A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Kérdések a könyvelői interjúk során


Ha kisvállalkozást futtat, nehéz lehet egy jó könyvelő megtalálása, ha nyitott pozícióban van. Sok más kisvállalkozás tulajdonosa ugyanabban a helyzetben van, mint te. Az egyik módja annak, hogy segíts magadnak megtalálni a megfelelő könyvelőt, hogy segítsen az alapvető számviteli és ügyviteli feladataidban, hogy egy játéktervvel lépj be az interjú folyamatába. Ez a terv segít biztosítani a pályázók tisztességes megjelenítését, és felteszi a helyes kérdéseket, így a legmagasabb esélye van annak meghatározására, hogy a könyvelési jelöltek milyen valószínűleg sikeresek lesznek és maradnak a szervezetben.

Szervezzük meg az interjúkat, hogy azok egymástól elkülönüljenek, és nem kell időnkénti nyomást gyakorolni mindegyikre; az interjúalanyok jobban érzik majd magukat az interjú folyamatában, és jobban meg fogják érteni korábbi tapasztalataikat, műszaki ismereteiket és szakértelmüket a számviteli szoftverrel.

Kérdések a "Break The Ice" -re

Függetlenül attól, hogy interjút készít-e egy kezdőszintű jelölt vagy tapasztalt szakember, az interjúalany megfélemlítheti az interjúalanyait és a stresszt. Számos kisvállalkozó tulajdonos, aki az interjút folytatja, azt mondta, hogy "kényelmetlen és kényelmetlenül" érzik magukat az interjú során. Ahhoz, hogy mindenki idegeit rendezze, megkezdheti az interjút puha, jégtörő kérdésekkel. Kérdezhetsz általános, nyílt végű kérdéseket, mint például:

  • "Mesélj magadról."
  • - Miért kérte ezt a könyvelési pozíciót?
  • Miért választotta ezt a karrieret?
  • - Miért érdekli a jelenlegi munkád elhagyása?
  • "Milyen célokat értek el a karrierdben? Hogyan tervezed őket elérni?"
  • Mit lát magának, mióta öt-tíz év múlva?

Az ilyen típusú kérdések nem adnak betekintést arra vonatkozóan, hogy a jelölt jó választás-e a pozíció számára. De ezeken a nyílt végű kérdéseken megtanulhat valamit, ami fontos a jelöltjével kapcsolatban, és lehetőséget ad arra, hogy minden idegesség vagy szorongás letelepedjen.

Munkatapasztalat

Kérjen konkrét kérdéseket a jelölt munkatapasztalatáról. A belépő szintű pályázók kérdéseiről kérdezze meg az előzetes foglalkoztatást, vagy arról, hogy hogyan kezelte a projekteket az iskolázás során, így értékelheti elkötelezettségüket és elkötelezettségüket ezen a területen, mivel valószínűleg nem lesz hosszú munkatörténetük.

  • „Milyen pénzügyi beszámolókat készítettél el és hogyan használták fel a korábbi munkáltatói adatokat?”
  • "Milyen könyvelési szoftvereket ismer?"
  • "Hogyan írná le a munkamódját?"
  • "Mit szeretett a leginkább a legutolsó munkájáról?"
  • - Melyek voltak az utolsó pozíciók felelőssége?
  • - Mit gondolsz az előző főnöködről?
  • "Milyen három pozitív dolog, amit az utolsó főnöke mondaná rólad?"
  • - Mi az a negatív dolog, amit az utolsó főnöke mondott rólad?
  • "Adjon példákat az Ön által végrehajtott vagy végrehajtott ötletekre."

Ezeket a kérdéseket követően jó ötletet kell kapnia a pályázók munkatapasztalatáról és munkatípusáról. Biztosnak kell lennie abban, hogy jól illeszkednek a szervezetéhez. Egy rendkívül ambiciózus és agresszív személy jól nézhet ki papíron, de nem feltétlenül illeszkedik a vállalat kultúrájához, ha jobban visszaáll.

Kérdések a könyvelési tudás és szakértelem értékelésére

Ellenőrizze, hogy a jelölt rendelkezik-e technikai készséggel ahhoz, hogy sikeres legyen a könyvelési pozíciójában. Míg néhány jelölt jó lehet a vizsgák és a könyvelési tanúsítványok vagy egyéb számviteli igazolások elbírálásában, előfordulhat, hogy nem feltétlenül szükséges, hogy ezeket a készségeket a valós feladatokhoz alkalmazzák. A következő kérdéseket teheted fel:

  • "Hogyan szabhatja testre a jelentést a QuickBooks-ban?"
  • "Mondd el, mikor küldhetsz be egy módosító bejegyzést."
  • "Rendelkezik-e a fizetendő számlák általában terhelési vagy hitelegyenleggel?"
  • - Honnan tudná, ha valaki véletlenül kiküldte volna a beszámolót a beszámolóba?
  • "Mikor kell 1099-es szállítókat küldeni?"
  • "Mi az értékcsökkenési költség?"

Ezek a könyvelési kérdések tesztelik a számviteli ismereteket, valamint az alkalmazott ismereteket, amelyeket a munkahelyen megtanultak más könyvelési pozíciókban.

A lágy készségek értékelése

Ne felejtsük el az interperszonális és puha készségek fontosságát. Sokan úgy gondolják, hogy a könyvelők és könyvelők csak 9-ről 5-re rombolják a számokat. Bár ez bizonyos esetekben igaz, a könyvelője valószínűleg sok interakcióval fog dolgozni az alkalmazottakkal, a vállalkozókkal, az eladóval és az Önnel. Azt akarja, hogy valaki könnyedén dolgozhasson, és bízzon abban, hogy nem fogja kárt okozni a kulcsfontosságú ügyfelekkel, ha elfelejtette időben fizetni. Néhány jó kérdés:

  • „Hogyan kezelné azt a helyzetet, amikor egy alkalmazott ugyanazt a hibát ismétli?”
  • - Mondd el nekem, hogy milyen nehéz helyzetben találkoztál a munkahelyen, és hogyan kezelted a helyzetet.
  • "Ha egy ügyfél dühösnek hívta a számlát, akkor mit tennél?"

Az ilyen típusú kérdések lehetővé teszik, hogy lássák, milyen típusú interperszonális készségekkel rendelkezik a könyvelőjelölt.


Videó A Szerző: Állásinterjú kérdések és válaszok magyarul és angolul: „Mik a gyengeségei?”

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - Mi az Open Source ERP?

✔ - Alkalmazott vagy független vállalkozó - Ellenőrizze az állapotot

✔ - Saját üzleti adók megfizetése


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!