A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Bevezetés a munkavállalók kompenzációs biztosításába


Ha vállalkozása munkavállalókat foglalkoztat, akkor valószínűleg törvény előírja a munkavállalók kártérítési biztosításának megvásárlását. Ahogy a neve is sugallja, ez a lefedettség célja, hogy kompenzálja a munkavállalókat a munkahelyi sérülésekért. Ez biztosítja, hogy a sérült munkavállalók megkapják az állami törvény által előírt munkavállalói kártérítési juttatásokat.

A munkavállalók kompenzációjának története

Mielőtt a munkavállalók kártérítési törvényeket fogadtak el, a sérült munkavállalókat és munkáltatóikat a közös jog szabályozta. A törvény nagyrészt a munkaadókat részesítette előnyben. A munkavállalók munkahelyi sérülések esetén kártérítést kérhetnek a munkáltatójukkal szemben, de ritkán sikerült. A legtöbb alkalmazotti öltönyt az alábbi érvek egyike alapján lehet legyőzni:

  • A kockázatvállalás A munkavállaló vállalta a munkával kapcsolatos kockázatokat, amikor a munkát elvégezte.
  • Hozzájáruló gondatlanság A munkavállaló saját gondatlansága hozzájárult a sérüléshez, így a munkáltató nem volt hibás.
  • Munkatársakkal kapcsolatos gondatlanság A munkavállaló sérülését egy munkatárs gondatlansága okozza.

Ezeknek a védekezésnek a nehézségei a munkavállalók számára nehézkesek voltak, így kevés munkahelyi sérülést kaptak. A huszadik század elején kezdett változni a helyzet, mivel a közvélemény egyre jobban érzékelteti a munkavállalók helyzetét. Az Egyesült Államokban az első munkavállalói kártérítésről szóló törvényt 1911-ben a Wisconsin törvényhozása vezette be. Más országok gyorsan követték az öltönyt. Az 1920-as évek elején a legtöbb állam alkalmazta a munkavállalók kompenzációs rendszerét. A munkavállalók kompenzációs szabályzatának utolsó állama Hawaii volt.

Jogát 1949-ben fogadták el.

Kötelező lefedettség

Mind a két állam (Oklahoma és Texas) kivételével a munkavállalók kompenzációs lefedettsége kötelező. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatókat törvény kötelezi a munkavállalók kártérítési politikájának megvásárlására munkavállalóik nevében. A kötelezettségeket teljesítő munkáltatók a sérült munkavállalóktól védettek a peres eljárások ellen. Azok a munkavállalók, akik a munkavállalók kártérítési politikája alapján kártérítést élveznek, nem jogosultak beperelni a munkáltatójukat a kárért.

A munkavállalók kompenzációs törvényei nem vonatkoznak minden munkás. A törvények kivételeket tartalmaznak, amelyek államonként eltérőek. Számos törvény kizárja a háztartási és mezőgazdasági munkavállalókat, a független vállalkozókat és az egyéni vállalkozókat.

Az árak a várt veszteségeket tükrözik

A munkavállalók kompenzációs biztosítói és a hitelminősítő intézetek (mint az NCCI) nagy mennyiségű adatot gyűjtenek a munkavállalók kártérítési igényeiről. Az adatokat ágazati csoportok és besorolási kódok szerint foglalják össze. Minden egyes besorolás esetében kiszámítják az utóbbi néhány évben bekövetkezett követelések számát és méretét. Ezeket az adatokat felhasználják a jövőbeni követelések gyakoriságának és súlyosságának megjóslására. Amikor először vásárol munkavállalói kártérítési biztosítást, az Ön által fizetett árfolyam az Ön által a házirendben felsorolt ​​osztálykódok átlagkövetelményeit tükrözi.

A mezőgazdaság, a bányászat és az építés veszélyes foglalkozások. Az ezen iparágakban alkalmazott munkavállalók súlyos sérülésekre hajlamosak. Így munkáltatóik viszonylag magas arányt fizetnek a munkavállalók kompenzációs fedezetére. A kevésbé veszélyes iparágakban működő vállalkozók alacsonyabb díjakat fizetnek.

A tapasztalat értékelése

Miután a vállalkozás néhány éve működött, valószínűleg az lesz tapasztalat értékelése. Ez a kifejezés olyan minősítési módra vonatkozik, amelyben a prémiumot felfelé vagy lefelé állítják be, hogy tükrözze a vállalat veszteségelőzményeit. A követelések tapasztalatától függően többet vagy kevesebbet fizethet a munkavállalók kompenzációs biztosításáért, mint az iparág más munkáltatói. Ha a veszteséges tapasztalat az átlagnál jobb, akkor a munkavállalók kártérítési prémiumára vonatkozó hitelt lehet alkalmazni. A fordított is igaz.

Prémium csökkentési stratégiák

A munkáltatóknak számos lehetőségük van a munkavállalók kompenzációs díjainak csökkentésére. Az egyik a kockázatkezelési program létrehozása a munkahelyi sérülések minimalizálása érdekében. Ha segítségre van szüksége a program beállításához, kérjen segítséget a biztosítótól. Sok biztosító kockázatkezelési szolgáltatást nyújt, hogy a kötvénytulajdonosaik csökkentse a veszteségeket.

A díjak csökkentésének másik lehetősége az osztaléktervbe való belépés. Az osztaléktervezetek jutalmazzák azokat a munkáltatókat, akiknek jó veszteségrekordja van. Többféle terv létezik. Egyes tervek csak osztalék alapján számítják ki az osztalékot. Mások is figyelembe veszik a veszteségeket. Az osztaléktervek államonként és egy biztosítótól a másikig eltérőek.

A munkavállalók kártérítési költségeinek csökkentésére szolgáló harmadik mód az önbiztosítás. Ha önbiztosít, akkor a munkavállalók kártérítési kockázatának egy részét vállalja. A kisvállalkozások rendelkezésére álló két önbiztosítási forma egy kis levonható terv és csoportbiztosítás. Az önbiztosított csoport olyan vállalkozások gyűjteménye, amelyek összeadják a díjaikat és veszteségeiket. A csoport önbiztosítása nem áll rendelkezésre minden államban.


Videó A Szerző:

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - Bérszámfejtési adók és munkáltatói kötelezettségek

✔ - Nagykereskedelmi marketing: 6 módja a célpiac ismeretének

✔ - A 7 Legjobb Költségkövető Alkalmazások letöltése 2019-ben


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!