A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

A legnagyobb kiskereskedelmi üzletek missziós nyilatkozatai - #2


„Az LVMH csoport küldetése a nyugati„ Art de Vivre ”legfejlettebb tulajdonságainak képviselete az egész világon, az LVMH-nak továbbra is az elegancia és a kreativitás szinonimája kell, hogy legyen. az innováció és az álom és a fantázia. ”
Az LVMH misszió-állományának következetes teljesítésének fenntartása érdekében megfogalmazta a vállalati értékeket, hogy vezesse az egyes társaságok vezetőit. Az LVMH vállalati értékek a következők:

  • "Légy kreatív és innovatív: A hosszú távú siker a művészi kreativitás és a technológiai innováció kombinációjában gyökerezik.
  • Célja a termék kiválóságának: A kiválóság keresése jóval meghaladja a termékek egyszerű minőségét: magában foglalja üzleteink elrendezését és elhelyezkedését, az általuk kínált elemek megjelenítését, azon képességét, hogy ügyfeleiket szívesen fogadják, amint belépnek üzletek… Minden körülöttük az ügyfelek semmit sem látnak, csak a minőséget.
  • A szenvedélyes meghatározással rendelkező márkáink képének erősítése: A nyilvánossággal folytatott kommunikáció minden eleme (bejelentések, beszédek, üzenetek, stb.) Szerint a márka beszél. Minden egyes üzenetnek a márka által meg kell tennie. Ezen a területen is nincs lehetőség kompromisszumra.
  • Vállalkozóként eljárva: A csoport szervezeti felépítése decentralizált, ami elősegíti a hatékonyságot, a termelékenységet és a kreativitást.
  • Törekedjünk arra, hogy a legjobbak legyünk mindannyiunkban: Minden vállalatnál a végrehajtó csapatok igyekeznek folyamatosan javulni, soha ne legyenek önelégültek, igyekeznek szélesíteni szakértelmünket, javítani munkánk minőségét, és új ötleteket teremtenek.
  • 11

    A Gap küldetése: globális cél

    A legnagyobb kiskereskedelmi üzletek missziós nyilatkozatai: nyilatkozatai

    A Gap küldetése, célja és értékei nyilatkozatok, amelyek irányítják a globális kiskereskedelmi tevékenységeket, és segítenek a The Gap márka világszerte építésében.

    A Gap üzletek alapítói tények és trivia:

    A Gap kiskereskedelmi üzletláncát Donald és Doris Fisher alapította, aki 1969. augusztus 21-én nyitotta meg első üzletét San Francisco-ban.

    A Gap vállalati központja:

    A The Gap székhelye abban a városban található, ahol a céget alapították, San Francisco, Calif.

    A Gap misszió jelentése:

    A Gap.com vállalati honlapja szerint a The Gap üzletek küldetése:

    „A Gap, Inc. márkaépítő. Érzelmi kapcsolatot teremtünk az ügyfelekkel a világ minden táján inspiráló terméktervezéssel, egyedülálló tárolási tapasztalatokkal és vonzó marketingrel. "

    Küldetése mellett a The Gap rendelkezik egy célnyilatkozattal is, amelynek célja az alkalmazottak napi tevékenységeinek irányítása. A Gap célja:

    "A célunk? Egyszerűen, hogy könnyebbé tegye személyes stílusának kifejeződését az életed során. Több mint 150 000 szenvedélyes, tehetséges emberünk van a világon, akik segítik ezt a célt az ügyfeleink számára."

