A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Stratégia a kiszervezés elkerülésére


A kiszervezés az üzleti világban általános gyakorlat. Munkavállalóként jobban ellenőrizheti jövőbeni foglalkoztatását, mint gondolnád. A következő irányelveket a gyakorlatba helyezze, és minimalizálja a kiszervezés hatásait az Ön munkájára. Lehet, hogy valójában előléptetésre kerül!

  • 01

    Növelje tudását a vállalkozásról

    üzleti nő és férfi beszél

    Sok munkavállaló minden nap munkába áll a "munkavállalói vakolókkal". Az egyetlen dolog, amit figyelnek arra, hogy mi történik a cég kis sarkában. Ezek az alkalmazottak gyakran az első, akiket kiszerveznek.
    A kiszervezést elkerülő munkavállalók szélesebb körű ismeretekkel rendelkeznek a vállalatról. Megértik, hogy kik az ügyfelek és mit akarnak, ismerik a vállalat belső működését, és mi teszi sikeresnek. A menedzsment láthatja értékét a vállalat számára, és nagyobb valószínűséggel törekszik arra, hogy munkát találjon nekik, hogy a vállalat megőrizze értékes készségeit és tudását.

  • 02

    Bontsa ki a Value-Add értéket

    Sok munkavállaló ragaszkodik a mindennapi munkához az életért. Bár minden nap időben érkeznek munkába, hatékonyan dolgoznak a nap folyamán, és várható eredményeket hoznak létre, ez a vállalathoz való hűségük mértékéről szól.
    Azok a dolgozók, akik megakadályozzák a kiszervezést, megkeressék a munkájuk és teljesítményük javítását. Javaslatokat tesznek arról, hogyan lehet hatékonyabbá tenni, vagy hogyan lehet megmenteni a vállalati pénzt. Ők innoválódnak, és az extra távolságot fogják szolgálni az ügyfél kiszolgálására.

  • 03

    Helyezze el magad a menedzsmentre

    Amikor a vállalat egy területét kiszervezik, valaki továbbra is kezelni fogja a kapcsolatot és a megállapodásokat a kiszervezési szolgáltatást nyújtó szervezetsel. Helyezze magát, hogy ez a személy legyen. Menjen vissza a főiskolába egy üzleti fokozathoz, és kapja meg a vezetői készségeket ahhoz, hogy új pozícióba léphessen. Ha már rendelkezik főiskolai végzettséggel, vegyen részt néhány képzési osztályban, hogy felgyorsítsa a vezetői és vezetői képességeit.

  • 04

    Hálózat a felettesével

    Amikor végső döntést hoznak arról, hogy ki fog menni és ki marad, egy bizonyos mértékű "vállalati politika" és a kedvesség figyelembevételére kerül sor. Jó, rossz vagy közömbös, ezek a tényezők maguk is hosszú üzleti tevékenységet folytattak. Tehát Ön is össze tudja igazítani magát az emberekhez, akik döntést hoznak. Mosolyogj és légy barátságos, függetlenül attól, hogyan érzel egy személyt. Nem kell hamisnak és túlságosan barátságosnak lennie, de a professzionális irodai bajtársadalom messzire megy az észlelt értékének megerősítésére a vállalatnál. Az a személy, aki egy nap a kezében van a jövőbeni foglalkoztatása.

  • 05

    Készülj fel, hogy mozogj

    Amikor minden más meghibásodik, elő kell készítenie a fedőlapot, és folytatni kell a naprakész és készen állni. Ha a cég "szőlőfüzére" a kiszervezés lehetőségeiről szól, vegye figyelembe a figyelmeztető jeleket és ne késlekedjen. Ha a vállalat arra törekszik, hogy valakit támogasson a kiszervezési szerződés kezelésében, akkor képes lesz arra, hogy erős ügyet tegyen magának. Ha a fejsze leesik, és kihagysz egy munkát, akkor készen állsz arra, hogy azonnal elkezdesz egy munkakeresést.


  • Videó A Szerző: REACH 2018: Veszélyek és kockázatok felmérése

    Kapcsolódó Cikkek:

    ✔ - A társadalmi eladások használata a kilátások megtalálásához és az értékesítési célok meghatározásához

    ✔ - A "Organikus" szó a címkén azt jelenti, hogy a termék valóban szerves?

    ✔ - Hogyan lehet elérni és használni a LinkedIn vállalati követési funkcióját


    Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!