A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

A nonprofit munkáltatók kedvenc interjú kérdése

Készen állsz ezekre a kérdésekre?


Mennyire különböznek a nonprofit munkainterjúk más típusú interjúktól?

Az interjú kérdése más, mint a nonprofit munkahelyre jelentkezők?

Valószínű, hogy a pályázók elég hasonló kérdéseket hallanak a munkáltatóktól, hogy profitot vagy nonprofitot kapjanak, de mások eltérőek lehetnek.

Például, míg a misszió nyilatkozatok léteznek a vállalkozások számára, valószínűleg sokkal komolyabban veszik igénybe a nonprofitok. A misszió mindent egy jótékonysági szervezet számára. Ha nem tudod, mi ez a küldetés, akkor valószínűleg le kell írnod ​​a nonprofit interjút.

A csoportos interjúk meglehetősen gyakoriak a nonprofitoknál. Ez azért van, mert a nonprofit szervezetek teljesen együttműködőek. Előfordulhat, hogy a képernyő újraindítására és az interjúk lefolytatására egy bérbeadó bizottság van. Gyakran előfordul, hogy az egyes választókerületek vagy osztályok képviselői, akikkel a jelölt valószínűleg kölcsönhatásba lépnek, megkérdőjeleznek néhány kérdést.

Ezen paraméterek alapján a nonprofit munkajelöltnek valószínűleg jobban fel kell készülnie, mint a legtöbb, az interjúkhoz.

Bár nem lehet pontosan megjósolni, hogy mit kérhetünk egy jelölttől, úgy döntöttem, hogy több nonprofit szakembertől megkérdezem, milyen kérdéseket szeretnének megkérdezni a nonprofit munkaköröket.

Sok választ kaptam, a nyilvánvalótól a váratlanig. De azok a kérdések, amelyeket ezek a szakemberek az állásajánlatokkal kívánnak megkérdezni, azt mutatják, hogy a nonprofit munkaadók fontosnak tartják, és milyen kérdések segítenek nekik abban, hogy szívesen lássák, hogy egy jelölt jó-e.

Készen állsz ezekre a kérdésekre?

"Mint nonprofit munkajelölt, gyakran megkérdeztem:" Hol látja magát öt éven belül? " Azt is kérem a kérelmezőktől, hogy megértsék a látásukat, és milyen határozottan kötik össze értékeiket a szervezetével. "
Stephanie Barnhizer, SEEDS RAP a Colorado-i Egyetemen a Boulderben

"Ha elhagyná a jelenlegi munkáltatóját, mit mondanak a vezetője és a társaik rólad, ha elmentél?"
John E. Vitali, Brooklyn Public Library

"Az általam feltett kérdések egyedülállóak egy nonprofit vezető, például ügyvezető igazgató vagy vezérigazgató, fejlesztésért felelős alelnök stb.

  • Az utolsó munkádban, kik voltak a felelősek a vezetésért?
  • Hol vannak most az alkalmazottak (vagy önkéntesek)?
  • Milyen kulcsfontosságú eredményei voltak az Ön vezetése alatt? Hogyan nőttek / fejlődtek az emberek a birtokuk alatt?
  • Hogyan segített a vezetésed a szervezetnek és népének növekedésében?

Allison Black Cornelius, Blackfish stratégiák

"" Mit keres egy új pozícióban, amit nem volt az előző munkájában? " Úgy vélem, ez fontos tudni, mert ha Ön megadja, amit a kérelmező keres, akkor sokkal jobb esélye van arra, hogy hosszabb távon tartsák magukkal.
Joseph Mayerhoff, a New York Consortium és a Grant Writer

"Mutassa be a küldetésünk iránti szenvedélyét."
Paul Konigstein, New York-i Metropolitan Opera

"Tájékoztatom a jelöltet, hogy az interjú beszélgetés és az esélye, hogy ragyogjon. Ha a jelölt interjút készít a vonalbeli személyzetért, megkérdezem, hogy mi indítja el a vágyát, hogy segítsen egy nonprofitban?

"A programvezetők számára kérem őket, hogy mutassák meg a legjobb példát arra, hogy a csapatok összegyűjtsék a" fölött és azon túl ".

„A tisztségviselőknek megkérdeztem (1) Mennyire fontos a kulturális érzékenység, mint vezető tisztségviselő? (2) Adj nekem két eredményt, amit a korábbi kollégák és alkalmazottak tulajdoníthatnak neked. Carlos M. Zepeda, az MPM, a szervezeti menedzsment tanácsadók

"Ugyanezeket a kérdéseket kérdezem, ha megkérdezném, hogy a jelölt pályázott-e a magánszektorban. A legjobb eredményem az volt, hogy olyan döntéseket hoztam, amelyeket egy Fortune 500 cégtől egy kis nonprofit cégre való átálláskor tettem. hogy a misszióval és a szenvedéllyel kapcsolatos kérdések nem mindig jó teljesítményt jelentenek.
Claudia Freed, oktatási segítségnyújtás Kft

„Az adatbázis-szakember számára mindig azt kérdezem, hogy„ Milyen két vagy három dolgot változtatna meg a [X termék] esetében? ”- X az adományozó szoftvertől függetlenül, amit a személy igényel szakértelem. A válaszok sokat mesélnek mind az ember ismereteinek mélységéről, mind a fajta bosszantásról!

"A frontline ügyvédek (adománygyűjtők) esetében mindig azt kérdezem:" Ismertesse nekem - nevek vagy más azonosító adatok használata nélkül - a legnehezebb kihívást, amit valaha végzett, és mondd el nekem, mi tette nagyobb kihívást, mint a legtöbb.

"Az egyik lehetséges hasznos célú kérdés (különösen a kisebb, kevésbé látható szervezetek számára):" Mielőtt eldöntötted volna, hogy jelentkezel erre a munkára itt XYZ-en, mit hallott rólunk? " Tökéletesen jó, ha a kérelmező soha nem hallott XYZ-ről - ez az egész, hogy hogyan keresi fel felfedezését.Susan Ruderman, Boston terület filantróp tanácsadója.

"Élvezem egy történet kérdését, ahol egy donor nagyon ideges. A megkérdezett személy megkérdezi, hogy megoldja-e a problémát. Sokat tanulhatsz a válaszadás módjától. Ezt keresem: kérem, hogy bocsánatot kérjenek? menj föl és azon túl, hogy a donor boldog legyen? Vajon mennyire nagy az adomány, és hogy az adomány mérete megváltoztatja-e a probléma megoldásának módját?
Kyle Buchmann, az UW-Eau Claire Alapítvány, Wisconsin

"Megkérdezem, hogy a pályázó hogyan segíthet a szervezetnek a céljainak elérésében. Nem várom el, hogy ez legyen az álmai munkája, és nem érdekel, hogy" szenvedélyük "van-e az ok miatt. ED, fejlesztés, marketing stb. Könnyebben megtanulhatják a szervezet problémáit, mint megtanulják, hogyan lehet jó ügyvezető, vagy adománygyűjtő, vagy marketingszakértő. dolgozna ezen a szervezeten. "
David M. Patt, CAE, Szövetség ügyvezető igazgatósága


Videó A Szerző:

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - Hogyan kell kezelni az étterem pénzforgalmi problémáit

✔ - Gyakori eBay-eladó hibák és azok javítása

✔ - Szabadúszó írói díjak; Mennyit kell fizetnem?


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!