    A Gap Inc. által nyújtott további útmutatás az alkalmazottak számára a legfontosabb értékek. Ezek a kifejezetten meghatározott értékek célja, hogy társadalmilag felelős kiskereskedelmi működést hozzanak létre az összes üzletében és irodájában világszerte. A Gap üzletek kulcsértékei:

    • Ingetrity
    • Tisztelet
    • Elfogulatlanság
    • Minőség
    • Egyensúly

  • 12

    H&M Küldetésnyilatkozat: Vállalati értékek a divatról

    A legnagyobb kiskereskedelmi üzletek missziós nyilatkozatai: kiskereskedelmi

    A H&M (Hennes & Mauritz) kiskereskedelmi ruházati üzletek küldetése tükrözi a vállalat divat-, minőség- és árképzését, amely világszerte az egyik legnépszerűbb gyors divatáruház-kiskereskedővé vált.

    H&M (Hennes & Mauritz) alapító tények:

    A Hennes & Mauritz cég 1947-ben kezdte meg működését, amikor az alapító, Erling Persson megnyitotta Hennes kiskereskedelmi üzletét, amely női ruhákat értékesít a svédországi Vaserasban. 1968-ban Persson vásárolt egy kiskereskedelmi üzletet, amely a Mauritz Widforss nevű vadászati ​​felszerelést és ruházatot értékesítette. Ekkor kezdődött a férfi és gyermekruházat eladása, és ez az is az, amikor a kiskereskedelmi üzletek nevét először Hennes & Mauritz-ra, vagy rövidre H&M-re változtatták.

    Az első H&M kiskereskedelmi ruhaüzlet a New York-i Fifth Avenue-n 2000-ben nyílt meg az Egyesült Államokban. Az Egyesült Államokban működő kiskereskedelmi üzletet 2013-ban indították. A világ minden táján működő H&M kiskereskedelmi márkái közé tartozik a COS, a Monki, a hétköznap, az olcsó hétfő, az egyéb történetek és a H&M Home. 2015 februárjától a H&M 3500 kiskereskedelmi üzletet működtet 55 országban, és tervei szerint a lánc mérete évente 10-15% -kal nő.

    H&M központja:

    A H&M kiskereskedelmi lánc globális központja Stockholmban, Svédországban található. Az Egyesült Államok H&M amerikai kiskereskedelmi központja a New York-i Fifth Avenue-n található.

    H&M küldetésnyilatkozat:

    A H&M „üzleti koncepciónak” nevezi vállalati küldetését. De ahogyan minden missziós nyilatkozat az alapvető meggyőződés, amelyre mindent építettek, a H&M Üzleti Koncepció és a H&M missziós nyilatkozata egyforma. Ez a H&M missziója egyszerű, egyszerű és minden szinten könnyű az alkalmazottak számára...

    "Divat és minőség a legjobb áron."

    Bár ez lehet a világ bármely divatkereskedőjének küldetése, a H&M meghatározza saját „minőségi” márkáját a vállalati értékekkel, amelyeket a „H&M Spirit” -nek, és nagyon specifikus üzleti iránymutatásoknak nevez, amelyekre a „H&M út.”

    A H&M szelleme (Értékek)

    • Hiszünk az emberekben
    • Egy csapat vagyunk
    • Folyamatos javulás
    • Egyszerű és nyitott
    • Vállalkozói szellem
    • Ne komplikáld túl
    • Költség-tudatos

    A H&M út (Üzleti irányelvek)

    • Egy inkluzív munkahely… kezeljük egymást integritással, tisztelettel, alázattal és méltósággal…
    • Csapatokban dolgozunk és példát mutatunk… A csapatmunka elengedhetetlen a H&M-hez és része a kultúránknak…
    • Ön növekszik, mi növekszünk… Mindenki tehetség és különbséget tesz a H & M-en…
    • Munkahelyi egészségvédelem és biztonság… A H&M megelőző intézkedést hoz az alkalmazottak hosszú távú biztonságának és jó egészségének biztosítása érdekében…
    • Nyitott ajtópolitikánk használata… A nyílt ajtó politikánk lehetővé teszi valamennyi munkatárs számára, hogy nyíltan megvitassák a munkával kapcsolatos kérdéseket…
    • Munkavállalói kapcsolatok… Hiszünk abban, hogy jó értelemben vett munkáltató, és tisztességes partnerségben dolgozunk…
    • Mindent megteszünk a fenntarthatóság érdekében… A fenntarthatóság üzleti értelemben vett és mindennek szerves részét képezi…
    • Etikusak vagyunk, és nem toleráljuk a korrupció bármilyen formáját… nulla tolerancia a megvesztegetés és a korrupció minden formája ellen…
    • Tiszteletben tartjuk az adatvédelmet, beleértve a bizalmas információk és a vállalati vagyon védelmét is. Ez azt jelenti, hogy mind a munkavállalók, mind az ügyfelek adatait megőrzi, és mindenki magánéletét tiszteletben tartja.

