A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Hogyan kell kiszámítani a túlóra fizetését


A szövetségi kormány (különösen a Munkaügyi Minisztérium) feltételezi, hogy minden alkalmazottnak túlórát kell fizetnie, ha egy hétnél több órát dolgoznak. Az órás alkalmazottaknál a túlórák kiszámítása meglehetősen egyszerű, de néhány fizetett alkalmazottnak is túlórát kell fizetnie. Ez a számítás egy kicsit trükkös.

Hogyan működik a túlóra?

Ha egy alkalmazott több mint egy órát dolgozik egy héten, a további órákat túlórának nevezik. Fizessen a megmunkált órákért, mivel a túlórát magasabb arányban fizetik, mint a szokásos órák.

Az óránkénti alkalmazottak túlóra-fizetése az a többletfizetési ráta, amelyet a heti egy óránál hosszabb munkaért fizetnek. Az órás alkalmazottaknál a túlórákra vonatkozó szövetségi minimum, hogy a személynek másfélszeresére kell fizetnie a heti 40 órás munkavégzéshez. Tehát egy óránkénti munkavállaló, aki hetente 45 órát dolgozik 10 dollár / óra áron, 40 órára 10 dollárt fizetne, és 15 óra egy órát az 5 órás túlórára.

A fizetett alkalmazottak általában mentesek a túlórától, ha heti jövedelme meghaladja a meghatározott összeget. A heti 455 dollárnál kevesebbet kereső 455 dollárt kereső fizetett alkalmazottnak túlóráért kell fizetnie a heti 40 órás munkaidő után.

Az alkalmazottak fizetése több mint minimális szükséges túlóra

Ez a cikk a túlórák számításának és kifizetésének minimális összegeit tárgyalja, amint azt a szövetségi és állami törvények előírják. Vállalkozásának meg kell felelnie ennek a minimumnak, de úgy dönthet, hogy magasabb arányban fizet, és a túlórát a heti alacsonyabb órákban kezdheti meg.

Néhány munkáltató például fizet "dupla időt" (kétszerese a szokásos óradíjnak) az ünnepekre. Az éjszakai, üdülési vagy hétvégi munka esetén nem szükséges túlóra-fizetés; ezeket az arányokat a munkáltató vagy a szakszervezeti szerződések határozzák meg.

Szövetségi munkavállalói fizetési szabályok

Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának bér- és bérosztálya a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvényen keresztül szabályozza a túlórát és az egyéb díjazási rendelkezéseket. A túlórára vonatkozó rendelkezéseken kívül a törvény szabályozza a gyermekmunkát és az amerikai munkáltatók minimálbér-tevékenységét.

A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény előírja, hogy a munkaidőben több mint 40 órát foglalkoztató óránkénti alkalmazottakat a túlóráknál magasabb arányban kell fizetni, legalább 1/2-szerese a munkavállaló rendszeres fizetési arányának.

Állami túlóra-előírások

Néhány állam rendelkezik a túlóra és más munkajogi törvényekkel, amelyek meghaladják a szövetségi kormány jogszabályait. Ebben az esetben a szigorúbb szabályozásnak meg kell felelnie. Ellenőrizze az állam munkaügyi osztályát, hogy vizsgálja felül az állami munkaügyi törvényeket, vagy forduljon a foglalkoztatási ügyvédhez.

Túlóra kiszámítása az órás alkalmazottak számára

A túlóra fizetése az egyes munkavállalóknak fizetési időszakban fizetett túlórák összege. Túlóra-fizetés kiszámítása: Óránkénti fizetési ráta x 1,5 x túlórák.

Itt van egy példa arra, hogy a munkavállaló 42 órát dolgozott egy munkahéten:

  • Rendszeres fizetési ráta x 40 óra = rendszeres fizetés, plusz
  • Rendszeres fizetési arány x 1,5 x 2 óra = Túlóra fizetés, egyenlő
  • A hét teljes összege.

Részletesebb példa:

A munkavállaló hetente 50 órát dolgozik. A szokásos fizetési aránya 15 dollár / óra. Tehát 600 dollárért fizet 40 óra alatt 15 dollárban, plusz 225 $ túllépése után további 10 óra után (15 x 1,5 x 10 dollár = 225 dollár). A hét teljes összege 825 dollár lenne.

Miért mentesülnek bizonyos alkalmazottak a túlórától

Munkájuk jellege miatt egyes alkalmazottak mentesülnek a túlórák fizetésétől. Ahhoz, hogy a munkavállalónak mentességnek minősüljön, bizonyos típusú munkaköri feladatokra van szükség.

A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) elismeri a végrehajtó, az adminisztratív, a szakmai, a külső értékesítési és a számítógépes alkalmazottak mentességét. A mentesített osztályozás eseti alapon történik, és nem a munkavállaló munkaköri címén alapul.

Túlóra kiszámítása a mentesített munkavállalók számára

Amint fentebb említettük, az alacsonyabb fizetésű, mentesített munkavállalók jogosultak túlórára. A túlórák kiszámításához az alkalmazottak számára ugyanazt a túlórázási politikát kell alkalmazni, amely az óránkénti alkalmazottak számára. Ezután két módszer közül választhat:

1. módszer: Feltételezzük, hogy az adómentes munkavállaló fizetése évi 2080 munkaórán alapul (alapvetően 50 hét munkanap és két hetes szabadság). E feltételezés alapján kiszámíthatja a munkavállaló óradíját. Tegyük fel, hogy a munkavállaló évente 31 000 dollárt tesz. A 31 000 $ osztása 2080-ra 14,90 dolláros óradíjat eredményez. Az óránkénti díjszabást a túlórák egy hétre történő kiszámításához használhatja.

2. módszer: Amint azt a Patriot Software javasolta, vegye fel a munkavállaló fizetését egy hétre, és ossza meg a hét szokásos munkaidejével. Ha a munkavállalót 500 dollárért fizetik egy hétre, és várhatóan 36 órát fog működni, a munkavállaló óránkénti díja 13,89 dollár / óra. Ha a munkavállaló a héten 45 órát dolgozik. A túlóra általában 40 óra múlva kezdődik, így a munkavállaló a szokásos 13,89 dolláros órát 40 órán keresztül fizetné, míg a további 5 órára 1,5 x 13,89 dollárt.

A fizetés időtartama alatt a munkavállaló teljes díja 13,89 x 40 dollár = 555,60 dollár plusz 20,84 x 5 óra = 104,16 $ összesen $ 659,76.

A túlóra nyilvántartása

Az FLSA előírja a munkáltatók számára, hogy nyilvántartást vezetjenek a munkavállalóknak nyújtott kifizetésekről, beleértve a túlórát is. Ellenőrzés esetén a munkáltatónak képesnek kell lennie bizonyítani a FLSA követelményeinek megfelelő túlóra kifizetését.

Javasolt változtatások a túlóra szabályaihoz

2016 novemberében egy szövetségi bíró felfüggesztette a Munkaügyi Minisztérium új túlóra-szabályait. A 2016. december 1-jei hatállyal hatályba lépő szabályozás felemelte volna a fizetéskorlátot, amely alatt a munkavállalók automatikusan túlórát kapnának, még akkor is, ha a munkavállalók mentesek voltak. A Munkaügyi Minisztérium mérlegeli a túlórákra vonatkozó szabályok további módosítását.


Videó A Szerző: Munkaidő és munkabér 2017 ben munkajogi képzés

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - Nyereségek többszörösei Értékesítési módszer

✔ - Targonca bérbeadása, bérlése vagy megvásárlása: mit kell figyelembe venni

✔ - A legjobb branding stratégia kiválasztása


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!