A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

A független vállalkozókat érintő törvények és rendeletek


Egy független vállalkozó egy olyan személy, aki egy másik személynek vagy cégnek dolgozik. A vállalkozó definíció szerint független, és nem a bérbeadó cég alkalmazottja. Egy független vállalkozó tökéletes példája a takarítási szolgáltatás. A szolgáltatás az irodába jön, hogy munkát végezzen, de a tisztítószolgálati munkatársak nem a vállalat alkalmazottai.

Fizetés, előnyök és adók

A vállalkozók az elvégzett munka típusától függően fizethetik az órát vagy a projektet. A nyertes ajánlattevő nem a vállalat alkalmazottja, és nem kap foglalkoztatási juttatást. A bérbeadó cég nem fizet adót a független vállalkozó nevében, beleértve a társadalombiztosítási / Medicare adót és a munkanélküliségi adót. A bérbeadó cég nem tartogat a jövedelemadót és a foglalkoztatási adót a független vállalkozótól.

IRS várakozások

Az IRS előírja, hogy a munkavállalókat megfelelően osztályozzák munkavállalóként vagy független vállalkozókként. Felmerül a könyvvizsgáló számára a munkavállaló státuszának mérlegelése során figyelembe veendő tényezők: viselkedésellenőrzések, pénzügyi ellenőrzések és a kapcsolat jellege. Az IRS feltételezi, hogy a munkavállaló munkavállaló, kivéve, ha bizonyítható, hogy a munkavállaló független vállalkozó.

Az IRS lehetővé teszi, hogy a munkavállaló vagy a bérbeadó vállalat kérje a munkavállaló vagy munkavállaló státuszának meghatározását, mint független vállalkozót vagy alkalmazottat:

  • A munkáltatók kötelesek a szerződő feleket (akiknek egy év alatt 600 dollárt fizetnek) egy 1099-MISC formanyomtatványt, amely az év összes bevételét mutatja. A 1099-MISC formanyomtatványok határideje január vége, az előző évre.
  • A független vállalkozók kötelesek érvényes adófizető azonosító számot (szociális biztonsági számot, munkáltatói azonosító számot vagy más) szolgáltatni a bérbeadó cégnek. Ha az adóalany azonosítója nem érvényes vagy helytelen, a bérbeadó cég köteles levonni a biztonsági mentést a vállalkozó fizetéséből.

  • Mivel a független vállalkozók vállalkozói tulajdonosok, az önfoglalkoztatásból származó jövedelmüket az önfoglalkoztatási adót kell fizetniük. Az önfoglalkoztatási adók nem alkalmazandók, ha a vállalkozó egy társaság tulajdonosa.

Munkaügyi Minisztérium (DOL) rendelete

a független munkavállalók / vállalkozások tulajdonosai és bérbeadó vállalataik közötti viszonyt "pusztán szerződésesnek" nevezik, nem pedig a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) szabályainak alkalmazásában munkaviszonyt. Így a független vállalkozói kapcsolatok nem vonatkoznak az FLSA rendelkezésére a minimálbér, a túlórák, a fiatalok foglalkoztatása és a nyilvántartás tekintetében.

A Munkaügyi Minisztérium, mint az IRS, áttekinti a munkavállalókat, hogy meghatározza, hogy megfelelnek-e az alkalmazottak kritériumainak az FLSA rendelkezéseinek. A DOL a Legfelsőbb Bíróság döntéseit tárgyalja a független vállalkozókról, amelyek úgy ítélték meg, hogy nincs egyetlen szabály vagy teszt a független vállalkozó vagy munkavállaló számára az FLSA célokra. A Bíróság megállapította, hogy a teljes tevékenység vagy helyzet ellenőrzi. A jelentősnek tartott tényezők között szerepelnek:

  • A nyújtott szolgáltatások mértéke a megbízó üzleti tevékenységének szerves része
  • A kapcsolat tartóssága
  • Az állítólagos vállalkozó beruházásainak összege a létesítményekben és berendezésekben
  • Az állítólagos vállalkozó nyereség és veszteség lehetősége
  • Az igényelt független vállalkozó sikeréhez szükséges nyílt piaci versenyben a kezdeményezés, az ítélet vagy az előrejelzés összege.
  • A független üzleti szervezet és működés mértéke.

Egyéb, a kérdés szempontjából lényegtelennek tekintett tényezők:

  • A munka helye
  • A hivatalos foglalkoztatási megállapodás hiánya
  • Függetlenül attól, hogy az állítólagos független vállalkozó az állam / önkormányzat engedélye-e
  • A fizetés ideje vagy módja

Mivel ezek független vállalkozók, ezek a foglalkoztatási törvények nem relevánsak a független vállalkozók számára:

  • A fogyatékkal élő amerikaiak törvénye (ADA)
  • OSHA (Munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi törvény)
  • Munkanélküli-kompenzáció
  • Dolgozók kárpótlása


Videó A Szerző:

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - W-4-es információ a munkaadók számára

✔ - Hogyan kell megmondani, hogy a fa raklapok biztonságosak-e a kézművességhez

✔ - Alternatívája az értékesítési parancsfájlok használatának a hideg hívásoknál


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!