  • 13

    Home Depot küldetése: Ügyfélközpontú kultúra

    A legnagyobb kiskereskedelmi üzletek missziós nyilatkozatai: missziós

    A Home Depot márka az ügyfélszolgálat iránti elkötelezettségre épül, és vállalati értékei ügyfélközpontúak.

    Home Depot alapítók:

    A Home Depot-ot Bernie Marcus és Arthur Blank alapították, amikor az első két egyablakos raktár-üzletet nyitotta meg 1979. június 22-én, Atlanta-ban, Ga.

    Home Depot központja:

    A Home Depot székhelye továbbra is az Atlanta-ban található.

    Home Depot küldetésnyilatkozat / vállalati értékek:

    Egy rövid küldetés helyett a Home Depot nyolc vállalati értékkel rendelkezik, amelyek célja az alkalmazottak tevékenységének irányítása minden szinten. A Home Depot honlapja szerint ezek a vállalati értékek:

    1. Az emberek gondozása: A sikerünk kulcsa az emberek jól kezelése. Ezt úgy tesszük, hogy bátorítjuk a munkatársakat, hogy beszéljenek és kockázatokat vállaljanak, elismerve és elismerve a jó teljesítményt, és vezető és fejlődő embereket, hogy növekedjenek.
    2. Visszatérés a közösségünkhöz: A The Home Depot szövetének fontos része, hogy időt, tehetséget, energiát és erőforrásokat nyújtsunk a közösségünkben és a társadalomban érdemes okoknak.
    3. A helyes dolog: Jó ítéletet gyakorolunk a helyes cselekedet helyett "helyes cselekedet" helyett. Arra törekszünk, hogy megértsük döntéseink hatását, és felelősséget vállalunk a cselekedeteinkért.
    4. Kiváló ügyfélszolgálat: Minőségi termékeinkkel, szolgáltatásainkkal, árunkkal és válogatásunkkal párhuzamosan el kell mennünk ahhoz, hogy az ügyfelek tájékozott tanácsot adhassanak az árukról, és segítsenek nekik használni ezeket a termékeket a lehető legjobban.
    5. Részvényesi érték megteremtése: A befektetők, akik a szükséges tőkét biztosítják ahhoz, hogy cégünk növekedjen, és a befektetéseik megtérülését várják. Elkötelezettek vagyunk annak biztosítására.
    6. Erős kapcsolatok kiépítése: Az erős kapcsolatok a bizalomra, az őszinteségre és az integritásra épülnek. Meghallgatjuk és reagálunk az ügyfelek, munkatársak, közösségek és gyártók igényeire, partnerként kezeljük őket.
    7. Vállalkozói szellem: A Home Depot munkatársait arra ösztönzik, hogy kezdeményezzenek kreatív és innovatív megoldásokat ügyfeleink kiszolgálására és az üzleti tevékenység javítására, valamint a legjobb gyakorlatok terjesztésére a vállalat egészében.
    8. Minden ember tisztelete: Ahhoz, hogy sikeresek legyünk, munkatársainknak kölcsönös tiszteletben lévő környezetben, diszkriminációtól és zaklatástól mentesen kell dolgozniuk, ahol minden egyes társult a The Home Depot csapatának tekintendő.

