A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

IRS szabályai a kiegészítő bérek visszatartásáról

A kiegészítő béreket néha átalányösszeggel kell megadóztatni


Kiegészítő béreket fizetnek a munkavállalónak a rendszeres bérek mellett. Ide tartoznak például a nyaralás fizetése, a bónuszok, a túlórák fizetése, a nem költöztethető költsé- gek, a díjak és díjak, a visszafizetés és a visszamenőleges fizetésemelés, a járulék, a végkielégítés, az adóköteles járulékos juttatások, tippek és jutalékok. Más, kevésbé gyakori típusú munkavállalói kifizetések is szerepelhetnek a listában.

A kiegészítő bérek a szokásos béreknél eltérő módon adóztathatók, és ez azt eredményezheti, hogy egyes adófizetők többet fizetnek a jövedelemadóban és a FICA adókban (társadalombiztosítás és Medicare).

Két számítási módszer

A kiegészítő bérek szövetségi jövedelemadója a bérek fizetésének módjától függően kétféleképpen számítható ki. Ezek a szabályok az 1 millió dollárnál kisebb, kiegészítő bérfizetésekre való visszatartásra vonatkoznak egy munkavállalóra egy év alatt.

Fizetett ugyanabban a fizetésben. Ha a kiegészítő béreket ugyanabban a fizetésben fizetik, mint a rendszeres fizetést, a jövedelemadót ugyanúgy számítják ki, mint a rendszeres fizetést.

Külön fizetendő. Ha a kiegészítő béreket külön fizetik, akkor 22% -ot visszatarthat. Más százalék nem engedélyezett.

Ellenőrizze az 1036 IRS közleményt, hogy további információkkal szolgáljon a jelenlegi kiegészítő adókulcsokról és a kiegészítő adókulcsokról, de ezzel szemben a 228 százalék a 2018 adózási zárójelben. A rendszeres jövedelem nem fizethető 22 százalékkal, amíg egyetlen adófizető nem kap 38 701 dollárt. Ezt a küszöbértéket mindössze 12 százalékkal kell megadóztatni, így lehetséges, hogy egy 38,700 dollárt kereső munkavállaló fizethet egy kiegészítő díjat, amely majdnem kétszer akkora, mint a rendszeres bérek.

Ne felejtse el kiszámítani és visszatartani a FICA-adókat minden fizetés után, beleértve a kiegészítő bérfizetések ellenőrzését is.

Közelebbi pillantások a szabályokra

Az IRS meghatározza, hogy a kiegészítő visszatartás akkor használható, ha a munkáltató a jövedelemadót visszatartotta a rendszeres bérektől, és ha a kiegészítő béreket nem fizetik egyszerre a rendszeres bérekkel. Kiegészítő bérmegtartás is jöhet létre, ha a kiegészítő bérek külön szerepelnek a munkáltató bérszámfejtésein.

Ha ezek a feltételek teljesülnek, a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy melyik számítási módszert alkalmazza. Ő tarthatja meg a rendszeres alkalmazott által kijelölt árfolyamot vagy a kiegészítő kamatlábat.

Ezenkívül a költségtérítések esetenként kiegészítő béreknek számítanak, amelyekre ezek a magasabb díjak vonatkoznak. Ez lenne a helyzet, ha jogosult lenne visszatéríteni a munkáltatóját olyan üzleti költségekkel kapcsolatban, amelyek adókötelesek lennének az Ön számára, ha a levonásait részletezték, és nem térítették volna meg. Ha a költségeket a munkáltatónak adja meg, és a visszatérítés meghaladja a ténylegesen eltöltött költséget, a különbség kiegészítő béreket jelent.

És azoknak a ritka egyéneknek, akik több mint 1 millió dollárt kereshetnek kiegészítő bérekben, ezek a számítási módszerek egyike sem érvényes. A munkáltatónak a legmagasabb szövetségi adókulcsot kell visszatartania, ami 2018-ban 37 százalékos, 2017-ben az adócsökkentések és a foglalkoztatásról szóló törvény által 2017 decemberében aláírt adócsökkentési és munkahelyi törvénynek köszönhetően egy kicsit csökkent.

Példa - Nyaralási fizetés

A nyaralás fizetését rendszeres fizetéssel együtt fizetik. Ebben az esetben azt a szokásos forrásadót kell megadóztatni, amelyet a munkavállaló W-4 űrlapja határoz meg. Azonban a bónusz vagy a végkielégítés általában külön kerül kifizetésre, így a járulék megfizethető a kiegészítő díjszabással.

Emlékeztetni kell arra, hogy a munkavállalóknak W-4 formanyomtatványokat kell benyújtaniuk munkáltatóiknak, hogy a munkáltatók meghatározhassák a szövetségi jövedelemadó visszatartásának összegét a munkavállaló fizetéséből. Ha az Ön államának jövedelemadója van, a W-4 állapotot minden alkalmazottnak ki kell töltenie. Mindkét formanyomtatványt bérelni kell. Mind a munkáltatónak, mind a munkavállalóknak szem előtt kell tartaniuk, hogy a munkavállaló bármikor megváltoztathatja szövetségi W-4-et.

Bónuszok, mint kiegészítő bérek

A bónuszok külön fizetéssel fizethetők, néha egy év végén. A bónusz kifizetésének módja: Tegyük fel, hogy a munkavállaló bónuszként 1000 dollárt kap, és a legutóbbi bruttó fizetési összege 1000 dollár volt. A jövedelemadó meghatározásának folyamata a következő:

  1. Adja hozzá a bónuszösszeget a legutóbbi fizetési időszak (1000 $ + 1000 $ = 2000 $) béréhez.
  2. Határozza meg a forrásösszeget a kombinált összegben (mondjuk, ez 150 dollár).
  3. Vegye ki a legutóbbi fizetésből (70 $) visszatartott összeget
  4. És tartsd le a $ 80-at ($ 150 - $ 70) a bónusz fizetésből.
  5. Ne felejtsük el, hogy el kell visszatartani a FICA adót az ellenõrzésrõl.

Tippek, mint kiegészítő bérek

Munkáltatóként információkat kell gyűjtenie a munkavállalói tippekről és visszatartania a jövedelemadót az alkalmazottak által kapott tippekről. A legtöbb esetben egy rendszeresen dolgozó alkalmazottal számíthat a jövedelemadó visszatartására, mintha a tippek kiegészítő bérek lennének, amint azt fentebb leírtuk. más szóval, a jövedelemadók és a FICA adók számításaiba foglalja bele a tipp bevételeket.


Videó A Szerző:

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - Minta tároló nyitási és zárási eljárások

✔ - A bérlők jogai az Ohio Landlord / Tenant törvényei szerint

✔ - Hogyan indíthat el kisvállalkozást, ha gyakorlatilag nincs pénz


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!