A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Az adóköteles előnyök a munkáltatók számára Kanadában

Mit kell tudni az adóköteles juttatásokról mint munkáltató


Az adóköteles juttatások az alkalmazottaknak nyújtott juttatások, amelyeket a munkáltatónak minden időszakban hozzá kell adnia a munkavállaló jövedelméhez, hogy meghatározza a forrásadó levonása alá eső jövedelem teljes összegét.

A Kanadai Bevételi Ügynökség (CRA) a juttatást úgy határozza meg, hogy fizet vagy biztosít egy alkalmazottat (vagy a munkavállaló közeli hozzátartozóját, mint például a munkavállaló házastársát, gyermekét vagy testvérét), aki személyes jellegű. Lehet, hogy visszatérítés, juttatás, vagy az Ön által birtokolt vagyon, áruk vagy szolgáltatások szabad felhasználása lehet.

egy juttatás (vagy előleg) olyan időszakos vagy átalányösszegű összeg, amelyet a munkavállalónak fizetése után fizetnie kell a konkrét várt költségek fedezésére. Lehet, hogy az alkalmazottak számára meghatározott összeget biztosítanak az étkezéshez minden nap, amikor például a városból utaznak.

A visszafizetés olyan összeget fizet, amelyet a munkavállalónak fizetnie kell a munkaviszony teljesítése során felmerült költségek megtérítésére. Ebben az esetben a munkavállaló a bevétel (ek) nek megfelelő bevételeket kap.

Az, hogy az előny a vagyon szabad felhasználása az üzleti tulajdonban van, a juttatás vagy a visszatérítés, mint kanadai munkáltató:

  1. Határozza meg, hogy az ellátás adóköteles-e vagy sem
  2. Számolja ki az előny értékét
  3. Számolja ki a bérszámfejtéseket
  4. Adjon vissza egy információt

Például, ha az Ön vállalkozása okostelefonokkal látja el a munkavállaló (ka) t, a telefonok adóköteles előnyök, és költségeiket az egyes alkalmazottak jövedelmének megfelelően kell figyelembe venni.

Hogyan mondja el, hogy az ellátás adóköteles-e vagy sem? A hitelminősítő intézet szerint, ha egy munkavállaló „pénzben mérhető gazdasági előnyt” kap, és az előny elsődleges kedvezményezettje, adóköteles előny. (Ha kétségei vannak, tekintse meg a Kanadai Bevételi Ügynökség Előnyei és juttatásai ábécé indexét.)

Általában az adóköteles juttatás értékét a valós piaci értéknek kell tekinteni, az árat, amelyet az áruk vagy a szolgáltatás egy nyílt piacon kap. (Ne feledje, hogy képesnek kell lennie arra, hogy támogassa azt az értéket, amelyet a Canada Revenue Agency megkérdez.) A GST / HST és a PST összegét is meg kell adnia az adóköteles előny értékében, ha van ilyen. A CRA T4130 Munkáltatói útmutató - adóköteles juttatások és juttatások olyan ellátási táblázattal rendelkezik, amely megmutatja, hogy melyik adóköteles juttatásnak kell lennie a GST / HST-nek, valamint azt, hogy a Kanadai Nyugdíjterv (CPP) és a Foglalkoztatási Biztosítás (EI) levonása szükséges-e.

Néhány példa az adóköteles és nem adóköteles előnyökre

  • Vállalati jármű - Ha a munkavállaló vállalati járművet használ nem munkavégzéssel kapcsolatos célokra, akkor adóköteles előnynek minősül. A személyes és üzleti célból indított futásteljesítményről nyilvántartást kell vezetnie, és ennek megfelelően kell kiszámítania az előnyöket. Ennek érdekében a Canada Revenue Agency (CRA) rendelkezik Automobile Benefits Online kalkulátorral.
  • Szállást és ellátást - A munkavállalónak biztosított ingyenes vagy támogatott szoba / ellátás adóköteles juttatás, kivéve, ha a munkavállaló ideiglenesen munkahelyen dolgozik távoli munkahelyen.