  • 14

    UNIQLO küldetésnyilatkozat: Vision a világ megváltoztatására

    A legnagyobb kiskereskedelmi üzletek missziós nyilatkozatai: missziós

    Az UNIQLO és az anyavállalat, a Fast Retailing, a küldetésnyilatkozat, a jövőkép és az értékek a világ megváltoztatásáról szólnak a kiskereskedelmi folyamat és a szélesebb divatipar ötletének megváltoztatásával.

    UNIQLO alapítói tények:

    Az UNIQLO kiskereskedelmi üzletág története 1949-ig nyúlik vissza, amikor az alapító Hitoshi Yanai alapította meg az Ogori Shoji férfi üzletét Ube városában, Yamaguchi prefektúrában. A mai UNIQLO márkájú kiskereskedelmi üzletek kiskereskedelmi elődje a Fukuromachi Store volt, amely 1984-ben nyílt meg Japánban, Hiroshima-ban. A közúti kiskereskedelmi helyszín, a Yamanota Store, a Yamaguchi prefektúrában 1985-ben nyílt meg.

    Az első UNIQLO márkás városi kiskereskedelmi üzlet 1998-ban nyílt meg Tokióban, Japánban. Az UNIQLO név szerint az „egyedi ruházat” összehúzódása alakult ki. Az első amerikai UNIQLO áruház New Jersey-ben nyílt meg 2005-ben.

    Az UNIQLO globális kiskereskedelmi láncának anyavállalata a Fast Retailing, melyet jelenleg az alapító fia, Tadashi Yanai vezet. Az UNIQLO kiskereskedelmi üzletei a Fast Retailing éves árbevételének több mint felét teszik ki. A többi globális kiskereskedelmi márka a Fast Retailing tulajdonában és üzemeltetésében a GU, Theory, a Comptoir des Contonniers, a Princesse Tam.Tam és a J Brand. Az UNIQLO-nak két kiemelt üzlete van New Yorkban, N.Y. Az első amerikai UNIQLO zászlóshajó üzlete Sohóban, N.Y.-ben nyílt meg, a második pedig az ötödik sugárúton. Egy új zászlóshajó üzletet terveznek megnyitni Chicagóban 2015 őszén. 2015 februárja óta több mint 1400 UNIQLO kiskereskedelmi üzletet működött 16 országban világszerte.

    UNIQLO központja:

    A Fast Retailing és az UNIQLO kiskereskedelmi üzletek világközpontja Tokió Japánban található. Az Egyesült Államok székhelye az UNIQLO amerikai kiskereskedelmi tevékenységéhez New Yorkban, N.Y.

    UNIQLO küldetése:

    Az UNIQLO küldetése…

    "A ruházati erő feloldása."

    Az UNIQLO-nak is van egy hosszabb küldetése, melynek célja, hogy a ruhák jóságát használja. A cég megjegyzi:

    "Hiszünk abban, hogy a ruházat erejét a jó erővé tudjuk alakítani. Jó ruházat kialakításával, gyártásával és értékesítésével a világot jobb helyre tudjuk tenni.

    A jó ruházat egyszerű ruházatot jelent, magas színvonalú és tartós. A ruházat olyan ember életét gazdagítja, akik kényelmet, védelmet és örömöt adnak nekik.

    A természettel harmonikus módon készül, anélkül, hogy túlzott terhet róna a környezetre. Jó ruházatot készítenek az energiával és lelkesedéssel dolgozó különböző háttérrel rendelkező emberek, olyan körülmények között, ahol az egészségüket, biztonságukat és emberi jogaikat tiszteletben tartják és fenntartják.

    És ugyanezt a szellemet kiterjesztjük ügyfeleinkre és minden érdekelt félre, és velük együtt dolgozunk, hogy egy jobb társadalomra törekedjünk, ahol mindannyian virágzunk. Ez az ígéretünk: hogy mindig egy jobb, fenntarthatóbb társadalom felé dolgozzunk.

