A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

A munkaszerződésbe foglalt feltételek


A legtöbb munkáltató megköveteli az adminisztratív, szakmai és ügyvezető alkalmazottak munkaszerződés vagy szerződés megkötését (a két kifejezés lényegében ugyanazokat a dolgokat jelenti). A munkaszerződések nem kötelezőek, kivéve a konkrét eseteket, és megvédhetik a munkáltatót és a munkavállalót is. Az óránkénti alkalmazottak általában nem rendelkeznek írásos szerződésekkel, de a foglalkoztatási feltételeket az alkalmazottak kézikönyvében vagy szakpolitikáiban / eljárási kézikönyvében lehet megfogalmazni.

A megállapodás meghatározza a munkavállaló és a munkáltató feladatait, és lehetőséget biztosít a munkáltató számára a kapcsolat tisztázására, valamint a munkáltató védelmére vonatkozó korlátozó megállapodások befogadására.

Ezek a feltételek a munkavállalók és a munkáltatók közötti szerződésekre vonatkoznak. Más szerződési feltételek a független vállalkozókkal kötött megállapodásokra vonatkoznak.

Konkrét szerződési feltételek a beépítéshez

Bár a munkaszerződésben megkövetelt konkrét kifejezések vagy cikkek a foglalkoztatás típusától függően eltérőek, az alábbi szerződési feltételek általában az ilyen típusú megállapodásokban vannak:

  • Azonosítás beleértve a címeket és más azonosítókat is.
  • Hatálybalépés napjára megállapodást
  • A foglalkoztatás típusa, teljes munkaidős vagy részmunkaidős, fizetett vagy óránkénti, szakmai és a munkavállaló által nyújtott szolgáltatások típusa
  • A munkavállaló feladataibeleértve a szakmai engedélyek fenntartását, az etikai cselekvéseket
  • A szolgáltatások terjedelme, beleértve a munkaórákat és a napokat
  • A munkavállalónak nyújtott ellátások. Ezek konkrétak lehetnek, vagy a megállapodás az alkalmazottak kézikönyvére vagy az alkalmazottakra vonatkozó előnyökre utalhat

  • befejezés, amely leírja azokat a körülményeket, amelyek között bármelyik fél felmondhatja a kapcsolatot, és a szükséges értesítést
  • Közlemények. Hogyan kell minden egyes félnek küldeni és fogadnia az akciókról szóló értesítéseket. Ez a rész a felek értesítésének folyamatát írja le, beleértve a postai, e-mail vagy más módon történő értesítést, és amikor a hirdetményt beérkezik.
  • Érvénytelenség.Ez a szerződésrész kimondja, hogy a szerződés egy része érvénytelennek bizonyul, a szerződés többi része érvényben marad.
  • Vitarendezési folyamat. Ezekben a napokban sok szerződésben a vitarendezési eljárást megfogalmazzák, ideértve azt is, hogy van-e kötelező választottbírósági eljárás a bírósági viták helyett.

  • Alkalmazandó jog. Ez a rész a szerződés hatékonyságáról szóló nyilatkozat. Ez az az állam, amelyben a szerződéssel kapcsolatos vitákat elbírálják (bíróság elé állítják).

Korlátozó szerződések a foglalkoztatási szerződésekben

Ezek a megállapodások lehetnek egy munkaszerződés cikkei, vagy külön megállapodások lehetnek. Ezek a megállapodások nem találhatók meg minden munkaszerződésben, hanem a foglalkoztatás típusától és a foglalkoztatási szinttől függnek (például vezető alkalmazottak vagy vállalati tisztviselők).

  • Versenykorlátozó megállapodás, amely korlátozza a munkavállaló versenyt a munkáltatóval a felmondás alatt vagy után
  • Nem szankcionálási megállapodás, amelyben a munkavállaló vállalja, hogy nem kér a munkáltató ügyfeleit vagy más alkalmazottakat
  • A titoktartási megállapodás, amelyben a munkavállaló vállalja, hogy üzleti titkokat, magántulajdonban lévő információkat megtart.

Szerződés felülvizsgálata ügyvéd által

Ha munkaszerződést szeretne készíteni, vagy munkaszerződés megkötésére kérik, ügyvédet kell kérnie, hogy segítsen, vagy legalábbis ellenőrizze a szerződést. Az állami törvények mindig változnak, és nem akarod később megtudni, hogy hiányzott egy fontos záradék, vagy rosszul értelmezte a szerződést.


Videó A Szerző: "Repüljetek, ha tudtok. Vagy essetek le!"

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - Felelősségvállalás és a védelem kötelezettsége

✔ - Hogyan számlázom meg az ügyfeleket és fizessek?

✔ - Pénzügyi arányelemzés - Nettó működő tőke


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!