A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Salaried vs. Hourly Employees - Mi a különbség?


Az alkalmazottak mind az általuk végzett munka típusára, mind a fizetés módjaira vannak kategorizálva. Egyes esetekben a munkavállalókat a munkaszerződés alapján is kategorizálják.

Miért fontos a különbség ismerete

A "fizetett" és az "óránkénti" kifejezések arra utalnak, hogyan fizetnek az alkalmazottak. Ha nem tudja, hogyan kell helyesen fizetni az alkalmazottakat, problémákat okozhat az alkalmazottakkal, akik nem kapják meg az elvárt díjat és az állami és szövetségi munkaügyi törvényeket.

Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogy mi teszi a munkavállaló fizetését vagy óránkénti fizetését, és hogyan fizeti ezeket az alkalmazottakat helyesen. Azt is megvizsgáljuk a „mentesített” és a „nem mentesített” kifejezéseket, amelyek a fizetett és az óránkénti alkalmazottakra vonatkoznak.

Mi határozza meg, hogy egy alkalmazott fizetett-e vagy óránként?

A fizetett és az óránkénti alkalmazottak közötti megkülönböztetés az alkalmazottak által végzett munka típusa és a mentesített vagy a túlórától mentes státusz alapján történik.

Ha egy óránkénti munkavállaló hetente több mint 40 órát dolgozik, akkor jogosult lehet túlóra-fizetésre (szövetségi törvény). Az állami törvények szabályozzák a túlóra kifizetését és a fizetés mértékét is.

A munkáltatónak mindig lehetősége van a túlórát jóval nagyobb mértékben fizetni az óránkénti alkalmazottakra, mint a törvény előírja.

A szövetségi bérek és órák törvényei azt várják, hogy minden munkavállaló túlórát kap, de néhány munkavállalót túlórának kell tekinteni. A szakmai alkalmazottak, a vezetők és a felügyelők (fizetett alkalmazottak) a túlórától mentesnek tekintendők.

Ki bérel először - fizetett vagy órás?

Tegyük fel, hogy elkezdesz egy vállalkozást, és kíváncsi vagy, hogy bérelt vagy órás alkalmazottakat kell-e bérelni. Az a kérdés, amit meg kell kérdeznie, hogy először szakembereket és vezetői alkalmazottakat kíván-e felvenni, vagy ha munkavállalókat szeretne. A legtöbb esetben először a vezetőket kell felvennie, hogy segítsen abban, hogy helyesen állítsa be az üzletet. Ezeket az embereket valószínűleg fizetik, mert azok az alkalmazottak, akik a túlórától mentesnek minősülnek.

Ha az Ön vállalkozása kicsi marad, és főleg órás alkalmazottakat szeretne bérelni, tervezze meg magának a felügyeletet.

Mi az a fizetett alkalmazott?

A fizetett munkavállalót fizetendő éves összeg alapján fizetik. Ez a fizetés megoszlik az évre vonatkozó, a 2080 órás évre alapozott (a vállalat által meghatározott) fizetési időszakok között. Egyes fizetett alkalmazottak munkaszerződést kapnak.

Nem a megszerzett órákért fizetnek, hanem az általános fizetésért, így ha egy fizetett munkavállaló többé-kevésbé működik, mint egy "normál" 40 órás munkahét, amit a munkáltató nem dokumentál.

Mi az egy órás alkalmazott?

Az óránkénti munkavállalót óránként fizetik ki. Az óránkénti alkalmazottak nem rendelkeznek szerződéssel, és csak a munkaórákért fizetnek. A munkáltató minden órában meghatározza az óránkénti alkalmazottak óráját. Az óránkénti alkalmazottaknak dokumentálniuk kell munkájukat egy időkártya-rendszer használatával vagy egy olyan munkalap kitöltésével, amelyet a munkáltató ellenőriz.

Nincs szükség arra, hogy egy óránkénti alkalmazottnak heti egy órányi munkát kell kapnia. Azok a munkavállalók, akik a teljes munkaidőben kevesebbet dolgoznak, részmunkaidősnek minősülnek, és eltérő fizetési díjakkal, juttatásokkal és fizetett idővel rendelkezhetnek, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak.

Hogyan kell kiszámítani a fizetést a fizetett és az órás alkalmazottak számára

Mivel a fizetett alkalmazottakat évente fizetik, és az óránkénti munkavállalók fizetik az órát, fizetési számításuk nagyon eltérő.

Példa: A fizetett alkalmazottnak évi 20 000 dollárt kell fizetnie. Ezt a fizetést osztják az év fizetési időszakainak számával, hogy meghatározzák az egyes fizetési időszakok fizetését. Ha a fizetett alkalmazottakat havonta fizetik, ez a munkavállaló havonta 1666,67 dollárt kap.