  • 15

    Zara kiskereskedelmi misszió nyilatkozata, értékei a globálisan fenntartható vállalkozás számára

    A legnagyobb kiskereskedelmi üzletek missziós nyilatkozatai: üzletek

    A Zara kiskereskedelmi üzletkötési nyilatkozata nagyrészt az anyavállalat, az Inditex globálisan fenntartható üzletágának víziója és átfogó elkötelezettsége a környezet iránt. (Lásd a Zara teljes küldetését az alábbiakban.)

    ZARA kiskereskedelmi divatlánc története, alapítók és trivia:

    A Zara kiskereskedelmi divatlánc története 1963-ig nyúlik vissza, amikor Amancio Ortega megkezdte a Confecciones GOA nevű ruházati gyártó céget. Az 1970-es években az oregai felesége, Rosalia Mera megkezdte fehérnemű- és paplanköpenyek kialakítását a nappaliban, A Corunában, Spanyolországban. A házaspár 1975-ben közösen nyitotta meg az A Coruna-ban az első Zara üzlethelyiséget.

    Úgy tűnik, hogy az alapítók úgy döntöttek, hogy a „Zorba a görög” című film után nevezik a „Zorba” kiskereskedelmi üzleteiket. Miután a „Zorba” jelzés már elkészült, a pár felfedezte, hogy a helyi bár már Zorba volt. Tehát a kiskereskedelmi Mera és az Ortega kiskereskedelmi lánc nevét Zarára változtatták, mert a már meglévő jelformákból könnyen elkészíthető.

    Az Ortega 1985-ben alapította meg az Inditex holdingt, és Zara márka lett az adott holdingtársaságban. Ma az Inditex globális kiskereskedelmi márkái közé tartozik a Pull & Bear, a Massimo Dutti, a Bershka, a Stradivarius, az Oysho, a Zara Home és az Uterqüe.

    A spanyolországi székhelyű országon kívüli első Zara üzletet Portugáliában nyitotta meg Portoban, 1988-ban. Az első amerikai Zara áruház 1989-ben nyílt meg a Lexington Avenue-n New Yorkban. 2015-től a Zara üzletek 88 országban voltak.

    A Zara a gyors divat megszületése, a szokásos divatipar tömeggyártási folyamatának 6 hónaptól mindössze két hétig történő megszüntetése. Ez egy olyan vertikális integrált üzleti modellt valósított meg, amelyben Zara saját divatboltjait saját kiskereskedelmi üzleteiben tervezte, gyártotta, forgalmazta és értékesítette. Ez egy radikális üzleti modell volt mind a divat-, mind a lakossági ruházati ipar számára.

    Mera és Ortega 1986-ban szétválasztották, és hivatalosan elváltak az 1990-es években. Mera 600 millió dollárt tett, amikor 2001-ben nyilvánosságra került. A 2015-ös Ortega-t a Forbes magazin a világ leggazdagabb kiskereskedőjévé nevezte ki, amelynek becsült nettó értéke 66 milliárd dollár volt.

    Zara Global és az Egyesült Államok központja:

    A Zara kiskereskedelmi üzleteinek és anyavállalatának, az Inditex világközpontjának székhelye Spanyolországban, A Corunában található, ahol minden eredetileg megkezdődött. Az Egyesült Államok Zara és Inditex irodái a New York-i Fifth Avenue-n találhatók.

    Az Inditex és a Zara kiskereskedelmi misszió nyilatkozata:

    Az Ortega alapítója a kezdetektől fogva két szabályt vezetett be, amelyek a Zara kiskereskedelmi lánc működését irányították, és létrehozták az Inditex gyors divatvállalat üzleti modelljét. Ez a két szabály tekinthető a vállalat alapító missziójának nyilatkozatának.
    - Adja meg az ügyfeleknek, hogy mit akarnak, és gyorsabban érje el őket, mint bárki más.
    Ma az Inditiex, a Zara kiskereskedelmi üzletei és az összes Inditex kiskereskedelmi márka elkötelezettek a fenntarthatóság integrálásában a tervezési koncepciótól a lakossági ügyfelek értékesítéséig. Ez az elkötelezettség világosan tükröződik abban, amit az Inditex utal a küldetésnyilatkozatra és a környezetvédelmi politikára.
    "A Zara üzleti modellje révén törekszünk arra, hogy hozzájáruljunk a társadalom fenntartható fejlődéséhez és a környezethez, amellyel együttműködünk."

