdonjogokat és a bizalmas adatokat védeni kell, ha a nem vállalati alkalmazottakat kiszervezett kapacitásban használják. Ha van bérszámfejtése, orvosi nyilvántartása vagy bármilyen más bizalmas információ, amelyet a kiszervező cég továbbít vagy fog használni, fennáll annak a veszélye, hogy a bizalmas kezelés veszélybe kerülhet. Ha a kiszervezett funkció magában foglalja a vállalati adatok vagy ismeretek megosztását, mint például a termékrajzok vagy a képletek, proaktív biztosítékokat kell alkalmazni az információk védelmére.

Játsszon biztonságban, és ragaszkodjon ahhoz, hogy a kiszervező cég védelmi záradékot írjon alá a szerződésben, vagy külön közzétételi megállapodásként. Gondoskodjunk arról, hogy a szerződésnyelv elég erős legyen ahhoz, hogy elrettentse a lényeges vállalati adatok célszerű visszaélését.

Kötés az Outsourcing Company pénzügyi jólétével

Mivel az üzleti tevékenységeinek egy részét egy másik cégre fordítja, most már a vállalat pénzügyi jólétéhez kötődik. A gondosság és a társaság pénzügyi kimutatásainak áttekintése általában jó előrejelzője a vállalat egészségének. A kiszervezés eredményeképpen az egyik legrosszabb dolog az, hogy a másik vállalat pénzügyileg alulbecsül, és ezért nem teljesíti szerződéses kötelezettségeit. Az abszolút legrosszabb forgatókönyv az, hogy a vállalat kiszervezi a csődeljárást, és védelmet kér a hitelezőktől.

A munkavállalói morálra gyakorolt ​​hatás

A vállalat alkalmazottai reagálhatnak (és visszavonhatnak) egy vagy két fő funkció / részleg kiszervezésére a vállalatnál. Ezeknek az alkalmazottaknak a kiszervezésének cselekedete jelezheti, hogy munkájuk is veszélyben van, és végül megszűnik, ha a kiszervező cégnek adják. A vezetői csoportnak gondoskodnia kell arról, hogy a kiszervezésről szóló üzenetet a vállalat alkalmazottai részére szállítsák. Nincs olyan dolog, mint a túlzott kommunikáció, ha jelentős változások történnek, mint például az outsourcing részlegek vagy a vállalati funkciók.


Videó A Szerző: Nutrisystem Results - What Real Users are Saying about Nutrisystem

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - Pénzügyi tőkeáttételi arányok az üzleti szolvencia méréséhez

✔ - Tippek a vállalati ügyfélszolgálat javításához

✔ - Ismerje meg, mikor használjon nyitott vagy zárt végű kérdéseket


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!