  • Mobiltelefon - az internet-hozzáférés vagy a személyes okokból történő mobiltelefon-használat nem tekinthető adóköteles előnynek, ha nem haladja meg az alap-, fix költségű tervben foglaltakat. Ellenkező esetben a személyes felhasználás értékét ennek megfelelően kell kiszámítani, és adóköteles juttatásként kell jelenteni.
  • Gyermekgondozási költségek adóköteles juttatás, kivéve, ha a gyermekgondozást az üzlethelyiség valamennyi alkalmazottja számára nyújtják kis költséggel vagy semmilyen költség nélkül.
  • Ajándékok - A készpénzes ajándékok vagy ajándékutalványok adóköteles előnyök. A nem készpénzes ajándékok és díjak különleges szabályokkal rendelkeznek; lásd a Kanadai Bevételek Ügynökségének az ajándékokra és a díjakra és a nem készpénzes ajándékokra és a díjakra vonatkozó szabályait.

  • Csoportbiztosítás a munkáltató által fizetett díjak adóköteles előny.
  • Tranzitjáratok - A tranzitjáratok adóköteles juttatás, kivéve, ha a munkavállaló tranzitországban (pl. Busz-, vonat- vagy kompkikötői) dolgozik.
  • Parkolás - Ha nem áll rendelkezésre szabad parkoló, és a munkáltató parkolást biztosít, ez adóköteles (valós piaci értéken alapuló) juttatás, kivéve, ha a munkavállaló tiltott vagy rendszeresen igénybe veheti a járművet üzleti célokra.
  • Egészségügyi kiadások - Ha a munkáltató évente kijelölt összeget állapít meg az orvosi kiadásokra, akkor adóköteles előny. Azonban a munkáltató által fizetett, orvosi, fogorvosi vagy látásgondozási tervek nem adóköteles előnyök.

  • étkezés - A helyszíni kávézóban (ahol a munkavállaló elfogadható költséget fizet) támogatott ételeket nem kell adóköteles előnynek tekinteni. A túlórákban biztosított étkezések vagy étkezések nem adóköteles juttatások, kivéve, ha ez rendszeres esemény (lásd a hitelminősítő intézetek példáit - Túlóra-étkezések vagy juttatások).
  • Klubok és szabadidős létesítmények - Ha a munkáltató fizeti vagy támogatja a szabadidős létesítményben, például edzőteremben, medence, golfpálya stb. De ha a munkáltató ingyenes vagy támogatott helyszíni létesítményt biztosít minden alkalmazott számára, ez nem adóköteles előny. További információért tekintse meg a CRA Interpretation Bulletins IT-470-et, a munkavállalók bérbeadási előnyeit és az IT-148, a rekreációs tulajdonságokat és a klubdíjakat.

A Canada Revenue Agency T4130: Munkáltatói útmutató - adóköteles juttatások és juttatások további részleteket tartalmaz arról, hogy milyen előnyökkel jár az adókötelezettség, kiszámítva a bérszámfejtéseket és az információk visszaküldését.

Az adóköteles előnyök a CPP és az EI-levonások függvénye?

Az adóköteles juttatások és juttatások a Kanadai Nyugdíjprogram (CPP), a Foglalkoztatási Biztosítási (EI) díjak és a jövedelemadó-levonások tárgyát képezhetik.

Ez a juttatási táblázat megmutatja, hogy mely adóköteles juttatások vonatkoznak a CPP-re (Kanada Nyugdíjpénztár) és az EI (Foglalkoztatási Biztosítás) visszatartására, valamint hogy mely kódokat kell használni a munkavállalók T4-es lapjain való jelentésre.


Videó A Szerző:

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - 8 Tipp a legjobb üzleti közvetítő megtalálásához

✔ - Get Your Home Business fel és fut

✔ - Otthoni irodai adó levonás a háztartások számára


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!