A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

FTE vagy teljes munkaidős egyenérték


A kifejezés FTE vagy teljes munkaidős egyenérték foglalkoztatási helyzetekben sokféle összefüggésben használják.

Néha hasznos tudni, hogy hány teljes munkaidőben és részmunkaidőben dolgoznak egy vállalkozásban. Néhány részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló azonban más órákban dolgozik, és a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számának kiszámításánál is részt kell venniük. Az itt tárgyalt célokra általában 40 órát tartanak teljes munkaidőben, és egy FTE egyenlő egy teljes munkaidős alkalmazottal.

Példa az FTE-k használatára

Tegyük fel, hogy három alkalmazottja van. Egy héten 40 órát dolgoznak, a többi 35 órát, a harmadik pedig heti 30 órát. Számításra van szükség annak meghatározásához, hogy hány FTE van.

A legegyszerűbb számítás az, hogy összeadjuk a három munkavállaló összes munkaóráját, és ezt az összeget 40-el osztjuk meg. Összesen 105 óra 40-el osztva 2,63. 2,63 teljes munkaidős egyenértékű alkalmazottja van.

FTE-k az Egészségügyi Reform törvényben

A megfizethető ápolási törvény (Obamacare) összefüggésében az FTE-k kiszámítása konkrét módon történik. A munkaadói FTE-k számának ezt a számítását arra használják fel, hogy meghatározzák-e, hogy egy munkáltató alkalmazandó nagy munkáltató, több célra:

A munkáltató megosztott felelőssége rendelkezések. Az egészségügyi törvény e szakasza előírja, hogy a több mint 50 teljes munkaidős egyenértékű alkalmazottat foglalkoztató nagyobb munkaadók megfizethető egészségügyi ellátást kínáljanak, vagy szankcióknak kell alávetni őket, és

A munkáltatói tájékoztatásról szóló rendelkezések minimálisan lényeges lefedettségű ajánlatokért.

Kis munkaadói egészségügyi adójóváírás a rendelkezések lehetővé teszik, hogy a kisebb munkaadók (az 50 FTE-nél kevesebbet foglalkoztató) munkáltató által fizetett egészségügyi díjak 50% -ának adójóváírására jelentkezzen.

A teljes munkaidős egyenértékek kiszámítása

Először számítsuk ki az összes alkalmazottat aki az év során bármikor dolgozott a vállalatnál, mind teljes munkaidőben, mind részmunkaidőben.

Ne számítsd magadnak a tulajdonosnak, házastársának vagy gyermekeinek. Ne számolja a családtagokat (azaz nem tartalmazza:

unokája, testvér, vagy testvér, szülő vagy szülő, egy szülő, unokahúga vagy unokaöccse, nagynénje vagy nagybátyja, fia vagy apa, apa, anya-in-in törvény, testvér vagy testvér.

És ne számítson ezeknek az embereknek a házastársait. Más szóval, ha valaki házassággal, születéssel vagy más módon kapcsolódik Önhöz, ne számolja ezt a személyt munkavállalónak.

Végül, ne számolja be a szezonális munkavállalókat, kivéve, ha egy év alatt több mint 120 napig dolgozik.

Hogyan akarja, hogy az IRS kiszámítsa az FTE-t erre a célra. A számítás havonta történik.

  1. Határozza meg az egyes alkalmazottak által az év során megmunkált órák számát. Tartalmazza azokat az órákat, amelyekre a munkavállalót fizetik a nyaralás, a szabadság, a betegség, a rokkantság (beleértve a fogyatékosságot is), az elbocsátás, a zsűri, a katonai szolgálat vagy a távollét miatt. Oszd meg a teljes órát 12-re, hogy havi órákat kapj.
  2. Kombinálja a nem teljes munkaidőben foglalkoztatottak szolgálati óráinak számát a hónapban, de nem tartalmaz több mint 120 órányi alkalmazottat egy alkalmazottra, és
  3. Oszd meg 120-at.

A 120 óra az IRS feltételezéséből származik, hogy a heti 30 órás teljes munkaidőben, és általában 4 hét egy hónapban.

Például, ha három nem teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottja van, egy havi 100 órával, egy havi 80 fővel, egy pedig 50 havonta, ez 230 óra 120 fővel, összesen 1,75 FTE.

A nem teljes munkaidőben foglalkoztatottak teljes munkaidős egyenértékének számát hozzáadják a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számához (az alábbiakban leírtak szerint), hogy az FTE tényleges számát a fent leírt célokra kapják.

A teljes munkaidőben foglalkoztatottak azonosítása

A munkáltató megosztott felelősségre vonatkozó rendelkezéseinek alkalmazásában az IRS szerint a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló egy naptári hónapban átlagosan legalább 30 órát foglalkoztatott alkalmazottat foglalkoztat, vagy havi 130 órát.

Ebben a számításban két módszert alkalmaznak, amelyeket részletesebben a teljes munkaidőben foglalkoztatottak azonosítása című cikkében ismertetünk.


Videó A Szerző:

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - Automatizált rendezési folyamatok a ruházati újrahasznosításhoz

✔ - A marketingkampány követésének módszerei

✔ - Vigyázzon a munkáltató azonosító számának csalására


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!