  • 16

    Dick sportcikkek küldetése: legyél az 1. számú lelkes javítással

    A legnagyobb kiskereskedelmi üzletek missziós nyilatkozatai: missziós

    Az atlétikai és sport ügyfelek gondolkodásmódját figyelembe véve a kiskereskedelmi lánc szolgál, a Dick Sporting Goods küldetése arról szól, hogy # 1 lesz a „kíméletlen javulás” sport filozófiájának alkalmazása a kiskereskedelemben.

    Dick sportáru alapítói tények:

    A Dick Sporting Goods kiskereskedelmi láncának története 1948-ig nyúlik vissza, amikor a 18 éves Dick Stack megnyitotta a csalit és a boltot Binghamtonban, N.Y.-ben.

    Dick fia, Edward, aki csak 13 éves korában kezdett dolgozni apjának. Annak ellenére, hogy Edward elment az egyetemre, azzal a szándékkal, hogy ügyvédré váljon, visszatért az iskolába, hogy segítsen a boltban, miközben apja beteg volt. Ed végül beleszeretett az üzletbe, és 1977-ben megvásárolta az apja két üzletét azzal a szándékkal, hogy az üzleti tevékenységet egy versenyképes kiskereskedelmi sportcélú láncként bővítse.

    Dick Sportszerek székhelye:

    A Dick Sporting áruk vállalati központja Binghamtonban, N.Y.-ben található, ahol megkezdődött az alapító Dick eredeti csalit és foglalkozó üzletét.

    Dick sportáru küldetése és értékei:

    A Dick Sporting Goods kiskereskedelmi üzletláncának küldetése közvetlenül az Edward Stack vezérigazgatója volt, aki az alapító fia. Ily módon magyarázta meg a Dick Sporting Goods küldetését.

    „Küldetésünk az, hogy az összes sportoló és szabadtéri rajongó első számú sport- és fitnesz szakkereskedője legyen mindazt, amit mindent megteszünk,” mondta. „Javítanunk kell mindent, amit mindent megteszünk, mint a sportolók.”

    Annak érdekében, hogy segítsen irányítani a munkatársait „könyörtelen javulásukban”, Dick egy sor vállalati értéket biztosít számukra, amelyek irányítják cselekedeteiket és döntéseiket. A Dick sportáru értékei…

    • Együtt dolgozunk. Együttműködő, elszámoltatható, megbízhatóak vagyunk, és felismerjük és ünnepeljük egymás teljesítményét.
    • Intelligensen dolgozunk. Barátságosak, elérhetőek, ügyfélközpontúak és izgatottak vagyunk, amit csinálunk.
    • Hiteles, sportos gyökereink, élvonalbeli, exkluzívak és elsőként termékeinkkel és szolgáltatásainkkal piacra kerülnek.
  • 17

    Sears Holdings küldetésnyilatkozat - az ügyfélkapcsolatok saját tulajdonú típusa

    A legnagyobb kiskereskedelmi üzletek missziós nyilatkozatai: nyilatkozatai

    A Sears Holdings és a Sears áruházak küldetése kevésbé foglalkozik híres saját márkáival, és többet a hosszú távú saját tulajdonú ügyfélkapcsolataival.

    Sears Holdings alapítói tények:

    Az Egyesült Államokban az egyik legrégebbi üzemeltetési tevékenység 1886-ban véletlenül kezdődött, amikor Richard W. Sears véletlenül kapta meg az órákat, és elkezdte értékesíteni kollégáinak. A Sears Roebuck és Company 1893-ban született.

