A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Független vállalkozó - 530. szakasz Relief követelmények

Lehetővé teszi, hogy a vállalkozás továbbra is független vállalkozóként kezelje a munkavállalókat


A vállalat alkalmazottai alkalmazottak vagy független vállalkozók? A különbség nagy kérdés. Az IRS feltételezi, hogy a munkavállaló munkavállaló, kivéve, ha a munkáltató másképp bizonyíthatja.

Az IRS szorosan figyelemmel kíséri a vállalkozásokat, hogy biztosak legyenek abban, hogy nem helytelenül hibásan osztályozzák a munkavállalókat, mint alkalmazottakat, hanem független vállalkozókat. Független vállalkozók nem rendelkeznek adókulcsokkal, és az adót nem fizetik az alkalmazottakért fizetett vállalkozóknak. Ha helytelenül kezeli a munkavállalókat független vállalkozóként, és az IRS határozza meg, hogy alkalmazottak, akkor az üzleti pénzének pénzbírsággal és büntetésekkel járhat a foglalkoztatási adók alulfizetése miatt.

Van egy kivétel e szabály alól. Lehet, hogy az Ön vállalkozása megfelel a különleges követelményeknek, hogy elkerülje a munkavállalók munkavállalóként történő besorolását és a bérek fizetését. Ezt a mentességet a belső bevételi törvény 530. szakasza tárgyalja.

Az 530. szakasz szerinti megkönnyebbülés példája a biztonságos kikötői rendelkezéseknek egyes szövetségi törvények szerint. A biztonságos kikötői rendelkezés lehetővé teszi a felelősség vagy a fizetés elleni védelmet, ha a személy vagy vállalkozás jóhiszemű erőfeszítéseket tesz a törvénynek való megfelelés érdekében. Általában ez a konkrét követelményeknek való megfelelést jelenti.

Mi történik, ha a munkáltató nem helyesen osztályozza a munkavállalókat

Tegyük fel, hogy a C vállalatnak van néhány dolgozója, akik független vállalkozóknak tekintették. A vállalat két évig nem tartotta vissza a szövetségi jövedelemadót ezekből a munkásokból, és nem vonta le a FICA adókat (a társadalombiztosításért és a Medicareért) ezeknek az embereknek nyújtott kifizetésekből.

Az IRS eljött a vállalathoz, és megállapította, hogy a munkavállalókat munkavállalóként kell kezelni. Mivel a kétéves időszakra nem tartottak FICA adót, a vállalat felelős lehetett a kifizetésekért, valamint pénzbírságokért és szankciókért.

Hogyan működik az 530. szakasz védelme?

A belső bevételi törvény (PDF) 530. szakasza a „ellentmondásokról beszél, amelyek magukban foglalják, hogy az egyének foglalkoztatottak-e a foglalkoztatási adók céljára”. Az 530. szakasz rendelkezései lehetővé teszik a vállalkozás számára, hogy elkerülje a foglalkoztatási adók kifizetését, ha az üzleti vállalkozás független vállalkozóként kezeli a munkavállalókat, de az IRS szerint alkalmazottak.

Az 530. szakasz biztonságos munkahelyet hozott létre a munkaadók számára. Ez azt jelenti, hogy a vállalkozás nem felelős a foglalkoztatási adókért, mint a fenti példában. Ha a vállalkozás megalapozott alapot tud mutatni a munkavállalók független vállalkozóként való kezelésére, az adók, bírságok és szankciók eltekinthetnek.

530. szakasz

Az 530. szakasz A mentesítési követelmények (PDF) három követelményt sorol fel a biztonságos kikötő mentességének megszerzéséhez. Mindháromnak jelen kell lennie:

1. Megalapozott alap.Az Ön vállalkozásának ésszerű alapot kell biztosítania ahhoz, hogy ne kezelje a munkavállalókat munkavállalóként. Ezt az ésszerű alapot a következők állapíthatják meg:

  • Kapcsolódó bírósági ügy vagy az IRS általi döntés.
  • Egy korábbi IRS-ellenőrzés, amely magában foglalta a foglalkoztatási adók vizsgálatát, amikor a hasonló munkavállalókat önálló vállalkozóként kezelte, és amely nem eredményezte az IRS-nek a munkavállalók átsorolását.
  • Megmutathatja, hogy az iparág jelentős része a hasonló munkavállalókat független vállalkozóként kezeli,
  • Ön más ésszerű alapokra támaszkodott, mint például egy üzleti ügyvéd vagy könyvelő, aki ismerte a vállalkozásával kapcsolatos tényeket.

Anyagi konzisztencia. Ezen túlmenően Önnek és bármelyik munkáltatónak csak akkor kell kezelnie a munkavállalókat és a hasonló munkásokat, mint független vállalkozókat. Ha hasonló munkavállalókat dolgozott fel, akkor ez a mentesség nem áll rendelkezésre.

Jelentési konzisztencia.Végül, a vállalkozásnak mindenkor be kell nyújtania minden szövetségi adóbevallást, amely összhangban van a munkavállalók független vállalkozóként és nem alkalmazottakkal való kezelésével. Ez a kezelés magában foglalná a 1099-MISC formanyomtatványok éves bérösszegekként történő megadását, és nem bármikor W-2s. (További információ a 1099-MISC és a W-2 forma közötti különbségről). A mentesség nem áll rendelkezésre minden évben, és olyan munkavállalók számára, akiknek nem adták meg a szükséges információkat.

Egy példa

A fenti példa folytatásához a C vállalat:

  • Megmutathatja, hogy a munkavállalók független vállalkozóként való kezelése iparági szabvány (ésszerű alap)
  • Minden hasonló munkavállalót független vállalkozóként kezeltek (lényegi konzisztencia), és
  • Minden évben 1099-MISC formanyomtatványt készített az összes munkavállaló számára (jelentéstételi konzisztencia).

Egy másik lehetőség a munkavállalói állapot meghatározására

Ha nem biztos benne, hogy helyesen kezeli-e a munkavállalókat független vállalkozóként, megkérdezheti az IRS-et. Használja az IRS SS-8 formanyomtatványt az IRS-től való meghatározás kéréséhez. Az űrlap a munkavállalókkal való kapcsolataival kapcsolatos kérdések sorozata. Az IRS felülvizsgálja a helyzetet és határozatot hoz. Az IRS szerint az SS-8 felülvizsgálat nem kapcsolódik az 530. szakasz szerinti értékeléshez; ezek két különálló folyamat.


Videó A Szerző:

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - A munkavállalók fizetéssel kapcsolatos nyilvántartásának megőrzése

✔ - Hogyan oldható meg a pénzforgalmi problémák az üzleti életben

✔ - A számviteli szoftver vásárlás előtt figyelembe veendő dolgok


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!