A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Értékesítési emberek Munkavállalók vs Független vállalkozók


Az értékesítők független vállalkozók lehetnek, vagy alkalmazottak lehetnek. A bármelyik vállalat számára legmegfelelőbb kiszámítás nehéz lehet. Számos vállalkozás inkább az eladónak tekintendő független vállalkozónak, mert nem szükséges a FICA adót fizetni a vállalat számára ezeknek a munkavállalóknak. A vállalatnak azonban óvatosnak kell lennie abban, hogy hogyan kezeli a dolgozókat, hogy biztos legyen abban, hogy a munkavállalók valóban függetlenek.

A közelmúltbeli Iowa-i járásbírósági ügy szemlélteti azt a nehézséget, hogy a „független vállalkozó vagy munkavállaló” döntést megtehessék, mert vannak olyan tényezők, amelyek mindkét irányban meghozhatják a döntést. A bíróságnak figyelembe kell vennie az összes tényezőt, és a legjobb ítélete alapján kell döntést hoznia. Ne feledje, hogy az IRS a munkavállalókat munkavállalóknak tekinti, hacsak nincs kényszerítő ok arra, hogy őket független vállalkozóknak tekintsék.

A 20 tényező teszt

A szóban forgó ügyet az Egyesült Államok Iowa és Dél-Dakota kerületi bírósága meghallgatta, a Porter Livestock-ról (2008. augusztus). A Számvevőszék az IRS „20 Factor Test” -et használja az ügy tárgyalásakor. A 20 tényező:

  1. Utasítás. A munkavállalók, akiknek be kell tartaniuk az utasításokat, hogy mikor, hol és hogyan működnek, nagyobb valószínűséggel munkavállalók, mint független vállalkozók.
  2. Kiképzés. Minél több képzést kap a munkavállalók tőled, annál valószínűbb, hogy munkavállalók. A mögöttes elképzelés az, hogy a független vállalkozóknak tudniuk kell, hogyan kell munkájukat elvégezniük, és ezért nem igényelhetnek képzést a szolgáltatásaik vásárlóitól.
  3. Integráció. Minél fontosabb, hogy a munkavállalók szolgáltatásai az Ön vállalkozásának sikeréhez vagy folytatásához kapcsolódjanak, annál valószínűbb, hogy alkalmazottai.

  1. Személyesen nyújtott szolgáltatások. Azok a munkavállalók, akiknek személyesen kell elvégezniük azokat a szolgáltatásokat, amelyekre fizetsz, nagyobb valószínűséggel dolgoznak. Ezzel szemben a független vállalkozóknak általában joguk van arra, hogy szerződéseik teljesítése során saját szolgáltatásaikat helyettesítsék.
  2. Asszisztensek bérlése. Azok a munkavállalók, akik nem felelősek a saját asszisztenseik bérbeadásáért, felügyeletéért és fizetéséért, nagyobb valószínűséggel munkavállalók.
  3. Folyamatos kapcsolat. Azok a munkavállalók, akik jelentős ideig vagy ismétlődő időközönként végeznek munkát az Ön számára, nagyobb valószínűséggel dolgoznak.

  1. Állítsa be a munkaidőt. Azok a munkavállalók, akik számára meghatározott munkaidőt állapítanak meg, nagyobb valószínűséggel dolgoznak. Ezzel szemben a független vállalkozók általában saját munkaidőt tudnak beállítani.
  2. Teljes idő szükséges. Azok a munkavállalók, akiknek munkaidőt vagy teljes munkaidőt igényelnek, valószínűleg alkalmazottak lesznek. Ezzel szemben a független vállalkozók általában bármikor és bárkinek is dolgozhatnak, akiket választanak.
  3. A helyszínen végzett munka. Azok a munkavállalók, akik a helyszínen vagy az Ön által kijelölt helyen dolgoznak, nagyobb valószínűséggel dolgoznak. Ezzel szemben a független vállalkozóknak általában saját üzlethelyük van, ahol munkájukat elvégezhetik.

  1. Rendelés vagy sorrend beállítása. Azok a munkavállalók, akiknek a sorrendjét vagy sorrendjét állítják be, ahol a szolgáltatásaikat végzik, valószínűbbek a munkavállalók.
  2. Jelentéseket. Azok a munkavállalók, akiknek rendszeres jelentéseket kell benyújtania, valószínűbbek a munkavállalók.
  3. Fizetési mód. Azok az alkalmazottak, akiket az órával, hetekkel vagy hónapokkal fizetnek, nagyobb valószínűséggel dolgoznak. Ezzel szemben a független vállalkozókat általában a munka fizeti.
  4. Költségek. Munkavállalók, akiknek üzleti és utazási költségei nagyobb valószínűséggel munkavállalók. Ezzel szemben a független vállalkozók általában elvárják, hogy fedezzék saját költségeiket.