    A Sears Holdings központja:

    A Sears Holdings vállalati központja Hoffman Estatesben található, Ill.

    A Sears Holdings küldetése:

    A Sears Holdings emellett a Kmart üzletek anyavállalata, de minden láncnak saját küldetése van. A Sears kiskereskedelmi áruházainak dolgozóit irányító jövőkép:
    "Elkötelezettek vagyunk az ügyfeleink életének javításában, minőségi szolgáltatásokkal, termékekkel és megoldásokkal, amelyek bizalmat keresnek és életre szóló kapcsolatokat építenek ki."

  • 18

    American Eagle küldetésnyilatkozat: elégedettség egy jól elvégzett munkában

    A legnagyobb kiskereskedelmi üzletek missziós nyilatkozatai: legnagyobb

    Az American Eagle értékei rávilágítanak arra, hogy az AE munkatársai naponta mutassák be a munkát.

    American Eagle Outfitters alapítója:

    Sean Peters és Frank Perretta megnyitotta az első amerikai Eagle áruházat a Twelve Oaks Mall-ban Novi, Mo-ban. Az üzleteket eredetileg azoknak tervezték, akik a nagy szabadban szeretik.

    Amerikai Eagle központja:

    Az American Eagle központja Pittsburgh-ban található, Pa.

    American Eagle Mission és értékek:

    Az American Eagle-nak egyértelműen meghatározott "vállalati értékei" vannak, amelyek az AE szervezet minden szintjén irányítják a munkavállalók tevékenységét:

    • Emberek - Cégünk vitalitása az emberekben van: munkatársaink, ügyfeleink és partnereink. Értékeljük és tiszteletben tartjuk a különböző háttereket, egyedi tehetségeket és eklektikus ízeket; erősítik sikerességünket. Mi törődünk partnereinkkel: felhatalmazzuk őket, jutalmazzuk őket. Nagylelkűen adjuk vissza azokat a közösségeket, ahol dolgozunk és játszunk.
    • INTEGRITÁS - Megtartjuk az ígéreteinket. Elszámoltathatjuk magunkat a legmagasabb színvonalon, és helyesen cselekszünk. Bölcsen mérjük és kezeljük a kockázatot. A nehézségek és kihívások ellenére nem teszünk kompromisszumot. Udvariasak és szakszerűek vagyunk.
    • PASSION - Szenvedélyünk céljainkkal látja el tevékenységünket. Átalakítja az üzleteket az energia és az ügyfél örömére. Irodáink, dizájnközpontjaink és elosztó központjaink energiával, tevékenységgel és lelkesedéssel bánnak. Együttműködünk. Foglalkozunk. Tartjuk magunkat a részletgazdagságnak.
    • INNOVÁCIÓ - Dinamikus és versenyképes iparágban dolgozunk. Kíváncsi, vállalkozó és találékony. Munkatársaink vállalkozói szellemet, kreatív megoldásokat fejlesztenek és változásokat kezdeményeznek. Folyamatosan finomítjuk az üzleti folyamatokat vezérlő egyedi folyamatokat, és betekintést és elemzést alkalmazunk az ösztöneink kiegyensúlyozására és döntéseink irányítására.
    • TEAMWORK - Együtt dolgozunk: hallgatjuk egymást, konszenzusra jutunk és támogatjuk a csoportos döntéseket. Ünnepeljük az eredményeket. Mert tiszteletben tartjuk és bíznak egymást, és elkötelezzük magunkat vállalati céljaink elérésében, csapatmunkánk sikeres.

  • 19

    IKEA Stores küldetésnyilatkozat: A globális látomás

    A legnagyobb kiskereskedelmi üzletek missziós nyilatkozatai: legnagyobb

    Az IKEA üzletek küldetése egy túl nagy globális vízió, amelyet egy olyan üzleti ötlet támaszt, amelyet az IKEA márka valós és az IKEA küldetése valósít meg.

