A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Alacsony költségű perks és személyzeti ösztönzők a kiskereskedők számára


Annak érdekében, hogy a kiskereskedelmi üzletben a „fenti és azon túl” típusú ügyfélszolgálat legyen sikeres, hogy sikeres legyen, meg kell kezdeni a boldog alkalmazottak létrehozásával.

Azok a kiskereskedők, akik hosszú távú ösztönzőket, előnyöket és jutalmakat fejlesztenek a személyzetük számára, gyakran látják az alkalmazottak alacsonyabb forgalma és a jobb ügyfélszolgálat előnyeit. Ez egy olyan kombináció, amely az értékesítés növekedéséhez vezethet.

Motivációs hangszórók, extra személyzet fejlesztés és monetáris ösztönzők, mint például a fizetett egészségügyi lefedettség, jellemzőek a vállalatokra, de mi a helyzet a kiskereskedőkkel? Milyen előnyöket kínálhat a tégla- és habarcskereskedő munkavállalóknak? Melyek a perksek, amelyek nem fizetnek annyira, mint a nagyvállalatok?

A Hot Topic, a zenehez kapcsolódó ruházati lánc üzlet, kompenzálja a munkavállalókat a koncertjegyekért. A kiskereskedő szerint a bemutatók fontos piaci kutatást nyújtanak. A visszatérítés igénybevételéhez a munkavállalónak jelentést kell benyújtania a zenekar és a rajongók viseletéről.

A legtöbb perks létrehozásának költsége viszonylag kis költség, mint egy boldog munkaerő létrehozásával. Tekintsük az alábbi olcsó költségeket, tökéletesek bármilyen nagykereskedőnek, nagy vagy kicsinek.

Kedvezmények az árukon

Ez a kereslet a kiskereskedő számára a legegyszerűbb lehet. Ajánlatot nyújtson a munkavállalóknak minden eladott termékre.

Ez mindig népszerű, mert a bolt árut a munkavállaló vagy az életük során kapja meg. Nincs jobb módja annak, hogy egy alkalmazott beszéljen a termékeiről, mint hogy azokat használhassa.

Vállalati felek

Az ünnepek, a leltár, vagy az értékesítési célok túllépése mindannyian jó alkalom egy párt dobására. Tervezze meg a pártot a bolttól, vagy fogadjon egy kis összejövetelet a szünetben. De a kulcs CELEBRATE!

Mindig legyen ritmus az alkalmazottak megünneplésére, és győződjön meg róla, hogy ez nem mindig az értékesítés. Ne feledje, hogy az ügyfélszolgálat és az ügyfélélmény ugyanolyan fontos, ha nem több, mint egy eladás.

Személyes idő

Mutassa meg a nagylelkűségét, ha a szülők nem tudnak dolgozni, amikor az iskola a tanárnő vagy más ünnepek alkalmából távozik. Minden munkavállalónak fontos eseményei vannak az életükben, ezért tegyétek meg a lehető legjobban, hogy befogadják ezeket (természetesen, természetesen).

Ez a kiskereskedelmi üzlet egyik előnye, mivel gondos ütemezéssel szinte mindig találhat valakit, aki a váltást fedezi. A szabadnapokat nem szabad összekeverni a nyaralási idővel.

Eseményjegyek

A vállalkozások gyakran promóciós kedvezményekben részesülnek a show-k, sportesemények, sőt más cégek filmjegyei között. Adja meg ezeket az eseményjegyeket a személyzetnek, mint jutalmat vagy ösztönzést az értékesítési célok elérésére.

Ingyenes élelmiszer

Ki nem szeret enni? Ez a kedvenc olcsó árverés olyan egyszerű, mint havonta néhányszor fánk vagy bagel. Egyes kiskereskedők pénteken is vásárolnak ebédet az ütemezett személyzet számára. Az ingyenes étel a breakroomban mindig értékelhető!

Jótékonysági idő

A jótékonysági rendezvényeken való részvétel időtöltése nemcsak a munkavállalók iránti jószándékot mutatja, hanem segít a közösség bevonásában is.

Ha van egy jótékonysági szeretet a saját szíveddel kapcsolatban, fontolja meg az összes alkalmazottnak egy esemény összehangolását, amikor a bolt zárva van, vagy egy lassú reggelen, amikor a minimális személyzet dolgozhat.

Szórakoztatóterem

Adjon munkatársainak valamilyen szórakozást, hogy igazán pihenjen a szünetek alatt. A kiskereskedelem időnként stresszes lehet, és ez egy nagyszerű módja annak, hogy lazítson.

Ha nincs szobája (vagy a költségkerete), hogy egy biliárdasztalot helyezzen a szalonba, fontolja meg a televíziót DVD-lejátszóval vagy video streaming eszközzel. Vagy legalábbis ingyenes Wi-Fi-t a személyes eszközökhöz.

Véletlenszerű kedvesség

Nem kell minden perkset megtervezni. A jól elvégzett munka egyszerű felismerése messze tovább javíthatja a munkavállalók morálját.

Készítse el az ütemezést

Fontolja meg, hogy a felső szolgáltatást végző alkalmazottnak meg kell adnia az ütemtervet a csapat többi tagja számára. Ez biztosítja, hogy ez a személy megkapja a kívánt napokat, és ezáltal motiválja őt abban, hogy folyamatosan jobbá váljon.

Soha ne ütemezzen nyitva a nyitva

Ez egy egyszerű. Ne próbálja meg ütemezni a munkatársait, hogy bezárja a boltot, majd nyissa meg azt a következő reggel. Bár ez nem mindig lehetséges, tudatában kell lennie, és tudja, hogy a munkavállaló agyának szüksége van mentális szünetre.

Csak győződj meg róla, hogy mit akarnak

Ahogy előnyöket és előnyöket hoz létre a személyzet számára, győződjön meg róla, hogy relevánsak és megfelelőek a személyzet számára.

Úgy érzi, hogy nagylelkű vagy, amikor pizzát vásárol az alkalmazottak számára, akik késő este tartózkodnak a leltár előtt, de előfordulhat, hogy így nem látják. Egy további szabadnap vagy a munkavállaló későbbi egy napba való bejutása jobb helyettesítő ajánlat lehet.

A legjobb módja annak, hogy megtudja, mit szeretne a személyzet, ha megkérdezné őket. Hozzon létre egy pontot a következő áruház találkozón, hogy ötleteket és javaslatokat szerezzen az örökösök számára, amelyeket szeretne kapni. Meglepődhet, hogy megtudhatja, hogy egy egyszerű dolog, amit könnyedén megvalósíthat a kiskereskedelmi üzletben.


Videó A Szerző:

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - Tippek az étterem és a kép javítására

✔ - A zászlóshajó üzletek kiskereskedelmi meghatározása

✔ - Hogyan válasszuk ki a megfelelő éttermi felszerelést


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!