A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Tapasztalatértékelés a munkavállalók kompenzációjában


A tapasztalatminősítés egy olyan módszer, amelynek során a prémiumot felfelé vagy lefelé állítják be, hogy tükrözze a korábbi veszteségeket. Ez azon a vélelemen alapul, hogy a történelmi veszteség tapasztalata előrejelzi a jövőbeni veszteség tapasztalatait. Más szóval a jövőbeni veszteségei valószínűleg hasonlóak lesznek a múltban felmerült veszteségekhez.

A tapasztalat besorolását általában a munkavállalók kompenzációs biztosításában használják. Kisebb mértékben használják fel más típusú balesetbiztosításokat is, mint például az általános felelősség, a kereskedelmi automatikus felelősség és a szakmai felelősség. Ez a cikk a munkavállalók kompenzációs politikáiban való felhasználására összpontosít.

Célja

A tapasztalatminősítés azon az elgondoláson alapul, hogy a munkáltatóknak olyan díjat kell fizetniük, amely pontosan tükrözi a kockázatokat. A tapasztalatminősítési tervek összehasonlítják a munkaadókat az azonos iparági csoport más munkáltatóival. Ez azt jelenti, hogy a tetőfedőket összehasonlítjuk más tetőfedőkkel, és a pékségeket más pékségekkel hasonlítják össze. Az egyes csoportok veszteséges tapasztalatait átlagoljuk. Ezután minden munkáltatói veszteségtapasztalatot összehasonlítunk a csoport veszteségeivel. Ezen összehasonlítás alapján a tapasztalat módosító az egyes munkáltatókra kiszámítják.

A munkáltatóknak, akiknek a vesztesége a csoport átlagánál jobb, általában 1,0-nél kisebb tapasztalati módosítót kapnak. Amint az alábbiakban kifejtjük, a módosítót a prémiummal megszorozzuk. Így az 1,0-nél kisebb módosító hitelet generál. Azoknál a munkáltatóknál, akiknek a tapasztalata az átlagnál rosszabb, jellemzően 1,0-nél nagyobb módosítót rendelnek. Az 1.0-nál nagyobb módosító egy terhelést eredményez.

A tapasztalatminősítés pénzügyi ösztönzést biztosít a munkáltatóknak a veszteségek csökkentésére, talán biztonsági program végrehajtásával. Arra is ösztönzi a munkáltatókat, hogy a lehető leghamarabb visszatérjenek a sérült munkavállalókhoz. A munkavállalók kompenzációs biztosítói számára a tapasztalatminősítés biztosítja, hogy elegendő prémiumot gyűjtsenek a biztosított kockázatok fedezésére.

A tapasztalatminősítést a munkavállalók kompenzációs osztálya végzi. Az NCCI-ben ezt a feladatot az NCCI végzi. A független államokban és monopolisztikus államokban a tapasztalati minősítést egy állami minősítési iroda végzi.

Prémium számítás

A tapasztalatminősítés megértéséhez először meg kell érteni, hogyan számítják ki a munkavállalók kártérítési díjait. A díjakat úgy határozzák meg, hogy az alkalmazottak bérszámfejtési rátáját minden 100 $ -nál megszorozzuk. Tegyük fel például, hogy a bérszámfejtés 500 000 dollár, és az arány 1 dollár. A prémium (500 000/100) X 1,00 vagy 5000 $ lesz. Ezt a prémiumot a manuális prémium. Ez a kifejezés azt jelzi, hogy még nem alkalmaztak tapasztalati módosítót. Ha a manuális prémiumra egy tapasztalat módosítót alkalmazunk, akkor az eredményt az standard prémium.

Osztályozási rendszer

A munkavállalók kompenzációs prémiumának fejlesztése előtt egy vállalkozásnak egy vagy több besorolást kell rendelnie. Tegyük fel, hogy a cég más cégeknél irodai feladatokat lát el. Munkavállalói többségét az Irodai irodai dolgozók osztályba sorolták. Az Ön cége külső értékesítőket is foglalkoztat új ügyfelek felvételére.

Minden osztályozáshoz egy négyjegyű azonosító számot kapunk osztálykód. Az irodai dolgozók NCCI-osztálykódja 8810. Az Ön értékesítési munkatársainak külön besorolása van, nevezetesen 8742. Az alkalmazottak bérköltsége a két osztályozás között kerül elkülönítésre, és külön díjszabás vonatkozik mindegyikre.

