A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Hogyan lehet meggyőzni a főnöködet, hogy otthont adjon neked

Hogyan lehet meggyőzni a főnöködet, hogy hadd dolgozzon otthonról


Sokan otthoni utazásból kezdik meg munkájukat, ha online keresnek otthoni vállalkozásokat vagy távmunkát. A sokan nem veszik észre, hogy az első hely a munkahelyi pozíció ellenőrzéséhez a jelenlegi munkájuk. Sok munkáltató hajlandó hagyni, hogy a minőségi dolgozók részmunkaidőben vagy teljes munkaidőben dolgozzanak otthonról. Azonban, mielőtt felkérné a főnökét, hogy otthon dolgozzon, néhány tényezőt érdemes figyelembe venni.

Győződjön meg róla, hogy van mit csinál otthon

Az otthoni munkavégzés sok más, mint egy irodában való munkavégzés. Mielőtt elkötelezné a távmunka helyzetét, győződjön meg róla, hogy képes lesz arra, hogy kövesse. Íme néhány kérdés, amit magadnak kell feltenned.

Megvan az önfegyelem és a szervezeti készségek?

Számos kihívás áll fenn az otthoni munkavégzéssel kapcsolatban, beleértve a családtagokat, a háztartási munkákat, és a munka hiánya, például a főnöke vagy munkatársai motiválását.

Szüksége lesz arra, hogy időt és munkaidőt állítson be, ha sikeresen dolgozik otthonról. Ez azt jelenti, hogy kivonja a naptárat vagy a tervezőt és ütemezi a munkaidőt. Más szavakkal, szükség lesz a szervezeti készségekre és a fegyelemre, hogy a figyelemfelkeltés közepette maradjon. Hatékony időgazdálkodási készségekre van szükség az otthoni munkavégzéshez szükséges munkavállalók számára, amelyek magukban foglalják a célok meghatározását, a napi munkaterhelés tervezését, és nem pazarolják az időt. Biztosnak kell lennie abban, hogy leküzdheti az akadályokat, zavaró tényezőket, és fókuszáljon a munkájával, mielőtt elkötelezi magát az otthoni munkavégzés mellett.

Van elég hely és felszerelés az otthoni munkavégzéshez?

Előfordulhat, hogy munkáltatója nem tudja megadni az összes szükséges szolgáltatást. Továbbá egy csendes otthoni irodaterületet kell kialakítania, ahonnan dolgozhat. Szüksége lesz egy asztali számítógépre vagy laptopra? Ha hordozható számítógépre van szüksége, használhatja-e a számítógépét? Vagy biztosítja az irodát? Jelenleg irodája rendelkezik laptopokkal?

Ha a munkáltatónak új laptopot kell vásárolnia ahhoz, hogy otthoni munkát végezhessen, ami könnyen megfizethető 1000 dollár felett, meg kell tennie azt az érvelést, hogy a vásárlást megéri a vállalat számára.

A gyermekgondozás elérhető?

A gyerekek emelése és a munkahelyen otthon végzett munka nehézkes lehet egyszerre. Ha a munkáltatója tudja, hogy gyermeke van, érdemes tudni, hogy Ön dolgozik a tervükkel.

Az Ön munkája az otthoni munkavégzésre alkalmas?

Nem minden munka lehet otthonról. És néhányat csak otthon lehet tenni. Íme néhány dolog, amit tehetünk, és kutathatsz, hogy megtudd, hogy a munkád otthon végezhető-e:

Készíts egy listát az összes feladatodról.

Ossza meg a listát olyan feladatokra, amelyeket "otthonról lehet tenni" és "meg kell tenni az irodában".

Az Ön cége kínál munkát otthonról?

Tudja meg, hogy vállalatának már van-e otthoni vagy rugalmas munkaprogramja. A foglalkoztatási kézikönyv vagy az emberi erőforrások jó hely az ellenőrzéshez.

Vizsgálja meg, hogy ki használja ki az Ön cégénél a munkahelyi vagy a rugalmas munkahelyi lehetőségeket. Még akkor is, ha a munkáltatónak nincs hivatalos távközlési programja, lehet, hogy az irodájában vannak olyan emberek, akik rugalmas munkatervekkel rendelkeznek, mint például néhány nappal az otthoni vagy flextime ütemezéssel.

Értékelje, hogy a főnököm hogyan működik otthonról

Határozza meg, hogyan érzi a főnöke a távmunka vagy a futtatás idejét. Mielőtt megkérdezné, hogy otthonról tud-e dolgozni, azt szeretné, ha a főnöke meglátogatja a rugalmas menetrendű alkalmazottakat. Sajnos néhány munkáltató úgy véli, hogy az otthonról dolgozók nem elkötelezettek a karrierjükben, ami azt eredményezheti, hogy átadja magának a felvetést vagy a promóciót.

Toot Horn

Győződjön meg arról, hogy értékes és megbízható alkalmazott. Mit mutathat be, hogy bizonyítja, hogy megbízható és megbízható, és hogy önfegyelmi magatartása önállóan működik? Jelölje ki a teljesítményeket és a pozitív teljesítményértékeléseket.

Társasági előnyök az Ön otthonában végzett munka során

Határozza meg, hogy az otthoni munkavégzés jó lesz a munkáltató számára. Sok munkáltató szimpatizálhat a hosszú ingázási vagy gyermekgondozási problémáival, de ez nem teszi lehetővé, hogy otthon dolgozzanak. A legjobb módja annak, hogy a főnök azt mondja: „igen” a távmunka számára, hogy megmutassa, mi van benne a vállalat számára. A távmunka csökkenti a nagyobb irodaterületek és erőforrások (azaz megosztott számítógépek) iránti igényt. A kutatások kimutatták, hogy a távmunka a munkaadók pénzt takaríthat meg olyan dolgokon, mint az ingatlan, a megnövekedett munkavállalói termelékenység és a munkavállalók csökkent hiánya.

