A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Hogyan működik a nonprofit munka, mint a For-Profit Job

Készüljön fel a kiszámíthatatlanra


A vállalati fülkében ülsz, arról álmodozva, hogy mit szeretne dolgozni egy nonprofitnál, nem pedig maradjon a profit-világban? Lehet, hogy a vállalati csiszolás túl kutyaféléknek tűnik, és szeretne segíteni a világ megmentésében

Mint karrier-váltó magam, tudom, mi lehet ez. És amennyire szerettem a nonprofit munkámat, fel kellett ébrednöm a nonprofit szervezetekkel kapcsolatos kemény valósággal. Itt van néhány közülük:

Előre nem látható órák

A nonprofit órák nem mindig felelnek meg egy üzleti sablonnak. Az adományozóknak esetleg este vagy hétvégén kell keresniük a lehetséges adományozókat. Különleges eseményekre lehet szükség hétvégén vagy akár ünnepnapokon. Az ügyfelek páratlan órákban igényelhetik a szervizelést.

A társadalmi misszió teljesítése nem olyan, mint egy termék „meghatározott” órákon belüli értékesítése. Másrészt, a legtöbb nonprofit hajlandó kompenzációs időt szedni, amikor az órák túlnyomóak. Ez egy szép öröm.

A felfelé váratlan órákra? Fajta, fajta, fajta. Olyan sok feladat van, amit felkérhetünk arra, hogy egy nonprofitnál dolgozzon, és órái furcsának tűnhet néha, de soha nem unalmas. Különösen tetszett az alkalmi hétvégén dolgozni, így néhány hét közepén eltarthattam. Ráadásul a beállítás, ahol dolgoztam, gyakran megváltozott az irodából a szabadba vagy egy érdekes helyszín egy különleges eseményre. Nincs idő, hogy érezze magát egy íróasztalra vagy négy falra.

Azok a költségvetések, amelyek gyakran nem is megfelelőek, sokkal kevésbé luxusok

Minden egyes dollár hatékony használata jellemző a nonprofit munkára.

Lehet, hogy irodai bútorok és számítógépes felszerelések lehetnek kéziszerszámok, és az irodai helyszín nem biztos, hogy az elsődleges. A legtöbb nonprofit csoport számára rugalmasság és takarékos szem szükséges. Minden attól függ, hogy milyen típusú nonprofit dolgozik, és annak méretét.

Az intézményi nonprofitok, mint például a kórházak vagy az egyetemek általában jobban finanszíroznak, mint egy kis társadalmi igazságügyi szervezet, amely a belvárosban dolgozik. A legjobb, ha eldönthetjük, hogy milyen fontosak ezek a dolgok, mielőtt eldöntené, hogy egy adott nonprofit munkához megy.

A tanításról a nonprofit szervezetbe való belépés szemmel nyitó volt számomra. Soha nem kellett volna foglalkoznom egy költségvetéssel, mielőtt egyáltalán megértettem volna egy egyensúlyt. Az első nonprofitnál dolgoztam, gyorsan megtanultam a kompromisszumokat és megtaláltam a legolcsóbb gyártókat. Megtanultam, hogyan lehet felvenni önkénteseket sok olyan feladatra, amelyek egyébként sokat fizettek volna. Mindezek a tudásom hasznára váltak, amikor más nagyobb szervezetekhez mentem.

Egy csoporton belüli megállapodás elérése

A nonprofitok sokkal nagyobb mértékben függenek a konszenzustól, hogy döntéseket hozzanak. Az önkéntesekkel való munka nagyon más, mint például a fizetett személyzettel való munkavégzés.

A nonprofitok inkább nyitottak, demokratikusabbak és folyamatosabbak, mint a termékekkel és az ügyfelekkel foglalkozó vállalatok. Ez áldás lehet. Sokan élvezik a nonprofitnál a síkabb szervezeti struktúrát, és a legtöbb döntéshozatalban is részt vesznek.

A nonprofitok több családias hangulatot hozhatnak létre, mint a legtöbb vállalkozás.

Mindezek a beszélgetések szórakoztatóak és tanulságosak lehetnek. A hallgatói készségeket meg lehet tisztítani és meggyőző módszereket lehet tanulni. Mindez hasznos lesz, ha felmászik a karrierlétre.

Több közönség kezelése

A nonprofit munkatársak hozzászoknak egy közönséghez - a potenciális vásárlókhoz és a kínált termékek vagy szolgáltatások felhasználóihoz. De a nonprofitban több közönség is van, akik szokatlan kapcsolatban állnak a szervezettel.
Az adományozók például nem szokásos módon vásárlók. Az önkéntesek gyakran fizetett személyzet munkáját végzik, de nagyon hasonlítanak a nonprofithoz. Azok a személyek, akik fogyasztják a szolgáltatást vagy terméket, nem működnek úgy, mint a termék fogyasztói.
A több érdekelt féllel való foglalkozás rugalmasságot és kompromisszumkészséget igényel.

Ugyanakkor jó kihívást jelenthet. Elég nehéz unatkozni, ha állandóan gondolkodnia kell a lábadon és a dobozon kívül.

Több kalap viselése

Mivel sok nonprofit személyzete korlátozott, előfordulhat, hogy egyszerre több feladatot kell elvégeznie. Az adománygyűjtőnek például a közönségszolgálatot kell kezelnie, és az adományozókkal való látogatáson kívül meg kell terveznie egy eseményt, és létre kell hoznia az adománygyűjtő anyagokat.
Mindez szórakoztató és kihívást jelent. És rengeteg lehetőség van a széleskörű ismeretek megismerésére. A nonprofit munkavállalók gyakran több szakképzettségűekké válnak, amelyek nagyon hasznosak lehetnek karrierjük megteremtésében.

Nem szokatlan, hogy az emberek a nonprofit munkában indulnak, és ezeket a készségeket vállalati munkaként kezelik. Egy nonprofitban számos közösségi vezetőt találkozunk, akik a fórumon vagy önkéntesként szolgálnak. Ezek az emberek kiváló erőforrások lehetnek, ha legközelebb a vadászathoz megy.

Alsó vonal

Mindezek a különbségek a profit és a nonprofit között nehézkesek lehetnek. De ha teljes mértékben elkészíti a változást, akkor talán csak egy nonprofit munkában dolgozhat, mint gondolnád.

A jó kutatások a kulcs ahhoz, hogy a hajó nyílt szemekkel ugorjon. Sokan közülünk, akik sikeresen ugrottak az egyik szektorból a másikba, az információs interjúkat találták a legjobb fogadásunknak, majd ezt követően önkéntesként dolgoztunk egy vagy több nonprofitban, mielőtt végleges döntést hoznánk. Ha magas szintű vezetői pozíciót keres, gyakran előrehaladott fokozatot, például egy mester segíthet.


Videó A Szerző: Örökzöld történetek - Városi erdészek (2018)

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - Egyrétegű tetőfedés alapjai

✔ - 8 Könnyű módja annak, hogy Esküvőjét jótékonyságivá alakítsa

✔ - Mi a szociális média és miért fontos ez?


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!