A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

FMLA - Mi ez és hogyan befolyásolja a vállalkozást?


A Családi orvosi szabadságról szóló törvény1993-ban törvénybe foglalták, hogy egyensúlyba hozzák a munkáltatók és a munkavállalók szükségleteit olyan körülmények között, amikor a munkavállalóknak komoly orvosi állapotok, beleértve a terhességet, vagy a családtagok gondozására kiterjesztett orvosi hagyományokat kell venniük. A törvény célja, hogy ilyen körülmények között védje a munkavállalói munkahelyeket. Ez az idő alatt nem feltétlenül fizeti a munkavállalót, ha a munkavállaló egyébként nem fizetett szabadságot (betegnapok, nyaralás, személyes napok).

Ki tartozik a törvény hatálya alá?
A "fedezett munkáltató" olyan munkáltató, aki "legalább 50 alkalmazottat foglalkoztat minden egyes munkanapon a 20 vagy több naptári munkahét során az adott vagy az előző naptári évben."
A jogosult munkavállalók azok, akik

  • Legalább egy évig dolgoztak fedett munkáltatójuknál (nem feltétlenül egymást követő), és
  • Legalább 1250 órát dolgozott a szabadságot közvetlenül megelőző 12 hónapos időszak alatt, és ki
  • Dolgozzon olyan helyen, ahol legalább 50 alkalmazott dolgozik a helyszínen vagy 75 km-en belül a helyszíntől.

Melyek a Család Orvostudományi Törvény alapszabályai?

Az FMLA-rendelkezések megkövetelik, hogy a munkáltatók a legfeljebb 12 hetes fizetetlen szabadságra jogosult munkavállalókat adjanak meg az alábbi lehetőségek közül:

  • a munkavállaló újszülöttének születésére és gondozására;
  • a fia vagy lánya alkalmazottjával történő elhelyezés vagy örökbefogadás céljából történő elhelyezésért
  • gondoskodni kell egy súlyos családtagról (házastárs, gyermek vagy szülő) súlyos egészségügyi állapotban; vagy
  • az orvosi szabadságot, ha a munkavállaló súlyos egészségügyi állapot miatt nem tud dolgozni.

A „súlyos egészségi állapot” kifejezést kifejezetten a törvény határozza meg.

Mi mást kellene tudnom az FMLA-rendeletekről?

A szabadságra vonatkozó kérelem okának igazolásához orvosi igazolást kell benyújtani a munkáltatónak.

Az FMLA nem kötelezi a munkáltatót a munkavállaló fizetésére; ez csak a munkavállaló munkájának és státuszának védelmére szolgál. A munkavállaló fizetését a betegidő / szabadság / személyes napok rendelkezésre állása / használata, valamint a tartós fogyatékossági lefedettség határozza meg. A törvény kimondja, hogy "Az alkalmazottak dönthetnek úgy, hogy használják, vagy a munkáltatók megkövetelhetik, hogy a munkavállaló használhassa, az elhatárolt fizetett szabadságot, hogy fedezze az összes FMLA szabadságot."

A 12 munkahétnek nem kell egymást követőnek lennie, és nem kell teljes napot venni; a munkavállaló időszakos szabadságot vehet igénybe, vagy csökkentett ütemterv szerint dolgozhat, a munkáltató által megengedett időtartamokban és időtartamokban.

A munkáltató köteles folytatni az egészségügyi ellátásokat (beleértve a családi lefedettséget) egy olyan munkavállaló számára, aki az FMLA-t elhagyja.

Az FMLA irányelvek az alábbiakat tartalmazzák:
Az FMLA-szabadságból való visszatéréskor a munkavállalót vissza kell állítani az eredeti munkájába, vagy egy „egyenértékű” munkába, ami gyakorlatilag megegyezik az eredeti munkával a fizetés, a juttatások és egyéb foglalkoztatási feltételek tekintetében. Ezenkívül a munkavállaló az FMLA szabadságának használata nem eredményezheti a munkavállaló által elért, illetve az FMLA-szabadság használatát megelőzően megszerzett vagy jogosult foglalkoztatási juttatások elvesztését.

A munkáltatóknak minden helyszínen „látványos helyen” kell megjeleníteniük a posztert, hogy az alkalmazottak tudjanak az FMLA rendelkezéseiről, és a munkáltatóknak meg kell felelniük a DLA / WHD FMLA nyilvántartási és jelentési követelményeinek.

Néhány állam rendelkezik saját FMLA-verziókkal.

Hol találhat részletes adatokat a szövetségi kormánytól?
Az FMLA-t az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának bér- és bérosztálya (FMLA) szabályozza.


Videó A Szerző:

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - Hat lényeg a hatékony prospektus tervezéséhez

✔ - A piaci szegmentálási pontok az erős ügyfélcélokra mutatnak

✔ - Az otthoni - adózási forma 8829 üzleti felhasználási költségei


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!