A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

A munkáltatók általános feladatai az alkalmazottak számára


Amikor felveszi az első alkalmazottjait, bizonyos felelősséggel tartozik a munkavállaló és a jövőbeni munkavállalók számára a kártérítéssel kapcsolatban. Ezek a felelősségek szövetségi, állami és helyi törvények szerint vannak kodifikálva:

Fizető alkalmazottak

A szövetségi törvények szerint legalább a minimálbért kell fizetnie (kivéve, ha a munkavállaló tippeket kap, vagy valahogy nem vonatkozik a minimálbérre.

Kivéve, ha a munkavállalót mentesítették (vezetői, szakmai és felügyeleti alkalmazottak), túlórát kell fizetnie 1/2-szer óránkénti fizetéssel, hiszen minden héten 40 óra alatt dolgozott. Ha a munkavállaló mentesül, és egy meghatározott összeg alatt fizetik ki, akkor ezt a mentesített munkavállalót túlórát kell fizetnie.

Jelentés az alkalmazottak számára

Minden fizetéssel együtt a munkavállalók rendelkezésére kell bocsátani a bruttó fizetést, a levonásokat és a visszatartást, valamint a nettó fizetést a fizetési időszakra és az évre.

Legkésőbb a következő év január végéig köteles az alkalmazottakat éves eredménykimutatással, visszatartással és levonásokkal ellátni. Ez az állítás egy W-2 eredménykimutatás.

Néhány államnak szigorúbb követelményei vannak a fizető alkalmazottakra. Az állami munkaügyi törvényekről további információért forduljon az állami munkaügyi osztályhoz.

Az alkalmazottak biztonságos tartása

Nyilvánvalónak tűnik azt mondani, hogy felelőssége, hogy az alkalmazottakat biztonságban tartsa, de a felelősség nem mindig volt olyan fontos a munkáltatók számára. A Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Törvény (OSHA) 1970-es átadása ezt a munkáltatói felelősséget kodifikálta. Az OSHA rendelkezései minden munkáltatóra vonatkoznak, még egy alkalmazottal is.

Biztosítani kell, hogy a munkavállalók biztonságos, egészséges helyet biztosítsanak a munkahelyi feltételeknek megfelelően. Ez a törvény minden munkáltatóra vonatkozik. A Munkaügyi Minisztériumnak elég hosszú listája van az OSHA munkáltatói felelősségének. És ez csak egy "összefoglaló a legfontosabb rendelkezésekről".

Ha az alkalmazottai 18 év alatt vannak, felelőssége, hogy biztonságban tartsa őket, a gyermekmunka törvényei alapján.

Az alkalmazottak tisztességes kezelése

A 20. század új törvényei világossá tették, hogy az összes alkalmazottnak ugyanolyan bánásmódra van szükség. A munkavállalókat tisztességes bánásmódban kell részesítenie. Például az egyenlő díjazásról szóló törvény előírja, hogy a lényegében ugyanazon munkát végző férfiakat és nőket ugyanolyan arányban kell fizetni, és a

A fogyatékkal élő munkavállalókkal szembeni tisztességes bánásmódért az amerikaiak a fogyatékkal élőkről szóló törvény rendelkezései szerint kell felelősséget vállalni, beleértve:

  • egyenlő esélyek a szakképzett pályázók kiválasztására, tesztelésére és felvételére;
  • a munkaképesség a pályázók és a fogyatékossággal élő munkavállalók számára, ha ezek a szálláshelyek nem okoznának „indokolatlan nehézségeket”; és
  • esélyegyenlőség a promócióban és az előnyökben.

Az alkalmazottak kezelésével kapcsolatos általánosabb felelősség a szövetségi, állami és helyi polgári jogi törvények hatálya alá tartozik.

Néhány további felelősség az alkalmazottakkal szemben

Amikor a munkavállaló elhagyja vagy megszűnik, a lehető leghamarabb, de legfeljebb 30 nappal a fizetés után fizetnie kell a végső fizetést (egyes államok gyorsabb fizetést igényelnek).

Ha 50 vagy több alkalmazottja van, a Család- és Orvosi Szabadságról szóló törvény rendelkezései szerint, a munkavállalóknak időt kell hagyni a betegség, a fogyatékosság vagy a családi szabadság miatt.

Munkavállalói felelősség a munkáltatókkal szemben

Várj egy percet! Ez a felelősség mindkét irányban működik. Mi a helyzet a munkavállalóknak a munkáltatóval szembeni felelősséggel? Az alkalmazottak felelőssége:

  • Engedelmesség. A szabályok, politikák és - a legfontosabb - munkakörök és parancsok betartása az, hogy mit jelent munkavállalónak.
  • Őszintén szólva a munkáltatóval, nem hazudni vagy lopni a munkáltatótól. Ez magában foglalja magának a foglalkoztatási kérelemben való őszinte képviseletét.
  • Megfelelő gondossággal és szakértelemmel dolgozni, a kijelölt munkahelyen a szükséges idő alatt. Más szóval, teljes értéket adva annak az időnek, amelyre a munkavállalót fizetik.
  • Nem szabad nyilvánosságra hozni bizalmas munkáltatói tájékoztatás mások számára.

  • Nak nek minden lehetséges összeférhetetlenséget, például egy versenytárs munkája, vagy olyan kapcsolat, amely veszélyeztetheti a munkáltatót.
  • A munkáltató vagyonának, felszerelésének és felszerelésének gondozása.Persze, valószínűleg rendben van a személyes e-mailek ellenőrzése munka közben, de a munkaidő olvasása trashy regények olvasásával nem őszinte vagy teljes értéket ad

Az alkalmazottakkal szembeni kötelezettségek - állami rendelkezések

Minden egyes amerikai államnak eltérő rendelkezései vannak, amelyek tükrözik a munkavállalókkal szembeni felelősséget. További információért forduljon az állam munkaügyi osztályához (vagy hasonló címhez).

Feladatok megadása az írásban

Minden felelősséged van a munkatársakkal szemben, ezért miért nem kapsz hitelt számukra? Tartsa be a felelősségét a munkavállalói kézikönyvbe, más politikákkal és eljárásokkal együtt. Írja le a kézikönyv egy részét, amely leírja ezeket a felelősségeket, és magában foglalja a munkatársaknak a munkáltatóként viselt felelősségeket.


Videó A Szerző: Egészséges munkahelyek - Kezeljük a stresszt! Európai gyakorlat és kampány... 3.

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - Megtartott nyereség megértése

✔ - Tulajdon-lefedettség a zavargások, a vandalizmus és a polgári felkelés számára

✔ - Mik a biztonságos kikötő törvényei és rendelkezései?


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!