Példa: Egy óránkénti munkavállaló fizet 9,62 dollárt óránként. A munkavállaló fizetési összegének megállapításához az óradíjat a fizetett munkaórák számával kell megszorozni.

Számítási célból a fizetett alkalmazott határozottan dolgozik Évi 2080 óra (52 hét, heti 40 óra). Tehát a fenti példákban az óránkénti munkavállalónak fizetett 9,62 dolláros óra nagyjából megegyezik a fizetett munkavállalónak fizetett 20 000 dolláros éves fizetéssel.

A túlóra jogosult alkalmazottak

A fizetett alkalmazottak túlórára is jogosultak lehetnek, ha az átlagos heti fizetésük kisebb, mint a Munkaügyi Minisztérium által meghatározott minimum. Ha a fizetett alkalmazott fizetése a minimális szint alatt van, akkor 1 órát kell kiszámítani az óránkénti kiszámításukkal, a heti 40 órás munkaidő.

A pontos minimálbér-szintről további információkat talál a túlóra-fizetésről szóló cikkben, és ellenőrizze ezt a kiegészítő cikket a mentesített és nem mentesített munkavállalók számára a túlórákra vonatkozó szabályokról.

A Munkaügyi Minisztérium javasolta a fizetett adómentes munkavállalókra vonatkozó új túlórára vonatkozó szabályokat, de a végrehajtás folyamatban van folyamatban.

Munkanélküli és óránkénti alkalmazottak és a mentesített és nem mentes alkalmazottak

A fizetett munkavállaló fizetést kap, és egy óránkénti munkavállaló óránkénti díjazásban részesül. A munkavállaló fizetésének módja bizonyos kapcsolatban áll a mentesített és nem mentes státusszal. Óránkénti alkalmazottak szinte soha nem mentesülnek.

A fizetett alkalmazottak mentesülhetnek a túlórától, ha megfelelnek a "fehérgalléros" munkák egy bizonyos típusának vizsgálatának, és a fent leírt minimálbér felett vannak. Tudjon meg többet arról, hogy mi minősül munkavállalónak mentesítettnek.

De nem minden munkavállaló mentesül. Néhány mentesített munkavállaló díjat kaphat egy egyedi feladatért. Ez a fajta fizetés leggyakoribb számítógépes és műszaki szakmákban.

Szóval, a fizetett munkavállaló szinte mindig a mentességnek minősül, de a nem mentes munkavállaló fizetett vagy nem.

A fizetett és óránkénti alkalmazottak nem megfelelő kifizetésének következményei

A vállalat köteles az alkalmazottaknak fizetni a megfelelő összeget minden egyes fizetésért. Mind a szövetségi, mind az állami törvények meghatározzák ezeket a követelményeket, például a minimálbéreket. Egy másik példában, ha fizet egy alkalmazottnak fizetést, ha az alkalmazottnak óránkénti díjat kell fizetnie, előfordulhat, hogy nem fizet túlórát a szövetségi és állami előírások szerint.

A törvényben előírtaknak megfelelően a munkavállalók nem fizetésének következménye a munkavállalók peres eljárását eredményezheti, vagy bírságot és bírságot fizethet az alulfizetésért. Ellenőrizze a foglalkoztatási ügyvédjét, hogy gondoskodjon arról, hogy a munkavállalóknak fizetett vagy óránként helyesen fizessenek, és hogy helyesen fizessenek túlórát.

Végleges szó a fizetett és az órás alkalmazottakról

Kezdje el gondosan, amikor elindít egy vállalkozást, ügyelve arra, hogy az alkalmazottak, akiket fizetésként jelöltek meg, megfelelnek a túlórák alóli mentesítés követelményeinek. Azt jelenti:

  • Legalább 47 476 dollárt fizet nekik évente, vagy 913 dollárt hetente, és
  • Annak biztosítása, hogy munkaköri leírásuk megfeleljen a mentesség alól a többi definíciónak.

Az óránkénti alkalmazottak esetében:

  • Óvatosan nyomon követheti óráikat,
  • Győződjön meg róla, hogy legalább minimálbért fizetnek (mind szövetségi, mind pedig állami, attól függően, hogy melyik a magasabb), és
  • Győződjön meg róla, hogy legalább hetente több mint 40 órát fizet nekik túlórát.


Videó A Szerző: The Great Gildersleeve: The Matchmaker / Leroy Runs Away / Auto Mechanics

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - Helyi táplálék

✔ - Alacsony befektetési újrafeldolgozási üzleti ötletek

✔ - Hogyan definiálhatod a niche piacodat?


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!