  1. Eszközök és anyagok. Munkavállalók, akiknek eszközei, anyagai és egyéb felszerelései nagyobb valószínűséggel dolgoznak.
  2. Beruházás. Minél nagyobb a munkavállalói befektetése a szolgáltatások elvégzéséhez használt létesítményekbe és berendezésekbe, annál valószínűbb, hogy független vállalkozók.
  3. Nyereség vagy veszteség. Minél nagyobb a kockázata annak, hogy a munkavállalók nyereséget érhetnek el, vagy veszteséget szenvednek szolgáltatásaik nyújtásakor, annál valószínűbb, hogy független vállalkozók.
  4. Egyszerre több személy számára is működik. Minél több olyan vállalkozás van, amelynél a munkavállalók egyszerre nyújtanak szolgáltatásokat, annál valószínűbb, hogy független vállalkozók.

  1. A nyilvánosság számára elérhető szolgáltatások. Azok a munkavállalók, akik szolgáltatásaikat a nagyközönségnek tartják (például névjegykártyák, hirdetések és egyéb promóciós termékek), valószínűleg független vállalkozók.
  2. Tűz joga. Azok a munkavállalók, akiket bármikor tüzelhetsz, nagyobb valószínűséggel dolgoznak. Ezzel szemben a független vállalkozó megszüntetéséhez való jogot általában bizonyos szerződéses feltételek korlátozzák.
  3. A kilépés joga. A munkavállalók, akik bármikor kiléphetnek anélkül, hogy bármilyen felelősséget vállalnának, nagyobb valószínűséggel dolgoznak. Ezzel szemben a független vállalkozók általában nem mehetnek el a projekt közepén, anélkül, hogy azzal fenyegetnének, hogy pénzügyi felelősséggel tartoznak a projekt befejezésének elmulasztásáért.

A Porter-ügyben alkalmazott tényezők

A Porter-ügyben nézze meg a Számvevőszék konkrét megállapításait:

  • Az eladóknak (minden esetben ebben az esetben) nincsenek meghatározott területeik, nincsenek meghatározott munkaidők, és senki más nem tudta irányítani, mikor dolgoztak. Mindhárom tényező független vállalkozói helyzetet jelez.
  • Az összes értékesítőnek volt képzése, amely „lovaglás”, tanácsadás vagy szemináriumok nyújtása volt, de a képzés nagy része az értékesítendő termékek sajátosságaira, nem pedig az eladási részletekre vonatkozott. A Bíróság úgy döntött, hogy ez a tényező csak "minimális" volt.
  • Nem volt szükség arra, hogy az eladók írásos jelentéseket nyújtsanak be, bár egyesek ezeket a jelentéseket önként benyújtották.

  • Az eladók jutalékot fizettek ki, de a jövő heti jutalékra vonzottak; A Bizottság a független vállalkozói státuszt jelöli, de a felhívás fizetési és munkavállalói státuszt jelez. Ezt a tényezőt nem vették figyelembe az értékelés során.
  • A költségeket a vállalat fizette, és az eladóknak olyan járművet biztosítottak, amely az értékesítési felhívásokat és termékeket szállíthatja. Mindkét tényező munkaviszonyra utal.
  • Az értékesítők nem fektettek be a feladatok ellátásához használt létesítményekbe; ezeket a költségeket megtérítették. A létesítményekbe való beruházás hiánya és a visszatérítés egyaránt jelzi a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatot.

  • Az eladók közül kettő beszámolt arról, hogy más vállalatoknál dolgozott - túl kevés ahhoz, hogy a döntésben tényezőnek lehessen tekinteni.
  • Vagy az eladó vagy a vállalat bármikor megszüntetheti a kapcsolatot - ez jelzi a foglalkoztatási helyzetet.
  • Végül az eladók azt mondták, hogy nem kaptak egészségügyi ellátást vagy egyéb munkavállalói juttatást.

Szóval, mi volt a Számvevőszék megállapítása?

Annak ellenére, hogy számos tényező jelezte a független vállalkozói viszonyt, a Számvevőszék nem találta meg a független vállalkozói elemeket, amelyek eléggé kényszerítőek ahhoz, hogy megváltoztassák ezen értékesítők státuszát a munkavállalótól független vállalkozóig.


Videó A Szerző:

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - 5 Módja annak, hogy megvédje vállalkozását a munkavállalói lopás ellen

✔ - Elektronikai hulladék újrahasznosítási üzleti lehetőségek

✔ - A vállalkozás bezárásához vagy befejezéséhez szükséges lépések


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!