A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Kiskereskedelmi menedzsment gyakornok munkaköri leírása

Mi a siker a kiskereskedelmi vezetői képzési programban


Ön (vagy az óránkénti kiskereskedelmi alkalmazottai) valóban jogosultak kiskereskedelmi menedzsment képzési programra? Használja ezt az útmutatót annak megállapítására, hogy a felsőbb kategóriájú kiskereskedelmi menedzsment gyakornokok felelőssége, képesítése és egyéb követelményei megfelelőek-e Önnek (vagy a kérelmezőnek).

A kiskereskedelmi menedzsment gyakornok programban való részvételre kiválasztott emberek megkapják a vállalati specifikus képzést és a munkahelyi tapasztalatokat, amelyekre a kiskereskedelmi üzletvezető pozícióját kell vállalniuk. Vezetői gyakornokként megtanulod a felügyeleti és technikai ismereteket, amelyek összhangban vannak a vállalat küldetésével, a kiskereskedelmi filozófiáival és a működési stratégiáival.

A kiskereskedelmi menedzsment képzési programban legalább egy tapasztalt kiskereskedelmi üzletvezetőnként tanítványként fog dolgozni, és megszerzi a merchandising, a reklám, a leltár, a könyvelés és a humán erőforrás menedzsment terén szerzett készségeket és tapasztalatokat. a kiskereskedelmi karrierjét.

fő felelősségi körök

A kiskereskedelmi menedzsment gyakornok elsődleges feladata a képzési tapasztalatokban való részvétel, az új készségek megtanulása, valamint a vezetői felelősséggel rendelkező növekvő szakértelem és szakértelem bemutatása. A kiskereskedelmi menedzsment gyakornoki programnak fel kell készülnie az Ön által meghozandó döntésekre, valamint azokra az intézkedésekre, amelyeket az emberek menedzsmentje, a műveletek irányítása és a kereskedés menedzsment területén fog megtenni, amikor az üzletvezető szerepét vállalja.

Az emberek felelőssége

Egy tapasztalt menedzser irányítása alatt részt vesz minden alkalmazottal kapcsolatos irányítási funkcióban, beleértve az interjúkat, a bérbeadást, a képzést, a coachingot, a motivációt, a fegyelmet, a teljesítményértékelést, a konfliktusmegoldást és a humánerőforrás-politikák és kezdeményezések kezelését.

A kiskereskedelmi menedzsment gyakornokok mindezen területeken gyakorlati tapasztalatok megszerzésével fejleszthetik az emberek készségeit, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy sikeresen vezessék a saját üzletági csapatukat. Azt is elvárják, hogy az ügyfélszolgálathoz mintaként szolgáljon, és minden alkalmazott számára biztosítsa a szolgáltatás kiválóságának ütemét.

Műveleti menedzsment feladatok

Meg fogja tanulni a bolt üzletviteli eljárásait, mint kiskereskedelmi vezetői gyakornokot, majd felügyeli másokat, amikor ezeket a feladatokat alaposan és időben elvégzik. Biztosítani fogja, hogy a banki tranzakciók, a napi papírmunkák és a vállalati jelentések pontosan és időben elkészüljenek.

A felelősség az általános karbantartás, a tisztaság, a létesítménybiztonság és a nyitási és zárási eljárások. Vezetői gyakornokként Ön is felkérheti Önt arra, hogy teljes felelősséget vállaljon a boltért az üzletvezető távollétében.

Előzetes tapasztalat szükséges

A legtöbb munkáltató inkább azt szeretné, ha a kiskereskedelmi menedzsment gyakornokok valamilyen korábbi kiskereskedelmi tapasztalattal rendelkeznének, de nem mindenkinek szüksége lesz rá. A kiskereskedelmi terminológia alapismerete és a kiskereskedelmi ügyfeleként szerzett tapasztalati tapasztalatok megmutatják, hogy érdeklődése az iparág iránt potenciális munkáltatója számára.

Az ügyfélszolgálat fontosságának megértése és elkötelezettsége annak elengedhetetlennek tekinthető a kiskereskedelmi menedzsment gyakornok jelöltjei számára. A munkáltatók kedvezően fognak lenni a konkrét példákkal a korábbi sikerekről, amelyek a kiváló ügyfélélményeket és az ügyfélhűség megteremtését szolgálják.

