A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Szezonális munkavállalók bérlése nyáron vagy ünnepnapokon

Munkaügyi törvények, bérszámfejtési kérdések, időtúllépés és előnyök


A szezonális üzleti tevékenység, mint például a fagylaltkocsi tulajdonosa, új kihívásokat jelent a munkavállalók felvételekor. Idén szezonális munkavállalók felvételét tervezi? Talán szeretné, hogy néhány főiskolai hallgató segítsen az extra munkaterhelésnek ezen a nyáron, vagy néhány magas iskolai végzettséggel, akik dolgoznak az irodában vagy az étteremben.

Ha ezek a szezonális munkavállalók kiskorúak (18 év alatt a legtöbb államban vannak), akkor a fizetés és a munkaidő bizonyos kérdéseit figyelembe kell venni. A saját gyermekeink bérlése mindkét fél számára előnyös lehet, de van néhány buktató, amit elkerülni kell. Ismerje meg a nyári munkavállalók bérbeadásával és fizetésével kapcsolatos egyéb kérdéseket.

  • 01

    Új bérleti űrlapok szükségesek a szezonális munkavállalók számára

    A szezonális munkavállalók éppúgy, mint más alkalmazottak az új bérleti formák és eljárások tekintetében. Minden nyári munkásnak ki kell töltenie egy W-4 formanyomtatványt, amely a szövetségi jövedelemadókra visszatartandó összegeket jelöli meg, és az I-9. És ne felejtsük el az állami jövedelemadó-visszatartást és más formákat.

    A legtöbb szezonális munkavállaló nem részesül előnyben, de ezeket a munkavállalókat is be kell nyújtania a vállalat alkalmazottai kézikönyvének vagy irányelveinek és eljárási kézikönyvének egy példányára.

    Ha önálló vállalkozókat (nem alkalmazottakat) bérel szezonális vagy alkalmi munkákhoz, akkor W-9 űrlapot kell kitöltenie, hogy megkapja az adóazonosító számát és elérhetőségét.

  • 02

    Szezonális bérbeadás - levonás és visszatartás

    A szezonális bérleti díjak szövetségi és állami jövedelemadók alá tartoznak, akárcsak más munkavállalók. És meg kell tartani a FICA adókat (szociális biztonság és Medicare) e munkavállalóktól.

    Röviden, először meg kell határoznia a munkavállaló bruttó fizetését a fizetési időszakra vonatkozóan. Minden levonás és visszatartás ezen összegen alapul. Ezután számítson ki szövetségi jövedelemadó-visszatartást és állami jövedelemadó-visszatartást (ha van ilyen), majd a FICA adókat és egyéb levonásokat.

  • 03

    Gyermekek felvétele a vállalkozásba való munkavégzésre - munkaügyi törvények, amelyeket tudnia kell

    A gyermekek (18 év alatti) bérbeadása az Ön vállalkozásában azt jelenti, hogy a felnőtteknél eltérő munkaszabályokat alkalmaz. A gyermekeket korlátozzák az általuk elvégzett munkák, a munkaórák és a vállalkozások típusa, ahol dolgozhatnak. Olvasson többet a gyermekmunka szövetségi és állami törvényeiről, hogy megbizonyosodjon róla, hogy követi a törvényt.

    Ha saját gyermekeket bérel, akkor fizethetik a munkájukat az üzleti életben, mindaddig, amíg munkájukat végzikszükséges és nélkülözhetetlen. Nem kell levonni a bérszámfejtési adókat vagy a szövetségi jövedelemadót.

    Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma nem ír elő minimális életkori követelményeket a szüleik által foglalkoztatott gyermekek számára. A kivétel a "bányászat, gyártás és foglalkozások, ahol a 18 éves korhatár érvényes."

    Az állami törvények gyakran ugyanazokat a mintákat alkalmazzák, mint a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény, a szüleikért dolgozó kiskorúak tekintetében. Konkrét útmutatásért forduljon az állami munkaügyi osztályhoz.

  • 04

    Ellenőrizze a szövetségi és állami minimálbér-törvényeket

    A szövetségi minimálbéreket a Munkaügyi Minisztérium állapítja meg. Egyes államok eltérő minimálbér-arányokkal rendelkeznek, ezért győződjön meg róla, hogy ezeket a díjakat ellenőrzi, mielőtt a nyári munkavállalókat felvenné, és elkezdi fizetni őket.

    A fiatalabb munkavállalók (20 év alatti) az első 90 egymást követő naptári napja alatt, a munkájuk első 90 napjánál alacsonyabb minimálbérre számíthatnak, mindaddig, amíg munkájuk nem tolja el más munkavállalókat.

  • 05

    Az idő és a juttatások kifizetése

    Egyetlen szövetségi törvény sem írja elő, hogy a munkatársakat szabadságra, vakációra, betegnapokra vagy személyes napokra fizessék. Ön dönthet úgy, hogy nem fizet szezonális munkavállalókat az időre. Ez elfogadható, mindaddig, amíg következetes.

    Ezenkívül nem kell szezonális alkalmazottakat fizetnie a juttatásokért, kivéve, ha megfelelnek a minimálisnak, hogy jogosultak legyenek ezekre az ellátásokra. Ha például lehetővé teszi, hogy a heti 30 órában dolgozó munkavállalók egészségügyi ellátásokra jogosultak legyenek, akkor a nyári alkalmazottakat hetente kevesebb, mint 30 órára korlátozhatja, vagy megengedheti, hogy csatlakozzanak az egészségügyi tervhez.

  • 06

    Hogyan számítanak szezonális munkavállalóknak

    A megfizethető ápolási törvény két szezonális alkalmazottat foglal magában:

    Az idénymunkások ideiglenesen béreltek, mint például az ünnepekre (kevesebb mint négy hónap vagy 120 óra).

    A szezonális alkalmazottakat alkalmanként és hat hónapig vagy annál rövidebb időre bérelnek, mint a nyári munkavállalók.

    Ha a teljes alkalmazottak száma több mint 50 teljes munkaidős egyenértékű, és ezek közül néhány szezonális munkavállaló (nem szezonális alkalmazott), akkor ezek a szezonális munkavállalók nem számítanak bele a számba.


  • Videó A Szerző:

    Kapcsolódó Cikkek:

    ✔ - Vállalkozók felszerelési területe

    ✔ - A reklámkutatás marketing meghatározása

    ✔ - Internetes értékesítési adó: ki fizet?


    Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!