A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

A munkavállalók kompenzációs prémiumának csökkentése


A legtöbb államban kötelező a munkavállalói kompenzációs biztosítás. Ha vállalkozása munkavállalókat foglalkoztat, és Ön nem minősül önbiztosítottnak, akkor valószínűleg a törvény kötelezi a munkavállalók kompenzációs politikájának megvásárlását. Míg a munkavállalók kompenzációs fedezete szükséges költség, a prémium csökkentése érdekében lépéseket tehet. Ahhoz, hogy az erőfeszítések sikeresek legyenek, meg kell értened, hogyan számítod a prémiumot.

Prémium számítás

A munkavállalók kompenzációs díjait a következő képlet alapján számítják ki:

RATE X (PAYROLL / 100) X tapasztalat módosító = PREMIUM

Ebben az egyenletben két kritikus változó van: az arány és a tapasztalat módosító.

Az arány megértése

A munkavállalók kompenzációs biztosításának minősítése egy osztályozási rendszeren alapul. Ugyanazon iparágban a hasonló feladatokat ellátó munkáltatók azonos besorolásúak. A besorolásokat minősítési iroda határozza meg. Az államtól függően az Iroda lehet a Nemzeti Kártérítési Biztosítási Tanács (NCCI) vagy egy állami hitelminősítő intézet.

Minden osztályozáshoz tartozik egy sebesség. A munkavállalók kártérítési aránya a foglalkozási kockázatot tükrözi, annak valószínűségét, hogy a munkavállalók sérülhetnek a munkahelyen. Egyes foglalkozások kockázatosabbak, mint mások. A tetőfedő munka kockázatosabb, mint az irodai munka. Így a tetőfedő munkák aránya lényegesen magasabb, mint az irodai munkák aránya.

Prémium Alapul 100 dolláros bérszámfejtés

A munkavállalók kompenzációs minősítésének egyik fő eleme a bérszámfejtés. A bérszámfejtése 100-mal van osztva, és az eredményt a ráta szorozza meg. Tegyük fel például, hogy a bérszámfejtés 500 000 dollár, és az aránya $ 15. Az Ön bérköltsége (500 000 dollár) 100-mal osztva 5000 dollár. Az arány ($ 15) szorozva $ 5,000-val, 750 dollár.

A módosító megértése

A tapasztalat módosító is a számítás kritikus része. Ez egy számszerű ábrázolása a vállalat veszteségtörténetének az iparág átlagához viszonyítva. Ha a veszteségelőzmény átlagos, a módosítónak 1,00-nak kell lennie.

Az átlagnál jobb veszteségtörténet egy 1,00-nál kisebb módosítót eredményez. Hasonlóképpen, a módosító nagyobb lesz, mint 1,00, ha a veszteségelőzménye az átlagosnál rosszabb. Az állapotától függően a módosítót az NCCI vagy az állami minősítő iroda számíthatja ki.

A fent ismertetett minősítési képletben láthatjuk, hogy a módosító a prémium szorzója. Az 1,00-nál kisebb módosító csökkenti a prémiumot, míg az 1,00-nál nagyobb módosító növeli azt. Tegyük fel, hogy az Ön módosítója: 90, a bérszámfejtése 500.000 dollár, és az Ön díja $ 15. A végső díj 675 dollár.

$ 15 X ($ 500,000 / 100) X.90 = $ 675

Tegyük fel, hogy a módosítója 1.1. Ismét a bérszámfejtése 500 000 dollár, és az ár $ 15. Ezúttal a végső díj 825 dollár.

$ 15 X ($ 500,000 / 100) X 1.1 = $ 825

Csökkentse a módosítóját a prémium csökkentéséhez

Az Ön vállalkozása kevés ellenőrzést gyakorol az iparág veszteségeivel vagy az osztályozáshoz rendelt árakkal. Mindazonáltal dolgozhat, hogy csökkentse a prémiumokat úgy, hogy lépéseket tesz a módosító csökkentésére.

  • A biztonság első prioritás A biztonságos munkahely megtartásával, akár a helyszínen, akár a helyszínen, csökkentheti a munkavállalók sérüléseit. Ha lehetséges, a külső biztonsági értékelés költségvetése és a javasolt változtatások végrehajtása. Felhatalmazás a munkavállalók biztonsági képzésére. Mivel a módosító a prémium számítási egyenletben többszöröse, a kis csökkenés jelentős megtakarítást eredményezhet.
  • Hozzon létre egy visszatérési munkaprogramot A munkába való visszatérés program segíthet az értékes munkavállalók megtartásában, miközben csökkenti a munkavállalók kártérítési igényeinek költségeit. A program célja a sérült munkavállalók munkahelyi visszaküldése, amint orvosilag képesek.

  • Jelentkezzen be az állami támogatott programokba Egyes államok támogatják a biztonságot javító programokat a munkavállalók kompenzációs prémiumának csökkentése érdekében. Néhány állam például prémium csökkentést biztosít a kábítószer-mentes munkahelyi programban részt vevő munkáltatóknak. Kérdezze meg a munkavállalók kompenzációs biztosítóját az Ön állapotában elérhető programokról.
  • Legyen részese a csoportos csoportok csoportjának Néhány állam nagy kedvezményeket kínál az elismert csoportoknak. Ezt nevezik csoportos besorolásnak. Ahhoz, hogy jogosult legyen egy csoportra, a vállalkozásnak az átlagnál magasabb biztonsági előzményekkel kell rendelkeznie. Az új vállalkozások nem jogosultak. Most kezdje el a biztonsági első mentalitás megvalósítását, amelynek célja a csoportos besorolás.

Tekintse át a besorolásait

Sok vállalkozás helytelenül van besorolva a munkavállalók kompenzációs politikájába. Az osztályozási hibák költségesek lehetnek. Tegyük fel például, hogy ügyvezető asszisztense az asztalosnak minősül, mivel az építőipari vállalatnál dolgozik.

A munkások kárpótlási aránya egy asztalosnál jóval magasabb lesz, mint az iroda munkatársának aránya. Ha úgy gondolja, hogy cége rossz besorolást kapott, kérje meg biztosítási ügynökeit vagy közvetítőjét, hogy vizsgálja felül azokat. Az NCCI-től vagy az állami minősítési irodától is kérhet osztályozási vizsgálatot.

Nézze meg a bérszámfejtési adatokat

A munkavállalók díjazási díjai a jelenlegi szakpolitikai időszakra vonatkozó bérszámfejtésén alapulnak. Ha az előrejelzések túl magasak, a prémium magasabb lesz, mint amennyire kellene. A prémiumot a szabályzat ellenőrzése során kiigazítják, de az ellenőrzés csak a házirend lejártát követő hónapokig történhet. Nem kell várni. Kérje meg a biztosítóját, hogy állítsa be a bérszámfejtéseit.


Videó A Szerző:

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - A tőke üzleti definíciója

✔ - Tippek a Deadbolt Lock kiválasztásához

✔ - Okok A Tactical Supply Chain Management-re van szükség


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!