A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Túlóra vonatkozó szabályok a mentesített és nem mentesített munkavállalók számára

Munkaügyi Szabályok Tanszék az összes alkalmazottra vonatkozó túlóra


A Munkaügyi Minisztérium (DOL) szabályokat állapít meg, amikor a munkáltatóknak túlórát kell fizetniük a munkavállalóknak. A DOL feltételezi, hogy minden munkának túlórát kell kapnia, ha több mint 40 órát dolgoznak egy héten, és másfélszeresére csökkentik az óradíjat (minimum). De egyes munkatársak munkájuk jellege miatt „túllépték” a túlórát.

Korábban az volt, hogy a "mentesített" és a "nem mentesített" kifejezéseket világosan meghatározták. A DOL-nak azonban több szabálya van az alacsonyabb fizetésű mentesített munkavállalók védelmére a minimálbér alá esése miatt, megkövetelve, hogy túlórát fizessenek.

Mi teszi a munkavállalói mentességet vagy a mentességet? Mentes a Mi?

A „mentesített” és „nem mentesített” kifejezések a munkavállalók munkaköri besorolására és bizonyos munkahely-besorolások mentesítésére vonatkoznak a túlóra és a minimálbérre vonatkozó követelmények alól. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának bér- és bérosztálya által vezetett tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény előírja, hogy az összes amerikai alkalmazottat legalább minimálbérrel fizessék meg, és túlórát kapjanak 1 és fél órás díjazás esetén a 40 óránál hosszabb munka esetén. munkaidőben. Azok a munkavállalók, akiknek bizonyos típusú munkahelye van, és akiknek megfizetnek egy bizonyos minimálbért, mentesülnek a túlórák megszerzésétől.

Milyen típusú alkalmazottak mentesülnek?

A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) kimondja, hogy a "jóhiszemű végrehajtó, adminisztratív, szakmai és külső értékesítési alkalmazottak" és "bizonyos számítógépes alkalmazottak" alkalmazottai mentesülhetnek mind a minimálbérről, mind a túlóráról. Ezeket néha "fehérgalléros" mentességeknek nevezik.

A túlórától való mentesség a következőket tartalmazza:

  • Fizetett fizetés és
  • "Fehér galléros" helyzetben van, ÉS
  • A minimális heti fizetésnél többet fizetnek, amint azt az alábbiakban ismertetjük.

A DOL-nak vannak bizonyos típusú munkavállalói is, akik mentesülnek mind a minimálbérre vonatkozó követelményekről, mind a túlórákra vonatkozó követelmények alól, és más típusú alkalmazottak, akik csak a túlórákra vonatkozó követelmények alól mentesek.

Mikor kell mentesített alkalmazottakat kapni túlóra?

A Munkaügyi Minisztérium által már hatályban lévő rendelkezések alapján az a heti heti 455 dolláros fizetés (23,660 USD évente) túlórát kell kapnia, még akkor is, ha azok mentesülnek. Ez a követelmény nem vonatkozik a külső értékesítési munkatársakra, a tanárokra és az alkalmazottakra, akik gyakorolnak jogot vagy gyógyszert. A mentesített számítógépes alkalmazottak számára legalább 455 dollár fizethető* fizetés alapjánvagy óránként legalább 27,63 dollár / óra sebességgel.

A mentesített munkavállalókat minden héten meg kell fizetni, amikor bármilyen munkát végeznek; nem kell fizetni egy hétig, amikor nem működtek.

Használhatom a Comp Time helyett?

Számos munkáltató fizeti a munkavállalóknak "comp time" -ot vagy kompenzációs időt, a megnövelt munkaidő vagy az utazási idő miatt. Például, ha egy munkavállalónak hétvégén kell dolgoznia egy kereskedelmi kiállítást, a munkáltató a szabadidő megfizetése helyett időt adna. De a DOL azt mondja, hogy a magánszféra (nem kormányzati) munkáltatók nem használhatnak kompenzációs időt, hogy elkerüljék a túlórát.

Használhatom a bónuszokat vagy a felzárkózási kifizetéseket, hogy megkapjam a mentességet igénylő alkalmazottat a minimál felett?

Használhatja a nem diszkrecionális bónuszokat és az ösztönző kifizetéseket (beleértve a jutalékokat is), hogy megfeleljen a szokásos fizetési követelmény 10% -ának. A nem-diszkrecionális minősítéshez a bónuszokat bizonyos intézkedésekhez kell kötni, mint például a termelékenység, az értékesítés vagy a jövedelmezőség. A bónuszokat legalább negyedévente, nem csak az év végén kell kifizetni. A felzárkózási kifizetések az előző negyedévi fizetéshez is eljuthatnak.

Kell-e nyomon követni a mentesített alkalmazottak idejét?

Nem, nem kell időzítőket beállítania a vezetők számára, de nyilvántartásokat kell vezetnie, hogy megbizonyosodjon arról, hogy ezek az alkalmazottak a minimálisnál nagyobbak. Kiválaszthatja, hogyan kell ezeket a nyilvántartásokat megtartani, amennyiben megfelelnek az FLSA követelményeinek.

A szabályok nem írják elő, hogy a mentesített munkavállalók minden héten egy meghatározott ütemtervet dolgozzanak ki, és nem tiltják meg őket otthonról történő munkavégzésben. A DOL javasolja, hogy ezt tegye:

A munkáltatónak pontos nyilvántartást kell vezetnie a munkavállaló által foglalkoztatott napi munkaórák számáról. Az egyes fizetési időszakok végéig a munkavállaló a munkáltatónak minden nap munkanapot biztosít, beleértve a túlórák számát is.

Hogyan befolyásolja ez a rendelet az alkalmazottak mentességét?

Kevesebb hatása van a nem mentes (óránkénti) munkavállalókra, mert már túlórát fizettek, ha legalább 40 órát dolgoznak hetente.

Ez a rendelet alkalmazandó a kisvállalkozásokra?

Míg a rendelet kifejezetten tárgyalja a nagyobb vállalkozásokat, amelyeknek be kell tartaniuk a szabályokat, az „államközi kereskedelemben” részt vevő valamennyi vállalkozás e rendelet hatálya alá tartozik. Hacsak nem bizonyíthatja, hogy csak az Ön államában folytat üzleti tevékenységet (és amely magában foglalja a beszerzést a beszállítóktól és a banki kapcsolatoktól), szinte lehetetlen bizonyítani, hogy ezek a szabályok nem vonatkoznak az Ön vállalkozására.

Lehetséges változások a túlóra szabályban a jövőben

A Munkaügyi Minisztérium a túlóra szabályának néhány módosítását fontolgatja, hogy növelje a túlórát igénylő minimális fizetési követelményt. 2016-ban az állami jogorvoslatok és a szövetségi bíró megállította a szabály módosítását. A DOL továbbra is más lehetséges változásokat vizsgál.


Videó A Szerző:

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - A munkavállalók kompenzációs prémiumának csökkentése

✔ - Gyalázat, Libel és Slander - Mik azok?

✔ - Üzleti katasztrófaelhárítási terv létrehozása


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!