Tapasztalati arányszámítás

A tapasztalatminősítés jellemzően egy hároméves időszakra vonatkozik tapasztalati időszak. Ez az időszak általában a legutóbbi lejárt politikai időszakot megelőző három évből áll. Tegyük fel például, hogy a jelenlegi munkavállaló kompenzációs politikája 2015. december 31-től kezdődik. A jelenlegi házirendre alkalmazandó tapasztalatmódosítót a 2011. december 31-től 2014. december 31-ig terjedő időszak alapján számítjuk ki. nyisd ki.

A tapasztalatok módosítóját minden évben kiszámítják. Általában (de nem mindig) érvényes a házirend kezdetén. A módosítója kisebb lehet, nagyobb vagy egyenlő "1." Az "1" módosítója azt jelenti, hogy a veszteséges tapasztalat az iparági csoportban átlagos. Ez azt jelenti, hogy a veszteségtörténeted nem jobb vagy rosszabb, mint a többi hasonló vállalkozás. A manuális prémium változatlan marad. Ha az Ön módosítója nagyobb, mint 1, akkor a veszteség tapasztalata rosszabb az átlagosnál az iparági csoportnál.

Az 1-nél nagyobb módosító egy terhelést jelent, mivel növeli a prémiumot. Hasonlóképpen, az 1-nél kisebb módosító azt jelenti, hogy az átlagosnál jobb veszteségtörténet. Az 1-nél kisebb módosító egy prémium csökkentést ér el.

A kézi munkás kompenzációs prémiumára a szokásos prémium kiszámításához tapasztalati módosítót alkalmaznak. Minden egyes besorolás esetén a biztosító meghatározza a manuális prémiumot a bérszámfejtés szorzatával, amely 100-mal oszlik meg.

Tegyük fel például, hogy vállalkozásod két osztályba sorolódik. Az első besorolás éves bérköltsége 300 000 dollár, az ár 1,25 dollár. A második besorolásnál a bérszámfejezet 100 000 dollár, az ár pedig 3 dollár. A manuális prémium 300 000/100 X 1,25 plusz 100 000/100 X 3,00 (3750 $ plusz 3000 dollár) vagy 6750 dollár. Ha a tapasztalat módosítója: 90, a standard prémium 6750 $ X.90 vagy 6075 dollár. Számos állam hozzáad egy felárat vagy értékelést, amelyet az állami garanciaalap támogatására használnak.

Ha ez a felár érvényes, akkor hozzáadódik a standard prémiumhoz. Az eredmény a végső prémium.

A tapasztalat módosítók lehetnek intraszterálisak vagy államköziek. Ha két vagy több NCCI állapotban van művelete, az NCCI államközi módosítót biztosít. Ha egyetlen NCCI-állapotban működik, az NCCI intraszterált módosítót ad ki. Az intrastátus módosítót egy független állam is biztosítja, amelyben működtet.

Jogosultsági

Tapasztalt minősítés csak azokra az üzleti vállalkozásokra vonatkozik, amelyek megfelelnek az állami jogosultsági követelményeknek. A szabályok államonként eltérőek. A legtöbb államban a vállalkozás csak abban az esetben jogosult tapasztalati minősítésre, ha egy meghatározott ideig (például 3 évig) működik. Az új cégek nem jogosultak. Az államok egy bizonyos számú éven belül is megkövetelik a minimális prémium összegét. Tegyük fel például, hogy a vállalkozások az Ön állapotában tapasztalati minősítést kaphatnak, ha megfelelnek az alábbi feltételek valamelyikének:

  • 10 000 dollár kombinált díj a tapasztalatidőszak két legutóbbi évében; vagy
  • átlagosan 5000 dolláros prémium évente, ha a tapasztalati idő meghaladja a 2 évet

Ha a prémium 4500 dollár, 5500 dollár és 4800 dollár volt a tapasztalati időszak alatt, akkor az első kritériumok alapján tapasztalati minősítést kapna.

Értékelés munkalap

Amikor az NCCI vagy egy állami iroda kiad egy tapasztalatmódosítót, az ügynökség tapasztalatminősítő munkalapot biztosít. A munkalap megmutatja, hogyan számítottuk ki a módosítót. Felsorolja a vonatkozó osztálykódokat és az alkalmazandó bérszámlákat, a számadatok számát és a veszteségeket. Ne feledje, hogy ha nagy veszteséget szenvedett el, akkor a veszteségnek csak egy része jellemzően szerepel a módosító számításában. Ha több kis veszteséget szenvedett el, az összes veszteséget bele lehet számítani a számításba.

Így a módosítót általában hátrányosan érinti, ha számos kis veszteséget szenvedett el, mint egy nagy.


Videó A Szerző:

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - Kereskedelmi lízing feltételei, amelyeket tudnia kell

✔ - Az IRS 940-es számú munkanélküliségi adójelentés magyarázata

✔ - Védje vállalatát látogatói hozzáférési irányelvekkel


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!