Kívánt képesítések

A munkáltatók olyan pályázókat fognak keresni, akik természetes vezetői képességeket mutatnak, és azok, akik bizalmat és bizalmat éreznek. A kiskereskedelmi menedzsment gyakornok várhatóan bemutatja azokat a tulajdonságokat, amelyeket a vállalat legsikeresebb vezetői rendelkeznek. Ezek a tulajdonságok magukban foglalják az ön motivációt, a találékonyságot, a kreativitást, a szervezetet, a figyelmet a részletekre és a kiválóság iránti elkötelezettséget.

A kimenő személyiséggel és megközelíthető viselkedéssel rendelkező jelöltek gyakrabban kerülnek kiválasztásra a kiskereskedelmi menedzsment gyakornok pozícióira, mivel ezek a tulajdonságok segítenek abban, hogy sikeres kapcsolatot alakítsanak ki mind az ügyfelekkel, mind a munkavállalókkal.

Szükséges készségkövetelmények

Bár a kiskereskedelmi menedzsment gyakornoki program célja, hogy segítsen a szakértelem megszerzésében, még mindig rendelkeznie kell bizonyos alapvető készségekkel, amelyekkel figyelembe kell venni ezt a pozíciót. A kiváló kommunikációs készségek elengedhetetlenek, beleértve az olvasást, az írást, a hallást és a beszédet a cég és ügyfelei által használt elsődleges nyelven.

Szükség lesz az alapszervezésre, a többfeladatos és a problémamegoldó készségekre, valamint arra, hogy jól működjön a nyomás alatt és megfeleljen a szigorú határidőknek. Ehhez a munkához hozzá kell hoznia egy alapvető számítógépes, gépelési és matematikai készségeket is. pozíció.

További követelmények a gyakornokok számára

A kiskereskedelmi menedzsment gyakornokoknak hajlandóak lesznek kora reggel, késő éjszakák, hétvégék, ünnepek és meghosszabbított műszakok munkájára. Ha az áruház leltár tartalmazza az alkoholt, a kiskereskedelmi menedzsment gyakornokoknak 21 évesnek kell lenniük.

A legtöbb munkáltató kéri, hogy vegyen át egy kábítószer-tesztet, és további háttérellenőrzésekre és szűrésekre is szükség lehet. A kiskereskedelmi menedzsment gyakornokként való részvétel során egy vagy több alkalommal átadhatja a különböző üzlethelyiségeket, és várhatóan gyorsan és egyszerűen alkalmazkodik az új környezethez.

Oktatási követelmények

A kiskereskedelmi menedzsment gyakornokok számára nincsenek szigorú oktatási követelmények, bár a középiskolai diploma vagy a GED általában előnyben részesül. Néhány vállalat a hallgatókat a kiskereskedelmi menedzsment gyakornok programba rendezi a diploma megszerzése előtt. Másoknak valamilyen társult vagy főiskolai végzettséggel kell rendelkezniük. A legtöbb kiskereskedelmi tevékenység a különböző szakterületek diplomáit veszi figyelembe a vezetői képzési programba való belépéshez.

Fizetés és kompenzáció

A kiskereskedelmi menedzsment gyakornokok évi 18 000 és 49 000 dollár közötti fizetést kaphatnak. A bolt földrajzi elhelyezkedése és a vállalat mérete a széles fizetési tartományt képviseli. A korábbi kiskereskedelmi vagy menedzsment tapasztalattal rendelkező személyek is magasabb kártérítést kaphatnak.

Kiskereskedelmi menedzsment A gyakornokok általában teljes munkaidőben fizetett ellátásokat kapnak, amelyek magukban foglalhatják az orvosi, fogorvosi és látásfedezést, a fizetett szabadságot, a betegfizetést, a nyereségmegosztást vagy a részvényopciókat, valamint a 401K-os vagy nyugdíjrendszert. A legtöbb kiskereskedelmi szervezet nagylelkű árengedményeket kínál a vezetői csoport tagjainak.


Videó A Szerző:

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - 5 Alkalommal, amikor a Bérlő jogosan megszüntetheti a bérleti díjat

✔ - 6 Mód a pénz importálásának megtakarításához

✔ - Útmutató a hatékony építési erőforrás-gazdálkodáshoz


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!