A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Külföldi munkavállalók kompenzációs lefedettsége


Az Egyesült Államokon kívül utazó munkavállalókat üzleti vállalkozásoknál külföldi önkéntes munkavállalók kompenzációjára (FVWC) lehet szükség. Ez a lefedettség olyan munkavállalóknak nyújt támogatást, akik munkahelyi sérüléseket szenvednek egy külföldi munka során.

Ha a vállalat vásárol FVWC lefedettséget? A válasz attól függ, hogy milyen típusú munkavállalókat foglalkoztat (függetlenül attól, hogy amerikai állampolgár vagy külföldi állampolgár), utazási úticéljait és az USA-n kívül töltött időt.

Extraterritorial Travel

A legtöbb állami munkavállalói kompenzációs törvény rövid távú lefedettséget biztosít az extraterritoriális utazással foglalkozó munkavállalók számára. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalókat az államon kívüli utazás (ideértve az Egyesült Államokon kívül) ideiglenesen utazik. Az extraterritoriális utazások lefedettségi ideje államonként változik. Egy állam 30 napot biztosíthat, míg egy másik 90 napot biztosít. Itt van egy példa egy olyan kárra, amely valószínűleg extraterritorialis utazásnak minősülne.

Jane tanácsadója a Jones Consultingnak, az Egyesült Államokban székhellyel rendelkező tanácsadó cégnek. Az állami jog szerint a Jones munkavállalói kártérítési politika megvásárlásával védi munkavállalóit a munkahelyi sérülések ellen.

Jane Indonéziába utazik egy háromnapos üzleti találkozóra egy ügyféllel. Sétál egy konferenciaterembe az ügyfél irodájában, amikor egy kicsit laza szőnyegen utazik és esik. Jane megtöri a bokáját, és a következő két napot egy Jakarta kórházban tölti. Amikor néhány nappal később hazatér, ő kezeli a főnököt a kórházi számlára. Jane kevesebb, mint egy hétig volt az otthoni állapotában. Mivel sérülése egyértelműen foglalkoztatási jellegű volt, az állami munkavállalók kártalanítási törvénye szerint kompenzálható.

Amikor a főnöke benyújtja a kórházi számlát a Jones Consulting munkavállalói kártérítési biztosítójának, a biztosítónak meg kell fizetnie a követelést.

Ha a sérülések nem terjednek ki

A tengerentúli tevékenységek sérülésekhez vezethetnek, amelyeket nem fed le egy tipikus munkavállalói kompenzációs politika. Íme néhány ok, amiért az Egyesült Államokon kívül előforduló sérülések nem fedhetők le:

  • Túllépte az időbeli korlátozásokat: A munkavállaló sérülése az extraterritoriális utazásra előírt határidő után következett be. Tegyük fel például, hogy a munkavállaló sérülése akkor következett be, amikor 120 napig tartózkodott otthonában. Ha a munkavállaló lakóhelye csak 90 napos lefedettséget biztosít az államon kívüli utazásra, a sérülés nem fedezhető.
  • Nem fedett betegség: A munkavállaló megfertőződhet olyan betegséggel, amely egy külföldi országban gyakori, de a munkavállaló otthoni állapotában nem tartozik a munkavállalói kártérítés vagy a foglalkozási megbetegedés törvénye alá. Példa erre a malária.

  • Nem foglalkozási sérülés: A munkavállaló sérülést szenvedhet, amelyet a biztosító (és a törvény) nem foglalkozik. Tegyük fel például, hogy Jane befejezte üzleti tevékenységét az ügyféllel. A tervek szerint a következő nap Jakarta-tól fog repülni. Egy étterembe sétál, hogy találkozzon barátjával vacsorázni, amikor a járdán esik. Jane törött karral szenved, és helyi kórházban kezelik. Jones Consulting munkavállalói kártérítési biztosítója megtagadja a számlázást a Jakarta kórházból. Azt állítja, hogy a Jane sérülése nem kompenzálható az állami munkavállalói kártérítési törvény alapján, mivel nem merült fel a foglalkoztatásából. A sérülés akkor történt, amikor Jane a munkájához nem kapcsolódó társadalmi tevékenységet folytatott.

  • Evakuálási költségek: A munkavállaló súlyos sérülést vagy betegséget okozhat, amely megköveteli, hogy a munkavállalónak a munkavállaló otthoni állapotába kerüljön a kezelésre. A vészhelyzeti szállítási költségeket az állami munkavállalók kompenzációs törvényei nem fedezhetik. Ezek a költségek jelentősek lehetnek.
  • Nem egy amerikai bérlet: A munkavállalót az Egyesült Államokon kívül más országban is bérelték. Az állami munkavállalók kompenzációs törvényei nem nyújtanak előnyöket a más országokban bérelt munkavállalók számára.

Külföldi önkéntes munkavállalók kompenzációs politikája

FVWC-házirendet kell vásárolnia, ha az Egyesült Államokban dolgozó munkavállalókat foglalkoztat, akik rendszeresen utaznak az országon kívül. Ezt a lefedettséget akkor is figyelembe kell venni, ha külföldi munkavállalókat foglalkoztat. Az FVWC-politika sok tekintetben hasonlít az önkéntes kompenzációs fedezetre, kivéve, hogy kifejezetten a tengerentúli utazókra vagy munkavállalókra vonatkozik.

