A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Hogyan lehet eltávolítani egy problémás nonprofit igazgatósági tagot


Az emberek gyakran kérdeznek arról, hogyan kezeljék a problémás testületet. A kérdés jó, és a legtöbb fórum valószínűleg valamikor megbirkózik ezzel a problémával.

Valójában az ilyen típusú igazgatósági tagok sokkal gyakrabban fordulnak elő, mint amennyit szeretnénk. Joan Garry, a nonprofit vezetés szakértője ezeket az embereket mérgező testületi tagoknak nevezi, és azt mondja, hogy sürgősen kell lőni.

Melyek a mérgező testület tagjai?

  • Mindegyik beszélgetés vagy a részvétel megtagadása
  • Mindennek negatívak
  • Elutasítják az adománygyűjtést
  • Megpróbálják a vezérigazgatót és a személyzetet mikrovezetni
  • Harcokat, más testület tagjait választják, vagy lázadást próbálnak kezdeni
  • Úgy gondolják, hogy egy nonprofitot egy vállalkozásnak kellene működtetni
  • Tiszteletlenek az igazgatóság elnökével vagy az ügyvezető igazgatóval szemben
  • Más igazgatósági tagokat vezetnek, hogy távol maradjanak az igazgatósági ülésektől, vagy lemondjanak
  • Túl sok pénzt akarnak költeni, vagy szikra, és nem akarnak költeni

  • A bizalmas információkat nem kezelik biztonságosan
  • Különös figyelmet várnak a gyermekükre, a testvéreikre vagy az unokatestvéreikre.
  • Ezek durva viselkedést mutatnak, mint például a telefon használata a találkozók során, későn mutatják be, vagy korán elhagyják az üléseket.
  • Azt hiszik, hogy a legokosabb ember a szobában, és megvetést mutatnak a többi ember véleménye iránt.

Mit tudsz csinálni?

A gyógyítás azzal kezdődik, hogy megértsük, mit kell a nonprofit igazgatótanácsnak mind jogi, mind etikai szempontból megtenni. Folytatódik az új igazgatósági tagok megfelelő felvételével és képzésével.

De ha egy mérgező személy átment, akkor összehangolt erőfeszítéseket kell tennie annak érdekében, hogy irányítsák az utat a fórumon, vagy eltávolítsák őt a fórumról.

Peri Packroo ezeket a javaslatokat kiváló könyvében teszi,Nonprofit indítása és építése.

  • Az igazgatótanácsnak gyorsan kell foglalkoznia a problémákkal. Gyakori problémák, amelyeket az igazgatótanács tagjai mutathatnak, az érvelés, a megfélemlítés, a durvaság, a túl sok beszélgetés, nem az értekezletre jutás és az érdeklődés hiánya.
  • Ezekre a problémákra nincs egyetlen megoldás. Néha a gyengéd meggyőzés egy igazgatósági tagot kap vissza a sorba, de egy túlzottan agresszív taggal éles szavakkal és konfrontációval járhat.
  • Ha egy rövid próbaidőszak után, a probléma megoldására, a testület tagja még mindig rosszul viselkedik, tegyen lépéseket annak eltávolítására. Ha közel van a közelgő választásokhoz, kérje meg a tagot, hogy lemondjon, hogy megtalálja a választást.

  • A szervezet szabályzatai tartalmazzák a testület magatartási normáit és a határidőket. Kifejezetten meg kell jelölni az igazgatósági tag feladatait és a részvételt, a pénzügyi és munkaterheléssel kapcsolatos elvárásokat. Ha ezek az elvárások érvényesülnek, könnyebb megemlíteni a tagok hiányosságait, és megvédeni a döntést az igazgatósági tag eltávolításáról.
  • A szervezet szabályzataiban meg kell határozni azt is, hogy milyen típusú szavazásra lesz szükség ahhoz, hogy eltávolítson egy igazgatósági tagot, mint például többségi, kétharmados vagy egyhangú; és hogy a testület tagjai ok nélkül eltávolíthatók-e.

  • Az Ön államának valószínűleg szabályai lesznek a testület tagjának eltávolítására. Néhány állam megadja a nonprofit teljes mérlegelési jogot, míg mások bizonyos szabványokat állítanak be. Győződjön meg róla, hogy a házirend összhangban van az állami szabályozással. Ezeket a szabályokat általában az állami törvények társasági kódjában találhatja meg.
  • Az igazgatósági tagok magatartásának informális módszerei közé tartozik az általános megbeszélés az ülésen az igazgatóság elvárásairól és arról, hogy az egyes tagok hogyan lehetnek eredményesebbek. Ezzel elkerülhető az egyetlen taggal való konfrontáció.

  • Azt is megszervezhet egy fórumon való visszavonulást, hogy felépítse az erkölcsöt, harcoljon a kiégés ellen, és újítsa fel a testület tagjait. Azt is kérheti, hogy a tapasztalt igazgatósági tagok néhány hónapig mentoráljanak újakat. Sok problémát el lehet kerülni, ha a testület tagjai erőforrás- és hanglemezként használhatják az útmutatókat.

A nonprofitja megérdemli, hogy egy ihletett igazgatótanács legyen, amely zökkenőmentesen működik a nonprofit missziójának és programjainak népszerűsítése érdekében.


Videó A Szerző:

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - Radio shack Store zárása 2015-ben

✔ - 7 Rövid eladó vásárlásának hátrányai

✔ - Stratégia a nem kívánt karácsonyi ajándékok eladására az eBay-en


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!