    Az IKEA Üzletek alapítói tények és trivia:

    Ingvar Kamprad 1943-ban indította el saját üzletét Svédországban, Agunnarydban, pénzzel, amit apja adta neki, hogy 17 éves korában sikeresen végezhesse iskolai végzettségét. és az "A" jelentése Agunnaryd), Kamprad üzletének neve IKEA lett. A Kamprad először olyan termékeket értékesített, mint a toll, képkeret, asztali futók és ékszeres ajtók. Az IKEA 1945-ben bővült, és az első katalógus 1951-ben jelent meg.

    Az első kiskereskedelmi tégla- és habarcsbolt 1953-ban nyílt meg Svédországban, Älmhulban. Az első IKEA áruházat az Egyesült Államokban nyitotta meg 1985-ben, Philadelphia-ban, Pa.

    IKEA központja:

    Az IKEA nemzetközi központja Delftben, Hollandiában található. Az Egyesült Államok központja Conshohockenben, Pa.

    IKEA Stores Mission és Vision:

    A hivatalos IKEA misszió olyan nagy és globális, hogy lehetetlen elérni…

    "A látásunk az, hogy jobb mindennapi életet hozzunk létre a sok ember számára."

    Ezt az átfogó küldetésnyilatkozatot azonban egy „üzleti ötlet” támasztja alá, amely meghatározza az IKEA márkát az ügyfelének, és az IKEA küldetést elérhetővé teszi a tömegekkel. Az IKEA üzleti ötlete…
    "A jól megtervezett, funkcionális lakberendezési termékek széles skáláját kínálja olyan alacsony áron, hogy a lehető legtöbb ember képes legyen megfizetni őket."

  • 20

    Anthropologie Mission Statement: Szenvedélyes alkalmazottak, Ügyfél kapcsolat

    A legnagyobb kiskereskedelmi üzletek missziós nyilatkozatai: missziós

    Az antropológus, az Urban Outfitters és a Free people ugyanannak a cégnek a része, ezért ugyanazok a szenvedélyes alkalmazottak és hasonló érzelmi kapcsolat áll fenn ügyfeleikkel.

    Antrhopologie alapítói tények:

    Az Anthropologie először a Urban Outfitters üzletekben értékesített márka volt. Az első Antrhopologie kiskereskedelmi üzletet 1992-ben nyitotta meg Wayne-ben. A Urban Outfitters céget Cick Hayne indította el 1970-ben, az első, a Free People nevű bolt megnyitásával.

    Antrhopologie (Urban Outfitters) központja:

    Az Urban Outfitters cég székhelye (amely magában foglalja az Anthropologie és a Free people kiskereskedelmi láncokat) Philadelphia, Pa.

    Az Anthropologie (és az Urban Outfitters Company) küldetése:

    Az Anthropologie márka az Antrhopologie üzletekké fejlődött, és az Urban Outfitters kiskereskedelmi szervezet részeként az Anthropologie kiskereskedelmi üzletek és az Urban Outfitters cég küldetése is megegyezik. Az Antrhopologie kiskereskedelmi üzletek küldetése…

    „Az életmód-kereskedelem üzletünk és szenvedélyünk. Márkáink célja, hogy erős érzelmi kötést hozzon létre az ügyféllel.

    Ehhez meg kell építeni az érzelmileg fellebbező életmód-környezetet, és időben felajánlani a divatos termékeket.

    Ügyfeleink az oka és inspirációja mindennek, amit csinálunk.


    Videó A Szerző:

    Kapcsolódó Cikkek:

    ✔ - 5 Ingyenes forrás az eBay-en történő értékesítéshez

    ✔ - Egy ingatlanügynök karrier előnyei

    ✔ - Jogi jogellenes biztosítás: mit kell gondolni


  • Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!