A szabványos NCCI munkavállalók kompenzációs politikájához hasonlóan az FVWC-politika magában foglalja a munkavállalók kompenzációját és a munkáltatók felelősségi fedezetét is. Ez az alábbi három munkavállalói kategória bármelyikét vagy mindegyikét magában foglalhatja:

USA bérbeadása: Ezek az Egyesült Államokban dolgozó alkalmazottak, akiket hazájukban béreltek. Hosszú távon utazhatnak külföldre rövid távú üzleti útra vagy más országban. A házirendek az Egyesült Államok bérletére vonatkozhatnak, mint "expats", "USA állampolgárok" vagy más kifejezés. Ha az Egyesült Államokban végzett munka során sérült az Egyesült Államok bérleti díja, akkor a munkavállaló által fizetett kártérítési juttatásokat általában a munkavállaló bérleti állapotában kapja meg. Például egy Pennsylvania-ban bérelt munkavállaló megkapja a Pennsylvania törvény által biztosított előnyöket.

Harmadik országok állampolgárai: Ez a csoport olyan munkavállalókból áll, akik nem az Egyesült Államokban foglalkoztatottak, és akiket a bérleti országon kívüli országban dolgoznak. Példa erre egy francia állampolgár, akit Franciaországban béreltek Spanyolországban dolgozni. A TCN-eket általában azoknak az előnyöknek adják, amelyeket az ország bérelt. A spanyolországi megbízatásért Franciaországban bérelt munkavállaló a francia jogban részesül.

Helyi állampolgárok: A helyi állampolgárok azok a munkavállalók, akiket hazájukban béreltek, és ott odaítélték, amikor az ország nem az Egyesült Államok. Egy példa egy mexikói állampolgár, aki Mexikóban dolgozott. Az Egyesült Államokban lévő államokhoz hasonlóan sok országban van kötelező munkavállalói kompenzációs törvény. Következésképpen a helyi állampolgárokat a saját országukban vásárolt politika szerint kell biztosítani. Emiatt a legtöbb FVWC-politika nem terjeszti ki a munkavállalók kompenzációs fedezetét a helyi állampolgárokra. Sokan azonban magukban foglalják ezeket a munkavállalókat a munkáltatói felelősség fedezésére

FVWC politikák által biztosított lefedettségek

Az FVWC irányelvek magukban foglalnak néhány egyedi fedezetet, amelyeket az állami munkavállalók kompenzációs törvényei nem biztosítanak.

Endémiás betegség: Az endémiás betegség olyan betegség, amely egy adott országban vagy helyen gyakori, de általában nem található meg a munkavállaló otthoni állapotában. Példa erre a leptospirózis, amely Indonéziában gyakori bakteriális betegség. Ha Jane üzleti útja során leptospirózissal szerződött, és gyógykezelési költségekkel járna, ezeket a költségeket a munkáltató FVWC biztosításai fedezik.

Hazatelepülés: A külföldön megbetegedett vagy sérült munkavállalót azonnal vissza kell szállítani hazájába a kezelésre. A hazaszállítás fedezi a munkavállaló hazatérésének többletköltségeit (a szokásos szállítási költségek felett). Egyes házirendek csak az Egyesült Államok bérleti díjazására szolgálnak. Mások a TCN-ekre is kiterjesztik. A hazatelepítési lefedettség gyakran korlátozott, például 25 000 dollár.

24 órás lefedettség: Az ideiglenes utazás (üzleti utak) esetén a FVWC lefedettsége a nap 24 órájában érvényes. Ha a lefedettség 24 órás alapon történik, a munkavállalónak az üzleti út során fennálló sérülése munkával kapcsolatos. Ha Jane munkáltatója 24 órás fedezetekkel vásárolta meg az FVWC-biztosítást, az éttermet kívül eső sérülést fedezték volna. Az éjjel-nappal lefedett lefedettség csak az Egyesült Államok bérleti díjaira vagy az Egyesült Államok bérlőire és a TCN-ekre vonatkozik.

Munkáltatói felelősségvállalás: A standard NCCI irányelv második része, a munkáltatói felelősség kizárja az Egyesült Államokon vagy Kanadán kívül fennálló sérüléseket. Kivétel vonatkozik az Egyesült Államokban vagy Kanadában élő állampolgárok vagy lakosok sérüléseire, akik ideiglenesen ezen helyeken kívül tartózkodnak. A szó ideiglenesen nem meghatározott. A pert csak abban az esetben fedezik, ha az Egyesült Államokban érkeznek. Így az Egyesült Államokon kívül eső sérülésekből eredő peres eljárások nem tartoznak az Egyesült Államok munkavállalói kártérítési politikájának második részébe.

Szerencsére a munkáltatói felelősségbiztosítás szerepel az FVWC politikájában. Védi a munkáltatókat a tengerentúli munkavégzés során sérült munkavállalók (beleértve a helyi állampolgárokat) által benyújtott perekben. Általában az Egyesült Államokban vagy azon kívül benyújtott perekre vonatkozik.


Videó A Szerző:

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - A likviditási pozíció elemzése a pénzügyi mutatók felhasználásával

✔ - Hogyan képes a SCOR modell az Ön ellátási láncát hatékonyan megvalósítani

✔ - Bevezetés a kiszervezésbe


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!