A versenyzők

Kutatás, ha a munkáltatói versenytársak rendelkeznek távközlési politikákkal. Néha azt mutatják, hogy az ugyanazon iparágban működő versenytársak vagy más vállalkozások munkahelyi programokkal segíthetik a munkáltatókat abban, hogy nyitva álljanak a vállalat ötletével.

Várjon kifogásokat

Előrejelezze a munkáltató esetleges kifogásait. A főnökök aggodalmának megértése segíthet Önnek abban, hogy életképes válaszokat találjon arra, hogy jobban érezze magát a munkahelyi elrendezésről.

Például, azt mondhatja: "Ha hagyom, hogy csináljam, mindenkinek otthon kell dolgoznom." Megfelelő válasz lenne, ha nem mindenki fizet ugyanolyan, vagy ugyanazok a perks, és a távmunka nem lenne más. További megfontolások a következők: 1) Hogyan fogja a munkáltató tudni, hogy dolgozik? 2) Hogyan fog jelenteni az irodának? 3) Hogyan kapcsolódnak hozzá a munkáltató vagy munkatársai, ha szükséges? 4) Mi a helyzet a gyermekgondozással? 5) Hogyan fogja biztonságban tartani a vállalati adatokat?

Tedd a munkádat az otthoni pályázatból írásba

Ha a kutatás után még mindig meg akarja kérdezni a főnökeit, ha otthon dolgozhat, a következő lépés a munkahelyi javaslat elkészítése. Egy írásos dokumentum azt mutatja, hogy gondoltál a tervedben, és valami kézzelfogható lehetőséget kínál a munkáltató számára a felülvizsgálathoz.

A javaslatnak tartalmaznia kell:

Információ a vállalat értékéről.

Például, ha növelte az értékesítést, szeretné kiemelni ezt a tényt. Emlékeztesd a főnöködet, hogy te vagy az üzlete számára.

A vállalat előnyei

Az otthoni munkavégzés sajátosságai a főnök és a vállalat számára. Kezdje a költségmegtakarítással vagy a megnövekedett jövedelmekkel, amit a távmunka helyzete hozhat. Ha az otthoni munkavégzés megkönnyíti a vállalati parkolási vagy irodai erőforrások megterhelését, jelölje meg azt is. Egyéb előnyök a megnövekedett termelékenység és kevesebb szabadság. Például, ha munkája magában foglalja az értékesítést vagy az ügyfelek találkozását, az otthoni munkavégzés lehetővé teszi, hogy könnyebben látogassa meg őket, mint az irodából való utazás.

Vázolja meg a munkahelyi ötletet.

Az Ön javaslatában fel kell sorolni azokat a napokat és időket, amelyekről otthonról dolgozni kíván, és milyen feladatokat fog tenni az irodától távol. Azt is meg kell említenie, hogy az irodája hogyan tud kapcsolatot tartani veled, és hogyan tudja a főnöke tudni az Ön által végzett munkáról. Ha úgy gondolja, hogy be kell jelentenie az irodát, be kell jelentkeznie a bejelentkezésbe, melynek során havonta pár nappal bejön az irodába.

Kutatás és a távmunka előnyeinek biztosítása.

Számos távmunka-tanulmányt találhat online, amelyek megmutatják a költségmegtakarításokat és egyéb előnyöket. Ha más iparági cégei távmunkát végeznek, osszák meg ezt az információt is. Továbbá, a webes szemináriumok és videocsevegési szolgáltatások kutatása. Javasolhatja, hogy a főnöke, ha szükséges, kommunikálhat egy élő videó adatfolyamon keresztül, ami megkönnyítheti az aggodalmakat, hogy az irodában nem tartózkodik.

Legyőzni a várt kifogásokat.

Ahelyett, hogy várná a főnöke megkérdezését, mutassa meg, hogy megérti a lehetséges fenntartásokat, és találhat választ a lehetséges problémákra.

Tekintsünk egy próbaidőszakot

Próbáljon ki egy próbaidőt, hogy tesztelje a távmunkát. Adjon meg olyan időt, amely elég hosszú ahhoz, hogy kis problémákat dolgozzon ki, de nem olyan sokáig, hogy a munkáltató nem hajlandó tesztet adni. Ha a főnöke még mindig bizonytalan, fontolja meg, hogy csökkenti-e az időt, amikor otthon szeretne lenni. Ha teljes munkaidőben szeretne otthon dolgozni, kérje, hogy hetente három napot küldjön távközlésre. Ha minden jól megy, kérhet több időt a jövőben.

Mutassa be javaslatát személyesen

Találkozzon a főnökével, hogy ossza meg javaslatát. Legyen szakmai és használd a javaslatodat, hogy kiemelje a terved lényeges pontjait. Légy kész arra, hogy válaszoljon a kérdésekre, és reális elvárásokkal rendelkezzen. Nem valószínű, hogy a döntést azonnal meghozzák. Tehát hagyja el a javaslatot, és ütemezzen nyomon követési ülést, hogy megvitassa a javaslatot, és válaszoljon a kérdéseire vagy aggályaira, amelyekre a főnöke lehet.


Videó A Szerző:

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - Az OKR Google célmeghatározási folyamat használata az üzleti növekedéshez

✔ - A legjobb üzleti lehetőségek nyugdíjasok számára

✔ - Az okok, amelyekre még mindig szükség van névjegykártyákra


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!